导读：如果没有签劳动合同，员工离职时被扣工资，这肯定是不合法的。毕竟员工没签合同，但实际上付出了劳动，就该拿自己该拿的那份工资。不过呢，虽然没签合同，但这也侧面...

导读：根据相关法律规定，孕期女性员工的薪资应受到保护，雇主不能因女性怀孕而削减其薪酬。在正常出勤时，薪资应按照劳动合同执行；而在请假时，则应根据规定进行调整。对...

导读：劳动仲裁一般需要45个自然日才能裁定，情况复杂或有不可抗力因素的，最多其实可以延期15个工作日。但实际审理时间会受到多种因素的影响，比如证据收集的难易程度...

导读：员工离职补偿款不是完全依据工资水平来算，而是按照服务年限来分配。一般来说，每满一年支付一个月工资，超过半年但不足一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资...

导读：离职补偿金通常要在员工完成所有工作交接后才发放，但具体的时间会受到公司财务流程以及双方协商的影响。公司会尽可能地及时支付，以避免出现纠纷。要是公司没有按时...

导读：企业故意调低员工薪资是不合法的，通常会违反劳动合同和国家劳动法规。根据合同规定的薪资，如果企业未经沟通擅自降薪，那就构成违约。就算企业有理由降薪，比如经营...

导读：劳动者离职时，公司所支付的离职补偿金中，只要不超过上一年度职工全年平均工资的三倍，就无需缴纳个税。超过部分则不并入当年综合所得，而是单独计税。这样的税收政...

导读：关于离职补偿金的税务处理，相关规定有明确要求：如果员工获得的离职补偿金没有超过当地上一年度职工平均工资的三倍，那么这部分收入不需要缴纳个人所得税。不过，如...

导读：如果公司没有依法支付你的加班薪资，你其实可以先跟公司的人事或高层沟通一下，把你的想法和依据说清楚。要是这样还解决不了问题，那你就其实可以收集一些证据，比如...

导读：合同期内员工离职，工资应按实际上班天数及合同约定算法结算。如果员工表现良好，完成了工作任务，雇主就应足额支付工资。如果员工是因为个人原因离职，且符合规定，...

导读：在劳动纠纷中，双方可先自行协商解决，或通过企业内部调解委员会、基层调解组织进行调解。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁是诉讼的前置程序，未...

导读：如果你觉得公司单方面解聘你的赔偿标准不合理，你其实可以先跟公司协商，说明你的要求和依据。如果协商无果，你其实可以向劳动监察部门举报，或者提请劳动仲裁。公司...

导读：企业不能在女职工孕期内解雇她们，这是法律规定的。要是企业违反了这条规定，女职工其实可以要求继续履行合同，或者获得双倍的经济赔偿。这赔偿是根据女职工在企业的...

导读：打工人与老板解除劳务关系后，其实可以获得一笔钱。这钱包括经济补偿、生活补助和补贴。如果这笔钱没超过当地上一年的平均工资三倍，就不用交个税；要是超过了，那超...

导读：劳动者离职，经济补偿和服务年限有关。用人单位单方面解约，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二...

导读：劳动者工资应该优先支付。要是用人单位逾期不支付，劳动者其实可以要求单位按照未支付工资的一定比例支付赔偿金。要是因为拖欠工资，劳动者解除了劳动关系，还其实可...

导读：若雇主未在员工用工首月内至一年内与其签订书面合同，劳动者胜诉几率会大增。根据我国法律规定，雇主需要支付双倍月薪作为补偿。若劳动者能出示工资单、工作证、考勤...

导读：农民工工伤治疗期间，工资待遇不应变。无论他们是拿计时工资、计件工资，还是奖金、津贴、补贴，都应和之前一样，一分都不能少。这是保障农民工合法权益的重要举措，...

导读：在离职员工的薪资问题上，双方应该先进行妥善沟通，尽量协商解决，让企业尽快支付。如果协商无效，员工其实可以向劳动监察部门投诉，责令企业在规定的期限内支付工资...

导读：劳动争议可不好解决，调解是关键途径。它灵活、迅速、成本还低，所以是首选。在调解过程中，双方能平等对话，一起找平衡点，这样能达成共识，快速解决纠纷，让劳动关...

导读：离职补偿金一般会在员工办完离职手续后，由企业按照与员工约定的时间或者内部流程来支付。如果企业故意拖着不付或不给，员工其实可以用法律手段来保护自己，让自己的...

导读：公司解雇孕妇，这赔偿可能有些讲究。要是有疑虑，先别激动，咱们友好沟通，求个共识。要是协商不行，别着急，向劳动监察投诉，他们会依法调查调解。调解要是无效，别...

导读：员工被老板开除，老板需要支付经济补偿。工作满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的赔半个月工资。要是老板违法开除员工，要付两倍的经济补...

导读：离职补偿金通常在员工完成岗位交接后发放，但如果合同或协议另有规定，就按照约定来执行。从理论上讲，早点发补偿金对保护劳动者权益有好处，能减轻他们因等待补偿而...

导读：劳动合同续签变更主体是否需要补偿，需要具体情况具体分析。如果变更影响了原合同的执行，导致劳动关系解除，那么用人单位就需要给劳动者经济补偿。如果只是名义上的...