解除劳动合同是否有补偿金，需视具体情况而定。一般来说，如果是用人单位依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情...

在试用期发现员工有精神病，用人单位需谨慎处理。依据我国相关法律规定，若该精神病严重影响工作或对工作场所安全构成威胁，用人单位可解除劳动合同。但解除前需证明员工不...

这种情况其实可以考虑以下几种途径：首先，看是否符合申请社会救助的条件，如最低生活保障。申请需向当地民政部门提出，并提供相关证明材料，包括丧失劳动能力的医学鉴定等...

在劳动合同中“双方约定的其他事项”这一板块，通常是用于涵盖一些双方认为有必要特别约定、但未在法定必备条款中体现的内容。比如，可能涉及到竞业限制的具体补偿标准、特...

临时工在上下班途中受伤是否算工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，如果临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事...

未签订劳务合同而拖欠劳务费的情况，首先您需要收集能证明劳务关系存在及对方拖欠劳务费的相关证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等。根据相关法律规定，用人单位未按照...

在我国铁路系统，主动辞职能否获得经济补偿，取决于具体情况。一般而言，如果您是依照法定程序主动辞职，且单位不存在违反劳动法律法规的情形，通常难以获得经济补偿。但如...

根据《民法典》之规定，买方欲解除房地产居间合同时，需满足特定法律要件。若居间人未能促使合同生效，则买方无需支付报酬；而若其有意隐瞒重要事实或提供虚假信息，对买方...

依据我国劳动法规定，每日延长工作时间不足一小时能否视为加班，须依实际情况判定。一般而言，若企事业单位因生产运营需求，同工会及劳动者商议后可延长工作时间，每日常规...

在合同期限届满之际，企业未必具有单方解约权。一般来讲，若企业无意续约，须提前向员工告之。如因合约期满结束雇佣关系，企业须向职工支付经济赔偿金，金额按其工龄计算，...

在共同购买房屋后遗嘱确立时，首要任务在于确定产权的比例分配。具体而言，遗嘱必须以书面形式呈现，包括但不限于自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱以及口头遗嘱...

公堂遗嘱即公证遗嘱，是由公证部门依据公证方法设立的文件。设置此份遗嘱的流程如下：首先，遗嘱人必须亲自赴其住所地、永久居住地或行径之处的公证机关递交请求。其次，提...

二手房交易过程中，买卖双方应备齐以下资料和凭证：卖方须出示其房屋产权证书、个人身份证件、户籍及婚姻状况证明文件（如为已婚者则需附上相关结婚证书）以及原购屋合同等...

在商业领域，签订合作协议常标志着双方对合作主要事宜的初步共识，然而这并不一定预示着合作的顺利实现。从法律视角分析，合作协议的签署即为合同成立的体现。然而，合同的...

恶意调岗会损害劳动者权益，然而针对目前你已经担任新职位达三个月之久的特殊情况，我们需要从多角度分析。首先，我们要确定最初的调岗操作是以书面形式告知并说明了充分理...

在不定时限劳动合同环境中，职工如因私人缘由（例如职业发展、家庭责任）主动辞去职务，将无法获得经济赔偿。然而，若用人单位违反了劳动合同约定，未能提供适当的劳保或劳...

在我国，大多抵押十年期房屋是允许提前偿还的，但需根据个人与指定银行签订的贷款协议进行处理。简而言之，提前还贷可能存在一些限制。例如，部分银行可能要求提前告知，时...

根据我国现行法规定，连续雇佣临时工达10年者，原则上享有同工同酬待遇。“同工同酬”意为相同职位、付出相等努力并获得相同业绩的员工，应获同样薪酬。然而，实现此项权...

在劳动合同中约定两个岗位合理存在，但需符合法定规范与前提条件。依法强调，若约定两岗位，须明确每一岗位之工项、工时、场所及酬劳等核心内容。此外，此类约定不得违规侵...

当租赁合同被确认为废止或解除时，相关处置遵循如下理念：首先，对无效合同而言，当事人须归还依据此份合同所得之财物，如有过失，需对对方由此而引发的损失承担赔付责任。...

立股权遗嘱时需重视如下事项：其一，遗嘱须遵循法定形式，例如自书遗嘱应有遗嘱人亲自书写、签字，并标注日期；代书遗嘱则需有两名以上见证人在场，由其中一人代书，并经遗...

婚前立下遗嘱被视为一个严谨的法律过程。首先，选择适当的遗嘱形式至关重要，如公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱及录音录像遗嘱等等，尤其是公证遗嘱具有更高的法律效力。其次...

公堂遗嘱即公证遗嘱，是由公证部门依据公证方法设立的文件。设置此份遗嘱的流程如下：首先，遗嘱人必须亲自赴其住所地、永久居住地或行径之处的公证机关递交请求。其次，提...

合伙购房时立遗嘱，首要问题是确认房产权益份额。若已签署书面合作购房合同，确立各方所占份额，那么应按照合同规定制订遗嘱。遗嘱类型我们的建议选择公证遗嘱、自书遗嘱或...

企业中断职工社保福利的常见法律理由和程序如下：1. 员工离职时：企业需要在规定期限内完成社保减少作业，这其实可以通过网络平台或社保局办理减员请求；2. 员工因违...