导读：探讨月薪10000元需要缴纳多少税费：根据现行个税政策，月薪10000元的纳税人需要缴纳290元个税。自2018年起，个税起征点提高到了5000元，所以该...

导读：一般来说，劳动合同没到期，员工主动离职，不用赔偿，但要结清全部工资。要是雇主违约，没给员工提供足够的劳动保护，没按时发工资，那就得给员工经济赔偿。赔偿金额...

导读：当企业破产时，员工的薪资和福利会被优先清偿。破产财产首先用于支付破产费用，然后按照一定顺序进行分配：首先是员工工资、医疗、伤残、抚恤费；其次是养老保险和医...

导读：中国的法定节假日共计有11天，分别是元旦、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。除此之外，一些特定人群，比如妇女、青年、...

导读：您知道吗？法律赋予您诉讼权利。如果雇主在雇佣首月后至一年内未与您签订书面劳动合同，那么他须向您支付双倍月薪。不仅如此，因未签合同导致的经济损失，您也有权向...

导读：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，有以下四种主要方式：一是双方友好协商；二是借助调解机构协助和解；三是向劳动仲裁委员会申请仲裁；四是仲裁不服或无法决定时，...

导读：在法律条文当中，利用职务便利获取非法利益的数额标准是不同的。数额较大的经济利益通常会涉及职务犯罪，例如受贿罪，三万至二十万元的受贿金额可能会导致刑事责任。...

导读：如果离职赔偿金没有按时支付，你有权向雇主索要逾期利息。如果雇主在双方约定的日期后仍未及时支付离职赔偿金，这将严重侵犯你的合法权益。在这种情况下，你应该首先...

导读：在劳动者离职时，公司给予的经济赔偿金额并非完全依据工资水平乘以12个月来确定。如果月薪超过当地平均工资的三倍，那么赔偿金额应按照平均工资的三倍进行计算，且...

导读：劳动合同续约的提前告知期限，法律没有明确规定。在实际操作中，雇主通常会提前一个月通知员工，以便双方协商和准备。但是，如果合同中有具体规定，就应该严格按照合...

导读：在遇到劳动争议时，当事人其实可以先尝试协商解决。如果协商不成，其实可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者不愿意调解的话，其实可以向劳动争议仲...

导读：解除劳动合同经济补偿金的月工资标准应按劳动者前十二个月的平均工资算，这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满...

导读：在劳动合同期满时，是否续签主要看用人单位和劳动者的想法。双方商量好了，其实可以续签新合同；如果用人单位不续签，要提前告诉劳动者，并给劳动者经济补偿。劳动者...

导读：在没有签订劳动合同的情况下，要是老板拖欠工资，你其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。为了能让申请顺利受理，你其实可以提前准备一些...

导读：公司破产后，员工工资可能会被拖欠。员工其实可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，劳动监察部门其实可以强制公司支付工资。员工也其实可以...

导读：离职补偿金的发放时间，一般是员工办完工作交接手续的时候。不过，要是单位和员工按照规定，又另外约好了支付时间，那就得按约定来。要是单位没按时给离职补偿金，员...

导读：月薪两万，扣掉个税之后的实际收入，需要扣除个人所得税。如果不考虑专项附加扣除以及社保的话，每月需要交1290元左右的税。具体的计算方式是这样的：先用年薪减...

导读：试用期内口头提出离职请求，在一定条件下是有法律效应的，但这里面也有风险。一般来说，如果能拿出证据，证明自己已经向雇主明确表示过离职意愿，比如有证人或者其他...

导读：关于竞业限制补偿金的适用，有几个要点要注意。首先，双方得签个有效的竞业协议，里面得说清楚离职后的义务。其次，用人单位得按协议给补偿金。最后，限制内容得合理...

导读：劳动者离职获得经济补偿，如果未超过当地上年度职工平均工资三倍，免征个税；超过部分，不并入当年综合所得，需要单独按照综合所得税率表计税，缴纳个税。这一规定旨...

导读：关于无固定期限劳动合同，要解除它的法律效力，通常法定情形有这些：双方协商一致解约；劳动者严重违反单位规章制度、法律规定或犯罪；劳动者严重失职、营私舞弊给单...

导读：从法律角度来看，劳动合同续约未提前通知并没有明确规定。但从实际情况和理性角度考虑，我们的建议至少提前1个月通知雇主续签决定，以便各方有时间进行谈判和准备，...

导读：解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种：1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位其实可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十...

导读：怀孕期间被辞退是违法行为，员工其实可以要求公司继续履行合同，或者向公司索要双倍经济赔偿。赔偿标准是按照工作年限来计算的，工作每满一年，公司需要支付员工一个...

导读：当企业破产时，员工薪资的处理有明确的顺序。首先，需要清偿破产费用和共益债务。这些费用是为了管理破产程序和保护债权人的利益而产生的。接下来，会按照顺序清偿拖...