导读：用人单位不给劳动报酬属违法。劳动者要先收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及应得报酬的证据。发现未获报酬，先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉举...

导读：没签订合同劳动者能直接离职，未签书面合同不影响劳动关系建立，劳动者有随时解除劳动关系的权利。但给用人单位造成损失需担责，最好提前通知，一般提前30天书面通...

导读：上班未签合同被老板开除，劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。未签合同从用工第二个月至满一年可要求双倍工资。无正当理由开除属违法解除，可要求...

导读：从法律层面，劳动合同到期不续签不一定需签专门协议。为防争议，用人单位最好书面通知劳动者不续签决定，并明确离职事宜。若劳动者存在法定应续签无固定期限合同情况...

导读：在我国法律范畴内，工地工资被拖欠无固定等待时间找劳动局。用人单位应按合同和规定及时足额支付报酬，若拖欠超一个工资支付周期（一般一个月），劳动者可向劳动行政...

导读：公司行为是否侵犯员工权益是关键。从法律看，公司业务挪地却未妥善安排员工工作与待遇，可能涉嫌违反劳动合同。员工遇到此类情况，先与公司协商明确关键问题；协商无...

导读：想让单位辞退且获赔偿，需单位违法解除劳动合同，如劳动合同未到期时未按法定程序，像未提前通知、理由不合法等。要保留相关证据，如辞退通知、不合理书面文件、工资...

导读：雇主不签合同违背《劳动合同法》。首先应与雇主协商签书面合同，这直接有效。若协商无果，需收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，然后向劳动行政部门投诉，其...

导读：包工头遭遇工资拖欠，可采取多种办法维权。向劳动监察部门投诉是快速有效的途径之一，其有权监督检查用人单位支付工资情况。也可找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决...

导读：厂里调岗降薪是否合法需具体情况具体分析。从法律角度，用人单位调岗降薪要满足条件，一是具有合理性，因企业生产经营客观需要且对劳动者无实质不良影响；二是程序合...

导读：合同期内离职且未干满一个月可能被扣款。是否扣钱及数额，由劳动合同约定或公司规章制度决定。若合同有相关合法条款，用人单位可依约扣钱，但有合理范围且不能影响劳...

导读：一般签订离职合同后要求赔偿较困难，合同明确双方权利义务，无赔偿条款通常无法主张。但离职合同若在欺诈、胁迫下签订，或用人单位存在未缴社保、未支付加班费等违法...

导读：在开封地区遇到拖欠工资情况，首先尝试与用人单位协商，明确支付时间和方式。协商无果则收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用...

导读：在东莞若不幸遭无故辞退，可向当地劳动监察部门求助。该部门负责监督用人单位遵守劳动法规情况，会严肃查处无故辞退等违规行为。劳动者投诉时要携带劳动合同、工资条...

导读：法定离职补偿金依具体情况确定。用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月...

导读：工伤工资有时间限制。职工工伤治疗伤情稳定，若有残疾影响劳动能力需做劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但最多不超12个月...

导读：私人企业倒闭赔偿涉及员工、债权人和股东。员工按《劳动合同法》获经济补偿，工作满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。债权人按破...

导读：一般个人主动辞职无法申请赔偿，因正常离职不涉及用人单位过错。但用人单位存在未按合同提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情况，劳动者以此解除合同可主张补偿；若...

导读：通常实习合同到期，实习生可直接离职，因实习关系与正式劳动关系不同，到期意味着实习目的实现或期限届满，无需再履行合同义务。但合同若有特别约定，如办理交接手续...

导读：证明劳动关系可从多方面入手。工作记录中的考勤记录、邮件往来等能反映工作情况；财务凭证里工资条与银行转账记录可证工资发放；工作场所物品如工牌、工作服等是工作...

导读：工伤停薪留职期间，原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均月工资计算，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等，加班工资一般不算。工资组成复杂含绩效工资的，...

导读：公司解散时，与员工相关的资料至关重要。其中包括明确双方权利义务的劳动合同，证明员工实际收入的工资发放记录，关乎社保权益的社保缴纳记录，反映工作时间和出勤状...

导读：劳务赔偿一般以实际损失为衡量标准，包括工资、医疗、护理等直接经济损失。若劳务关系有约定赔偿条款，按约定执行；无约定则综合劳务提供方支出、收入减少等因素判定...

导读：私人拖欠工资，最快办法是向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位，发现拖欠会快速介入处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序较正式、公正、迅速。无论选...

导读：返聘人员与用人单位多为劳务关系。未签劳动协议被辞退，处理方式依劳务合同，无约定则参照《民法典》。劳务报酬按实际工作天数计算，辞退损失可依双方过错协商赔偿金...