导读：根据你的主题，我改写的内容如下：劳动者要是在工作中被用人单位违法解除劳动合同，就能获得用人单位支付的赔偿金。这赔偿金的数额是按照劳动者在单位的工作年限来计...

导读：依据我国法律，老板不能在员工离职时扣工资。员工其实可以先跟老板协商，让他把工资全额给员工；如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。员...

导读：离职补偿的计算方式如下：根据员工的服务年限和月薪来确定。如果工作满一年，将支付一个月的月薪作为补偿；如果工作超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作不...

导读：没有签订劳动合同就离职，单位因此罚款是违法的。你有权利维护自己的合法权益，因为没有签订书面劳动合同已经是违法行为了。从你离职那天起，单位就不能以任何理由对...

导读：在这种情况下，企业要主动和员工好好聊聊，明白他们的想法和担忧。要是实在沟通不了，那就按照公司的规定和国家的法律来处理。要是员工有严重违规之类的问题，企业有...

导读：当雇主拖欠工资时，员工其实可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护自己的权益。如果准备了充分的证据，能够证明劳动关系以及欠薪的事实，仲裁委员会会依法进行公正...

导读：根据相关法律法规，解除劳动合同的经济补偿在一定额度内不需要缴纳个人所得税。具体来说，如果补偿总额没有超过当地上一年度职工平均工资的三倍，这部分是免税的；如...

导读：签和续劳动合同时，标准不能降，要按平等自愿、协商一致、诚信信用这仨原则来。续签降标准或侵犯劳动者权益。一般来讲，续签得保持或提高劳动条件。不过，双方协商同...

导读：要是对公司开除赔偿标准有疑问，你其实可以先跟公司好好沟通，把你的想法和诉求告诉他们，尽量达成共识。要是协商不成，你其实可以找当地的劳动争议调解委员会，让他...

导读：员工被辞退后，雇主应该依法及时把经济赔偿金给员工结清，让业务交割更顺畅。雇主得赶紧把这事儿办了，可别拖着不给。要是雇主没按时给，员工其实可以用法律手段，维...

导读：根据我国法律，劳动者离职时若获得经济补偿金，且该金额不超过本地区上年度职工平均工资三倍，那么这笔钱免征个税。如果超出了这个限制，就需要从综合所得中剥离出来...

导读：离职经济补偿，根据工作年限和月薪来算。工作满一年，给一个月工资的补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资的补偿；工作不满半年，给半个月工资的补...

导读：根据现行法规，劳动合同续签需要在原合同期满前一个月以书面形式告知员工，这样双方就有足够的时间评估合作情况，详细讨论续签条款，从而促进劳动关系的平稳过渡和持...

导读：根据中国相关法律规定，劳动者与雇主解除劳动合同时，若获得一次性补偿，且该补偿未超过当地上年度职工平均工资三倍的部分，可享受个人所得税免征优惠。具体来说，这...

导读：当公司没有按照约定支付工资时，员工离职后还被扣款是不合法的。根据劳动法规，员工其实可以因为公司没有按时支付工资而单方面解除合同，并且有权要求得到全部工资和...

导读：我们的建议先和企业进行协商，让他们把拖欠的工资和经济补偿金全部给你。如果企业不同意，你其实可以去劳动监察行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请裁决，让企业...

导读：如果公司不以底薪标准来核定加班费，那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一，如果公司在这方面有疏漏或不当做法，就会对员工的合法权益造成威...

导读：遇到这种情况，你得先跟单位商量，把补偿标准的差距说清楚，看看能不能找到双方都能接受的解决方案。要是协商不成，你其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁...

导读：员工离职时，拿到的离职补偿金如果在当地上年职工平均工资三倍以内，是不用交税的。但要是超过了，那超过的部分就不能算在当年的综合所得里，得单独按照综合所得税率...

导读：根据法律法规，离职员工应在完成交接后领取离职补偿金。然而，在实际操作中，支付日期可能会因企业财务流程等因素而有所不同。如果用人单位无故拖延支付，员工有权采...

导读：如果雇主存在严重违规解雇或合同终止的情况，比如没有提供必要的劳动保护、欠薪、社保违规、纪律管理违法侵权、欺诈胁迫签约及解雇违法等，员工其实可以要求雇主支付...

导读：离职补偿金的多少和给不给，通常取决于雇主解雇员工的原因。按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条和合同到期终止的规定，雇主得给离职员工经济补偿。具体给多少，...

导读：当老板拖欠工资时，劳动者其实可以立刻不干了！因为这是老板的错，他违反了劳动合同，所以劳动者其实可以行使单方解除权，法律支持的。为了保护自己的权益，劳动者要...

导读：准备好工资支付清单、工作证、出勤记录等证据，去劳动监察部门投诉施工方不发工资。也其实可以去申请劳动仲裁，让施工方给你赔偿双倍工资的差额。要是对仲裁的结果还...

导读：在女职工怀孕期间，其工资应该按照正常标准足额发放，用人单位不得以怀孕为由降低其薪资。女职工的薪资水平应该保持在孕前的标准。如果因为怀孕而调整了工作岗位，新...