解除劳动合同所取得的经济补偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。一般来说，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和...

购房合同逾期违约和退房违约责任的承担，主要依据合同约定和相关法律规定。一般来说，如果合同明确约定了逾期交房或逾期办理产权等的违约责任，那么就按照合同约定执行。通...

以下为您提供一份房产证夫妻共同财产授权委托书的模板，您可根据自身情况修改：**授权委托书**委托人：[委托人姓名 1]，[性别]，[身份证号]，住址：[具体住址...

法人与公司签订劳动合同需遵循以下要点：首先，合同主体要明确，公司作为用人单位，法人作为劳动者。合同内容应涵盖工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社...

解除劳动合同主要有以下几种合法途径：一是协商解除。您可与用人单位协商一致，解除劳动合同。二是预告解除。提前 30 日以书面形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同...

不执行合同属于违约行为。首先要明确合同中关于违约的具体约定，包括违约责任的承担方式、违约金的数额等。如果对方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务，您其实...

合同无效的法律后果主要包括以下几个方面：首先，返还财产。即合同当事人在合同无效后，其实我们应当将已从对方取得的财产返还给对方。其次，折价补偿。如果不能返还或者没...

如果公司迟迟不与您签订劳动合同，这是违反我国劳动法律法规的。您其实可以先收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《...

以下为您提供一份终止劳动合同补偿协议书的模板及要点：**《终止劳动合同补偿协议书》**甲方（用人单位）：名称：[用人单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方...

采购合同是否约定有效期，取决于双方的意愿和实际情况。从法律角度看，未明确约定有效期的合同，通常在合同目的实现或双方履行完毕义务时终止。然而，约定有效期有一定好处...

在诉讼期间，公司解除劳动合同是否支付赔偿金需具体分析。一般而言，如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，例如没有法定的解除事由，那么其实我们应当支付赔偿金。法...

合同纠纷一般不是去报案，而是通过向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决。首先要确定合同约定的管辖法院，如果没有约定，通常由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。合...

在合同纠纷中，对于被告人合伙的情形，诉讼时效一般为三年。自当事人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。需要注意的是，诉讼时效可能因法定事由而...

附解除条件的合同并非必然自动解除。解除条件成就时，合同的效力消灭，但这一过程并非完全自动。通常需要有一方当事人向对方作出解除合同的意思表示，通知到达对方时合同解...

根据我国相关法律规定，如果对工伤伤残等级鉴定结果不服，是其实可以申请重新鉴定的。一般来说，申请重新鉴定需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，其实我们应当在规...

二手房买卖合同不成立的常见条件包括：其一，合同主体不具备相应的民事行为能力，比如未成年人未经法定代理人同意签订的合同。其二，双方未就合同的主要条款达成一致，比如...

单位解除合同争议的处理需分情况看待。首先，审查单位解除合同的理由是否合法，如是否符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职一个月内是其实可以签订劳动合同的，且最好在一个月内完成签订。如果超过...

事业单位解除劳动合同书应包含以下关键要素：首先，要有明确的双方信息，包括用人单位（事业单位）名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、性别、身份证号、联系方式...

在我国，试用期未签订劳动合同可能产生以下后果：首先，用人单位可能面临双倍工资赔偿的风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当...

试用期是计入劳动合同期限的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期...

在合同中，甲方有三个主体是其实可以的。这种情况被称为“共同甲方”。在法律上，多个甲方共同签署合同，意味着他们共同承担合同约定的权利和义务。但需注意，在合同条款中...

在我国，试用期未签劳动合同可能导致以下后果：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其...

承揽合同的构成要件主要包括以下几点：其一，存在承揽人和定作人的双方主体。承揽人通常以自己的设备、技术和劳力完成工作成果，而定作人则是提出工作要求、接受工作成果并...

在我国劳动法律体系中，申请劳动仲裁并非必须以解除劳动合同为前提。通常情况下，如果劳动者主张工资、加班工资、未休年休假工资等权益，不一定要解除劳动合同。但如果劳动...