导读：没按照规定时间给离职员工发工资，这是不合法的。遇到这种情况，员工得先跟雇主好好商量商量。要是商量没啥用，就其实可以去劳动监察机构投诉。要是雇主还是不还钱，...

导读：离职要不要付违约金，得看劳动合同咋写。要是合同里有服务期限的规定，那员工要是提前离职，就得交违约金啦。可要是合同里没这一条，员工只要提前用书面形式通知雇主...

导读：劳动争议纠纷中的特殊情形包括：不可抗力或正当理由致仲裁时效暂停，待障碍消除后重启；劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限，但劳动关系终止后，...

导读：处理纠纷时，先协商，劳动者与用人单位自主协商解决方案。沟通无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解，可提交仲裁申请至当地劳动争议仲裁...

导读：处理劳动者与用人机构纠纷时，首先双方应协商。若协商不成，可向企业内部调解委员会或相关调解组织申请调解。若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁...

导读：要是你无缘无故被公司给开除了，一般能拿到这些赔偿呢。经济补偿是比较常见的，就看你在这公司干了多少年，每满一年，公司就得给你一个月工资的钱。要是干了六年多但...

导读：公司扣发奖金是否违法得看具体情形。要是劳动合同或公司规章里清楚写明了奖金的发放条件与标准，且员工也符合这些条件，那公司扣奖金就不合法。再者，要是公司扣奖金...

导读：没签劳动合同就是用人单位不对啦，辞职时扣工资那可没法律依据哦。劳动者干活了，就该拿到应得的报酬。这种情况下，你其实可以找用人单位要全工资。要是他们不答应，...

导读：解除劳动合同拿的经济补偿，报税时得先确定补偿数够不够纳税标准。要是没超过当地上年职工平均工资 3 倍的话，就不用交个税。要是超过了，那就得按规定交税啦。申...

导读：法律规定，劳动关系诉讼的追诉期限通常是一年哦。劳动争议案件也遵循这一期限啦，从当事人察觉到自己的权益受损开始算。要是劳动关系还在存续呢，因为工资问题去仲裁...

导读：无签合同的员工主动辞职，在特定情况下能申请赔偿哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，那劳动者就能让用人单位每月给双倍工...

导读：未提供完整档案可能会影响退休办理，但不影响视同缴费年限的认定。对于参加城镇职工基本养老保险的人来说，实际缴费年限由社保机构审核并记录。若缺少认定视同缴费年...

导读：在你工伤治疗那段时间呀，你的原先那份工资以及各种福利待遇都不会变哦，都是由你所在的单位全部负责的。我们会按照你受伤之前的 12 个月的平均工资标准来计算护...

导读：劳动合同快到期时，对于用人单位得提前多久告知劳动者这事，法规没明确统一规定。一般来说，提前大概一个月通知比较好，这样劳动者能有时间准备。要是劳动者不想续签...

导读：劳动合同没到期呢，要是用人单位没正当理由就把员工给辞退啦，这就属于违法解除劳动合同啦。员工有权利让用人单位给支付赔偿金哦，这个赔偿金的计算标准呀，是经济补...

导读：要是被迫解除劳动合同啦，用人单位得给劳动者支付经济补偿呢。这补偿呀，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年...

导读：劳动争议处理涵盖：劳动关系确立争议；合同签订、执行、变更、终止矛盾；员工除名、解雇、辞职争议；工作时间、休假、社保、培训、安全卫生等权益纠纷；薪酬、工伤赔...

导读：在试用期内把员工给开了哈，如果是用人单位违规解除劳动合同了，那员工就有权利要求赔偿呢。而且用人单位不用提前去申请赔偿这事儿。不过要是用人单位是合法地解除劳...

导读：劳动争议处理就像解决纠纷的路径。首先咱先自己商量商量，看看能不能自己把事儿解决了。要是商量不拢，就找个第三方来调解调解。要是调解也没效果，或者咱不想调解了...

导读：开除员工不发工资这种行为是违法的哦。要是遇到这种情况，你其实可以先试着跟用人单位商量，让他们把工资给你。要是商量不拢呢，就去当地的劳动监察部门投诉，让他们...

导读：咱国家法律有明确规定哈，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多就一个月；要是劳动合同期限一年以上不到三年，试用期不能超过两个月；要是三年以上固...

导读：无固定期限劳动合同的赔偿标准跟解除合同的情况有关。要是用人单位违规解除，劳动者要么让单位继续履行合同，要么让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经...

导读：劳动争端解决途径涵盖协商、调解、仲裁及诉讼，但务必避免无证据私下和解。遵循法律程序，保留相关证据与记录，是确保合法权益不受损的关键。通过正规渠道解决争议，...

导读：要是用人单位拖欠员工工资，那很可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。这个罪呢，就是说用人单位要么通过转移财产、躲起来等办法，不想给劳动者发工资，要么明明有能力给...

导读：公司加班不给钱可不行呀，你有权利要补偿呢。遇到这种事呢，你得先跟公司好好商量商量看看怎么解决。要是商量不好，那就其实可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳...