导读：根据劳动法，公司辞退员工不一定都给补偿金。只有用人单位违法辞退，如未按约定提供劳动保护等情形才需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不同时长支付标...

导读：用人单位无合理理由突然辞退员工属违法解除劳动合同。员工可先让单位出具书面辞退通知并留存，接着与单位协商支付赔偿金（标准为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，...

导读：若想尽快催发工资，可先与用人单位平和协商，清晰表达按时足额拿工资的需求。若不配合，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满还可向...

导读：东莞用人单位与员工协商辞退一般需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。工作年限有不...

导读：律师收费与案件复杂程度、涉及金额、所在地区，以及律师经验和声誉有关。讨要工资案件收费方式有计件、按标的额比例、计时收费。计件几千元到上万元，按标的额比例常...

导读：待岗期间员工福利领取需具体情况具体分析。若因单位原因待岗且未明确取消福利，法定福利如社保应正常缴纳。奖金、津贴等福利，则依据单位规定和劳动合同约定处理；合...

导读：五级工伤职工可与用人单位保持劳动关系，能安排合适工作的正常上班，工资按正常岗位和方式确定，与同岗位职工相当。难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%的...

导读：在我国法律规定下，用人单位需在劳动者工伤后按规定发放工资，超过一个月工资支付周期未发放属违法行为。工伤期间劳动者工资待遇不变。若遇用人单位不按时发工伤工资...

导读：新修订的《民法典》规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请起三十天内，任一方可撤回申请。期限届满后三十天内，夫妻需亲自申领离婚证，未申请则视为撤回。一般离婚有...

导读：索要工资是否需仲裁前置要视具体情况判断。一般劳动争议案件中，索要工资需先仲裁，因为劳动仲裁是法定前置程序。但用人单位拖欠工资有明确欠条且不涉及其他劳动关系...

导读：工地老板拖欠款项时，首先要妥善保存合同、工单、结算单、聊天记录等工作及款项相关证据。接着写书面催告函，明确付款期限及法律后果。若催告无效，可向劳动监察部门...

导读：离婚流程中，首次经过冷静期后再次办理仍需冷静期。法律规定，自婚姻登记机关收到离婚申请起三十天内，任一方可撤回申请。期满后三十天内，双方须亲自申领离婚证，未...

导读：在工地意外情况中，包工头是否担责不能一概而论。若与工人是雇佣关系，因工作环境、设备隐患致意外，包工头通常担责赔偿；因工人自身过错，包工头在过错范围内担责；...

导读：私人老板辞退未签合同员工，员工有权主张未签合同的双倍工资差额。若辞退违法，员工可要求经济赔偿金。辞退须符合法定情形，无合法理由辞退属违法，赔偿金为经济补偿...

导读：怀孕期间第三方合同到期不续签，涉及女职工劳动权益保障。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，劳动合同应顺延。合同到期不续签，女职工有权要求继续履行合同至相关...

导读：用人单位未让劳动者工作满三个月解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月...

导读：劳动合同未到期被公司裁掉，公司有责任给予经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个...

导读：通常员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用工超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；违背规定不签无固定期限合同，也自应签之日起付双倍工资...

导读：公司解聘长期固定合同员工有正当缘由，包括员工严重违反规章制度、有欺诈等致合同无效行为、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗仍不行。但解聘时要有充分...

导读：签订合同后未实际上班通常需解除合同，原因包括协商一致或一方违约。协商一致未履行，宜书面明确解除意愿及时间等；一方违约，守约方有权依约解除并主张违约责任。及...

导读：公司未与员工签劳动合同就辞退，补偿方式如下：用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付双倍工资；违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依工...

导读：个人劳务合同纠纷处理办法：先双方协商，明确权利义务，争取达成和解协议；协商不成可向劳务所在地基层人民法院起诉，起诉要准备好劳务合同及相关证据。诉讼中法院依...

导读：工厂工作合同到期，一般员工可直接离开，因劳动关系自然终止。但合同若有离职手续或通知期约定，员工应按约办理，如约定提前30天通知就需遵守。若工厂存在未支付工...

导读：处理押金需先明确其本质属性。劳动合同关系中，用人单位要求劳动者提供押金或收取财物不合法，无论合同是否到期都应退还。而在其他合同关系，如租赁办公场地合同，押...

导读：若第三次未签无固定期限合同，劳动者有权要求用人单位签订。用人单位违反规定不签，应从应签之日起支付双倍工资。劳动者可先与单位协商签订并补足双倍工资差额，协商...