导读：劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。要是劳动合同履行地不清楚呢，那就由用人单位所在地的基层法院管。要是双方对同一仲裁裁决都向有管辖权...

导读：通常来讲，保险公司的工号是有时间限制的哦。要是员工从公司离职啦，那他的工号就会自动失效啦。根据相关法律规定呢，当保险销售从业人员决定离开所在的保险公司或保...

导读：劳动法明确规定，试用期不能往后延迟设定，最长不能超过六个月。要是劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期就不能超过两个月；要是合同期限是三年以上的固定期限...

导读：公务员的年假政策是这样规定的：要是工作满了1年但还没到5年，就能享受3天的年假；要是工作满了5年但没到10年，就能享受7天的年假；要是工作满了10年但没到...

导读：产假期间薪酬发放有明确规范。没参加生育保险的，产假前工资由雇主出；参加了的，生育保险基金按公司去年员工平均月薪给生育津贴。女职员能休 98 天产假呢，其中...

导读：绩效考核不达标能否开除员工不能简单地一概而论。一般来讲，要是劳动合同或公司规章制度里清楚写明绩效考核不达标属于严重违反公司规定或者符合解除劳动合同的条件，...

导读：劳动争议追诉期主要跟劳动仲裁时效有关哦。按照规定呀，劳动者得在知道或者其实我们应当知道自己权益受损的那天起，一年内，把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会去，这...

导读：抑郁症患者有权利向所在单位申请病假哦。要是员工在本企业干了十年到十五年呢，就有权享受最长达十二个月的病假啦，而且这期间工资会正常发放呢。单位得让员工清楚地...

导读：劳务合同通常不能由一方单独解除。不过呢，要是劳动者出现一些情况，比如不符合当初招聘的条件啦，严重违反公司的规章制度啦，因为严重失职给公司造成了很大的损失啦...

导读：劳动争议仲裁案件的有效诉讼期限是一年哦。要是劳动者发现自己的权益被损害啦，就得从知道或者其实我们应当知道受损那天起，在一年之内向上级部门去申诉。这个期限主...

导读：要是你没缘由就被公司给开除了，那第一步得收集些相关证据呀，像劳动合同啦、工作时的记录啦、辞退通知之类的。公司的这种做法很有可能属于违法解除劳动合同呢。你有...

导读：劳动争议的处理手段主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商能促使双方进行沟通，从而解决纠纷。调解则是由像企业劳动争议调解委员会这类机构介入，帮助双方调和矛盾。仲...

导读：实习期的长短是由公司和求职者一起商量决定的哦，但得遵守法定的终止期限。要是劳动合同是三个月到一年的，实习期不能超过一个月；要是合同是一年以上三年以下的，试...

导读：要确定劳动关系是唯一的，得具备三个要素哦。首先，用人单位得有合法的主体资格，不能是非法的呀。其次呢，要制定出适合自己特点，并且能涵盖所有劳动者的劳动规章制...

导读：公司无缘无故把员工给开除了，这就属于违法解除劳动合同啦。员工有权利要求公司支付赔偿金呢，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单...

导读：孕期女性有一些特别的薪资和福利哦。雇主不能因为她们怀孕、生育或者哺乳就降低工资，也不能终止劳动合同。而且呢，孕妇有权享受产前检查的假期，还能享有法定的产假...

导读：劳动争议处理程序一般包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。一开始，协商就是双方自己去沟通，把问题解决掉。调解呢，其实可以借助企业劳动争议调解委员会、依法设...

导读：公司得先跟员工好好沟通，把变更岗位的缘由以及情况都讲清楚。接着呢，得去评估员工有没有新岗位所需要的本事和条件。要是员工同意变更啦，那双方就得签一份书面的变...

导读：要是女员工在孕期被非法解雇了，那用人单位就得给她双倍的经济补偿金。这个补偿是根据工作年限来算的，每满一年就给一个月的工资；要是满了六个月但还不到一年呢，就...

导读：餐饮员工被解雇时的赔偿情况是不一样的哦。要是因为员工有过失被解雇，那老板是不用给赔偿的。但要是因为非过失原因，比如店铺经营调整等，就得按照员工在店里的服务...

导读：公司开除员工时，赔付金额跟开除原因有关。要是违法开除，员工能拿到赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六年...

导读：离职时的工资问题，咱先找用人单位商量着来。要是商量不拢呢，最管用的办法就是去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门能监督用人单位...

导读：劳动纠纷的追诉期限跟争议类型不一样哦。一般来说，劳动仲裁案件的诉讼有效期是一年，从劳动者发觉自己权益受损开始算。要是争议是因为劳动关系存续期间工资拖欠等情...

导读：解决劳动纠纷一般有这些重要环节哦。一开始是协商，就是劳动者跟用人单位自己商量着把纠纷给解决啦。要是协商没啥用，那就申请调解，让第三方组织，像企业劳动争议调...

导读：一年法定节假日共11天，包含元旦、春节、五一、端午、中秋和国庆。各节日有公休假，元旦和五一各1天，春节和国庆各3天，端午和中秋各1天。要是单位在这些节日安...