导读：员工患病处于医疗期内，单位通常不可解除劳动合同。医疗期指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间。医疗期时长依实际工作年限和本单位工作年限而定，如实际工作...

导读：遇到工资问题，首先找老板协商，明确工资发放时间和方式，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要准备好劳...

导读：合同到期后公司续签更改合同内容是否赔偿视具体情况而定。若更改工作内容、地点、报酬等关键要素，未经劳动者同意单方面变更，劳动者拒绝续签，公司应支付经济补偿，...

导读：孕期遭遇裁员属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同时长有不同算法，...

导读：个人遇到欠钱不还情况，先与对方协商，明确还款期限与方式并保存沟通记录。协商无果可走民事诉讼程序，起诉前准备好借条、转账记录、聊天记录等证据，向有管辖权法院...

导读：离婚冷静期制度旨在为夫妻提供冷静思考时间，避免冲动离婚。若冷静期到期未办理手续，之前离婚申请失效，双方仍处于婚姻关系中。此后若想离婚，需重新提交申请并经历...

导读：没签合同劳动者可随时离职，但不一定获赔偿。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者以此解除合同可主张经济补偿；仅因没签合同离职一...

导读：遇到欠款问题，先与欠款人协商，明确要求结清劳务费并留存协商过程及相关证据。协商无果可走民事诉讼程序，起诉前要收集固定劳务合同、工作记录等证据。起诉时提交起...

导读：微信聊天记录在特定情况下可作讨要工资的证据，属于电子数据范畴。但要成为有效证据，需满足条件：证明双方身份，内容清晰完整反映欠薪关键要素，保持原始状态未被篡...

导读：通常没签字的劳动合同一般无效，因为劳动合同生效需双方签字或盖章，签字是合同成立重要条件。但存在特殊情况，若一方已实际履行劳动合同主要义务且对方接受，如员工...

导读：个人欠工人钱不还，最管用的是借助法律途径。首先要尽量收集并保留欠条、劳动合同、工资结算单、转账记录、涉欠款聊天记录等相关证据。接着可向当地劳动监察部门投诉...

导读：合同到期不续签，竞业协议仍可能需遵守。竞业协议独立于劳动合同，满足法定条件具法律效力。只要竞业协议在有效期内，原用人单位依约支付补偿金，劳动者就有义务遵守...

导读：遇到辅导机构退费太少，首先仔细查看合同，研究退费条款，明确时间节点、比例计算等规定。若合同有问题，依据法律法规与机构协商，保留合同、缴费凭证等证据。协商无...

导读：与单位协商离职能否获赔偿需视具体情况。单位主动协商解除劳动合同，一般要给劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者主动协商，单位无违法...

导读：劳务赔偿标准无固定数值，依具体情形判断。在劳务关系中，以双方约定和实际损失为依据。违约需赔偿对方直接损失，如履约已支出费用及可得利益损失。劳务者因自身过错...

导读：证明劳务关系可从多方面入手：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；用人单位发放的“工作证”等证件；劳动者填写的招工招聘记录；考勤记录；其他劳动者证言。这些证据...

导读：公司因自身原因辞退员工一般需支付经济补偿，计算依据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资...

导读：在天津遇到工地欠薪，最快办法是向当地劳动监察部门投诉举报，其有权监督检查并督促用人单位支付报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有工资欠条可直接向法院申...

导读：若遇用人单位拖欠劳动报酬，首先要收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同等。可先与老板协商确定支付工资时间，协商不成可向劳动监察部门投诉。若用人单位...

导读：工资强制执行时，法院不会全额划走，会为被执行人留必要生活费用。执行中先向其单位发协助执行通知书。划扣方式和金额受执行标的数额、工资高低等因素影响。若被执行...

导读：店铺倒闭时员工有权获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或...

导读：饭店若辞退员工无需赔偿，需符合法定情形，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被依法追究刑事责任等。饭店辞退时要承担...

导读：离婚冷静期是法律规定离婚程序中的特定时期，目的是让双方冷静思考是否真要离婚。其可涵盖节假日，计算时间时要将节假日纳入考量，从申请离婚到冷静期结束，期间的节...

导读：碰到欠工资不还，首先可与用人单位协商明确支付时间和方式；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令改正。也能申请劳动仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条等能证...

导读：碰到劳务补差价不兑现，先查看与劳务单位签订的合同，找补差价相关约定。合同明确的，凭合同主张权利；约定不明则收集证据，如沟通记录、工作资料、报酬支付凭证等。...