导读：和员工协商解除劳动合同产生的支出通常记到费用里，会计处理时一般归为管理费用。从法律层面，支付给员工的经济补偿等费用是企业法定义务支出，需按会计准则和税务规...

导读：劳动局通常会留存大型企业劳动合同以监督用工情况，因企业规模大、合同数量多，便于管理监督依法用工。但小型企业或特殊行业企业可能并非都留存，像个体工商户可能未...

导读：劳动合同未到期被辞退一般可获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同算法，月工资指解除或终止合同前十二个月平...

导读：正式员工转岗通常不应再有试用期，因为转岗并非重新建立劳动关系。但劳动合同或单位规章制度明确约定转岗可设试用期且不违法时，可能会有。从法律看，试用期用于考察...

导读：劳动合同未到期终止，一般需给劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月...

导读：一年一签的劳动合同连续签订多年后，用人单位违规解除或终止，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六...

导读：劳动合同附件中隔月发工资的约定法律效力需具体分析。一般在不违反法律法规强制要求、双方平等自愿达成一致时具有效力。但如果使工资支付周期过长，违反工资支付周期...

导读：劳动者被确诊尘肺七级，用人单位不得因患病解除劳动合同。若劳动者想解除，需提前三十天书面告知并送达公司，送达日起三十天后劳动合同解除。若未送达或送达后三十天...

导读：雇主拖欠工资通常要承担法律责任，但不一定涉及违约金。若雇佣合同有约定，雇主需按约支付违约金；无约定，劳动者可要求补上拖欠工资的利息损失。劳动者有权要求用人...

导读：合同续签后若用人单位违法解除劳动合同进行裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满...

导读：工伤工资补差计算需依据法律法规及所在地区规定。工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，若受伤前平均工资高于受伤后实际到手工资，会出现工资补差。计算时先确定受伤前...

导读：被迫解除劳动关系需精心准备三类证据：一是用人单位违法行为证据，如社保缴纳凭证、工资发放记录等；二是能证实自身被迫行为的证据，像违规通知、辞退文件等；三是劳...

导读：判断劳务合同是否为劳动关系，可从多方面着手：主体上，一方是劳动者，另一方是用人单位；管理上，用人单位对劳动者在工作时间、地点、内容等有明确安排；报酬支付上...

导读：主动辞职不一定使劳动关系立刻解除。员工提前30天书面告知用人单位（试用期提前3天）可解除劳动合同与劳动关系，但辞职需符合法定程序和条件，否则可能担责。若用...

导读：外企员工主动离职一般难获赔偿，但存在特殊情况，如因用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形导致员工主动离职，员工可主张经济...

导读：依据劳动法，外包工旷离属严重违反用人单位规章制度行为。用人单位有权依自身合法合规且已公示或告知员工的规章制度处理，如扣工资、警告等。旷工达一定标准（连续3...

导读：私人欠工钱属劳务纠纷，起诉流程如下：先准备起诉状，写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由，并附上劳务合同、欠条、工作记录等相关证据。然后向被告住所地或劳...

导读：公司无故扣工资不合法，《劳动法》等规定用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者有权要求公司给出扣工资的合理依据，若公司无合法理由，劳动者可先...

导读：老板拖欠工资有多种合法惩处办法。可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期结薪，逾期不付将予以行政处罚；也能申请劳动仲裁，若老板拒不履行裁决，可能构成犯罪被追...

导读：公司无故扣工资属违法行为。员工应先收集工资条、劳动合同、公司规章制度等相关证据，证明扣款事实。可先与公司人力或财务部门沟通询问扣款理由，若无果，可向劳动监...

导读：私人企业扣工资，可先与企业协商。协商无果，可向企业所在地劳动监察部门投诉，其有权监督检查企业用工情况。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备劳动合同...

导读：单位偷偷扣员工工资违法。首先要确认单位扣工资理由是否合法合规，查看有无经民主程序制定且员工知晓的相关规章制度。若扣工资无合法理由，员工可先与单位协商讨回多...

导读：员工离职若给公司带来损失，需承担赔偿责任。公司为填补损失的合理支出可要求赔偿，但要证明损失存在及与离职有因果关系，赔偿数额应合理。通常先由双方协商确定赔偿...

导读：判断能否起诉拖欠工资需多方面考量。若拖欠工资致劳动者有较大损失，即便后来补发工资，劳动者仍有权索赔。从法律看，按时足额支付工资是用人单位法定义务，拖欠即违...

导读：我国劳动法律法规规定，工作五天被辞退应有工资，用人单位应按合同和国家规定足额支付劳动报酬。若单位不给，可先协商；协商不成，收集考勤记录、工作成果、聊天记录...