导读：工厂拆迁致员工失业，员工通常可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，...

导读：若公司否认劳动关系，可提供多种证据。劳动合同是最直接有力的证明；工资发放记录如银行转账流水、工资条能证经济往来；工作证等证件表明身份地位；考勤记录反映出勤...

导读：协商离职一般无法索要经济赔偿，因其多为双方自愿约定，劳动者主动提出且商定好离职事宜，不符合获赔法定条件。但协商离职存在欺诈、胁迫或用人单位未依法支付补偿等...

导读：提前解除劳动合同是否有赔偿需具体情况具体分析。用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若...

导读：若遭遇私人老板拖欠工钱，可通过法律途径解决。先收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等相关证据，之后与老板协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向...

导读：我国劳动法律法规规定，用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需支付“代通知金”。若解除行为违法，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿...

导读：在湖南，工伤职工停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前12个月平均月工资，不含加班工资。若工作未满12...

导读：劳动关系确定案件一审阶段通常会受理，满足起诉条件法院依法审理。起诉条件包括有明确被告、具体诉讼请求及事实理由、属于法院受案和管辖范围。劳动者需提供如劳动合...

导读：《劳动法》明确辞退员工补偿事宜。用人单位违规辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依员工本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年...

导读：要让老板主动发工资，首先保留能证明劳动关系、工作内容及时长的证据，如劳动合同等。法律规定用人单位应按约支付工资，超期未发可先与老板平和沟通，讲清工资诉求、...

导读：微信聊天记录在某些情形下可作为追讨工资的证据，但不能仅凭此。若其能清晰呈现劳动关系、工作内容、工资约定及拖欠情况等关键信息，证明力较强。为增强证据效力，还...

导读：雇主拒绝支付工资违反《劳动法》及《劳动合同法》。遇到此情况，应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与雇主协商，若无果，可向劳动...

导读：协商一致辞退员工时，要准备好《协商解除劳动合同协议书》等书面材料。协议需明确双方协商解约意愿、解除时间、经济补偿等。附上离职手续办理清单和离职证明等文件，...

导读：用人单位针对旷工行为的处罚约定需符合法律规定，无明显不公，双方真实意愿且未违反强制性规定时，旷工一天可依约扣三天工资，但扣后低于当地最低工资标准可能违法。...

导读：公司不续签合同赔偿并非按底薪计算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含基本工资等货币...

导读：若想通过被迫离职获取补偿，需满足以下条件：有清晰的被迫离职缘由，如单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为；妥善保留书面通知、聊天记录等能证明单位...

导读：仲裁确认劳动关系后进行赔偿，需明确项目及依据。未签劳动合同有双倍工资差额，从入职算至确认劳动关系日，以应发工资为基数。加班未付工资需提供证据计算。违法解除...

导读：员工以工伤为由一直不上班还索要工资是否违法需具体情况具体分析。工伤期间员工有停工留薪期，可享受原工资福利待遇，一般最长12个月，特殊情况经确认可延长。超出...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同。未同时签订的，需在一个月内签订。超一个月不满一年未签，应支付双倍工资；...

导读：通常用人单位有过错时，劳动者辞职可获赔偿。如未依约提供劳动保护或条件、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。劳动者可依《劳动合同法》第三十八条解除合同并要...

导读：医疗期内一般用人单位不能解除劳动关系，但劳动者出现法定情形时除外。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者本单位工作年限计算。...

导读：使用假学历涉嫌违法，即便离职也可能被追究责任。从法律看，其违反诚实信用原则，可能构成欺诈。若劳动合同或公司规章有相关规定，公司发现后有权采取措施。在法定追...

导读：冷静期内，通常双方都有撤销相关协议的权利。若只有一方想撤销，要依具体法律规定和合同约定判断。合同明确一方有撤销权且符合条件，该方可行使；无约定则需双方协商...

导读：公司与员工协商辞退通常需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作半年以上不满...

导读：即便未签劳动合同，也可能形成劳动关系。判断劳动关系存在，需看用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理并从事有报酬工作，且其劳动为用人单位业务...