导读：在法定节假日期间，公司是不能强制员工上班的。法律规定，用人单位要遵守劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。如果法定节假日需要劳动者工作，公司应支付不...

导读：员工离职补偿金一般都是在员工办完所有离职手续后给，但要是双方协商好，也其实可以按照双方约定的时间给。要注意的是，如果是单位因为违规行为解除劳动合同，那单位...

导读：无固定期限合同解除后，若对赔偿金有疑问，先和雇主沟通一下，能协商最好。要是协商不成，向单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解也不行，就申请劳动仲裁。证据...

一般而言，合同到期后其效力会终止，但存在特殊情况。若合同中约定了到期后的某些权利义务关系仍存续，或者双方在合同到期后又达成了新的补充协议，那么在约定范围内合同仍...

解除劳动合同补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您工作三个月仍未签订劳动合...

单位提前终止劳动合同，若属违法解除，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

根据《劳动合同法》，试用期规定如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...

在我国劳动法律关系中，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位若不续签合同，是需要提前通知劳动者...

平房租赁合同通常应包含以下关键条款：1.双方当事人信息：明确出租方与承租方的姓名、身份证号、联系方式等。2.租赁房屋情况：包括平房的具体位置、面积、房屋设施设备...

在《民法典》中，合同撤销权的行使需满足法定条件。比如因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形订立的合同，当事人有权请求撤销。行使撤销权，应通过向人民法院或者仲裁机...

在我国法律框架下，分期付款买卖合同的解除有明确规定。首先，若买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付，出卖人有权解除合同。...

合同续签的时间在法律上并无明确统一的规定，通常取决于合同双方的约定以及实际情况。一般而言，为了保证合同的连续性和稳定性，我们的建议在合同到期前1至3个月就开始商...

在这种情况下，根据我国相关法律规定，公司倒闭导致合同到期无法续签的，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付...

首先需要明确违约的具体情形以及合同中的违约条款是如何约定的。一般来说，如果与劳务公司签订的合同违约，可能需要承担违约责任。违约责任的形式包括继续履行、采取补救措...

聘用合同能否毁约要视具体情况而定。从法律角度来看，合同是具有法律效力的约定，一般不能随意毁约。但如果存在法定的解除情形，例如对方严重违约、不可抗力导致合同无法履...

在我国，工程施工合同原则上其实我们应当备案。备案有助于加强对建设工程的监管，保障工程质量和施工安全。然而，未备案并不必然导致合同无效。但如果相关行政主管部门有明...

提前解除租赁合同的违约金问题，首先要看租赁合同中有无关于提前解约违约金的具体约定。若有明确约定，通常依约执行。如果合同未作约定，根据法律规定，违约方给守约方造成...

没有购房合同可能会带来诸多法律风险和不便。首先要明确没有合同的原因，如果是开发商或卖方未提供，您有权要求其提供。若合同遗失，您应尽快与对方协商补签或复印留存并加...

公司造假劳动合同是严重违法行为。若您遭遇此种情况，首先应尽可能收集相关证据，如真实的工作沟通记录、工资发放凭证、工作成果等，以证明劳动合同的虚假性。您其实可以向...

公司提前解除劳动合同，补偿方式视具体情况而定。若公司存在违法解除的情形，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

工伤赔偿申诉书一般应包含以下关键要素：首先是标题，明确写明“工伤赔偿申诉书”。然后是申诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。接下来陈述用人单位...

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，您应注意收集能够证明您与公司...

行纪合同与居间合同存在以下异同：相同点：均为提供服务的合同，旨在促成某种交易。不同点在于：1.法律关系：行纪合同中行纪人是以自己名义从事活动；居间合同中，居间人...

格式合同纠纷处理需综合多方面考量。首先，应审查格式条款是否遵循公平原则，是否存在加重对方责任、排除对方主要权利等无效情形。在司法实践中，若提供格式条款一方未尽提...