导读：解除劳动合同经济补偿金的计算年限呀，主要看劳动者在本单位干了多久。一般呢，每满一年就给一个月工资，要是工作年限超过六个月不满一年，就按一年算；要是不满六个...

导读：合同到期啦，如果用人单位不想续签，或者把原来合同的条件降低了，让劳动者不愿意续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准呢，是按照劳动者在本单位工作的...

导读：经济性裁员时的补偿年限，是依据劳动者在本单位的工作年限来算的哦。每满一年呢，就得给劳动者支付一个月工资的标准钱。要是工作年限超过六个月但不满一年，那就按一...

导读：“N+1 离职赔偿金”呢，是用人单位在合法解除劳动合同的时候给的经济补偿哦。算个税的时候呀，得按照法规来扣除呢。要是赔偿金比上一年度职工平均工资的三倍还低...

导读：劳动者在试用期内，只要提前 3 天以书面形式通知公司，就能解除合同啦。公司得在员工离职后的 3 个工作日内把工资结算清楚，可不能随便扣钱哦。要是想离职，员...

导读：因病解除劳动合同的经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...

导读：合同到期单位不续签，一般有两种赔偿情形。要是单位维持或提升原合同约定条件来续订合同，可你不同意，那单位不用给经济补偿。可要是单位降低原合同约定条件续订，或...

导读：公司开除员工的补偿标准跟开除原因有关哦。要是员工犯错被开除，像严重违反公司规矩啦，或者被依法追究刑事责任之类的，公司可能不用给补偿。可要是公司没合法理由就...

导读：员工签了劳动合同后，不管合同期限咋样，都能离职。要是在试用期呢，提前 3 天跟用人单位说一声就行；要是过了试用期，那就得提前 30 天，用书面形式通知用人...

导读：解除劳动关系一般得办这些手续：首先呢，得双方商量好，都同意解除才行。要是用人单位要解除，就得提前跟劳动者说一声，或者得符合法定能解除的条件。接着呢，用人单...

导读：通常来讲，除非法律有明确规定的两种情况，劳动合同里约定违约金是不被认可的哦。这两种情况是：其一呢，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，给其做专业技术培...

导读：公司要是破产啦，那之前拖欠员工的工资得优先在破产财产里给清偿喽。这时候呢，员工得赶紧去给破产管理人申报自己的债权。《中华人民共和国企业破产法》有规定哈，破...

导读：要是员工不接受被降职，那公司可不能强行去做这事。一般得先瞅瞅公司的降职决定合不合理、合不合法。要是降职是因为员工干不了工作，那公司得有足够的证据，像那种明...

导读：当薪资被拖欠的时候，劳动者有权利马上离职，这种做法一般是不违法的。薪资可是劳动应得的基本报酬呀，要是雇主拖欠工资，那可就侵犯了劳动者的合法权益啦。碰到这种...

导读：试用期辞退孕妇那可不行，这是违法的哦。通常情况下，用人单位得继续履行劳动合同，要不就按经济补偿标准的两倍给孕妇付赔偿金。经济补偿呢，是根据孕妇在本单位工作...

导读：固定期限劳动合同可不是说用人单位想解除就能解除的哦。它的解除条件里可不包括用人单位随便解除，得有合法理由才行。正常来讲，用人单位解除劳动合同得有法定的正当...

导读：一般来讲，那些拖欠员工工资的企业，在员工离职时得给赔偿金。要是用人单位没按照劳动合同的约定，按时足额给劳动者发劳动报酬，这种情况下，劳动者能以这理由解除和...

导读：在你因为工伤而停工的时候，我们肯定会让你的原先工资以及福利待遇保持不变，单位会每个月给你发放。停工留薪期通常不会超过 12 个月呢，要是伤势比较严重或者有...

导读：固定期限劳动合同到期啦，如果用人单位不想续签，或者把原来合同约定的条件降低了，致使劳动者不同意续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿哦。补偿的标准呢，是...

导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形。要是违法开除，每工作一年，得给两个月工资当赔偿金；要是工作年限超半年不满一年，按一年算；要是不满半年，就给一个月工资的赔偿...

导读：公司破产还不了员工工资，员工办离职得留意这些：先跟公司人力资源部或破产管理人聊聊，清楚破产清算流程和时间安排。得把在公司工作的证据留好，像劳动合同、工资条...

导读：要是员工在职还没满六个月呢，要是被解雇又不是因为他自己犯错，那雇主就得按照法律来，给这个员工发相当于他半个月工资的钱作为经济补偿。这是为了保障员工的基本权...

导读：要是你能拿出足够的证据，证明你跟用人单位有事实劳动关系，并且没签劳动合同的那段时间也符合法律要求，那拿到双倍工资赔偿的可能性就比较大啦。像你有工资支付的凭...

导读：试用期主动离职的话，用人单位得按劳动者实际工作天数以及双方约定的工资标准来给工资哦。通常呢，工资支付不能比当地最低工资标准还低。要是你是按正常流程离职的，...

导读：企业要是拖欠薪资，就会引发劳动争议啦。仲裁庭接到申请后，得在 45 个自然日内给出裁决呢。要是情况复杂，还能多延长 15 天。要是过了规定时间还没裁决，那...