导读：根据法律规定，解除劳动合同的经济赔偿主要依据劳动者的服务年资。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为赔偿；满半年但不足一年的，按照一年计算，...

导读：依据法律规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，致使劳动者权益受到严重侵害，劳动者无需预告即可直接离职。劳动者可单方面解除劳动合同，并随后向用人单位追讨欠...

导读：根据法律规定，离职补偿金中的“平均工资”，是指劳动关系终止前12个月内，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入的平均值。这里的平均工资是应得工...

导读：劳动合同纠纷一般其实可以通过调停来解决，这是一种比较有效的方式。通过调停，双方其实可以在和谐的氛围中达成共识，既能节省时间和经济成本，又能避免繁琐的法律程...

导读：在农民工薪资拖欠问题中，经常出现责任主体不明确的情况。根据相关法律法规，用人单位、承包商（包工头）及非法转包、分包的建筑企业都可能成为责任主体。其中，直接...

导读：根据相关法律法规，只要雇主在一个工资支付周期（通常为一个月）后仍未支付员工工资，那就算违法。所以，公司如果没有在下个月的固定日期发放上月工资，那就算违法。...

导读：遇到老板欠薪，你其实可以去用人单位所在地的劳动局投诉。劳动行政部门就是专门来维护咱们劳动者权益的，他们有权力督促老板及时足额给你发工资。要是老板逾期还没给...

导读：员工因雇主拖延薪资而离职，一般不能享受“N+1”赔偿。此时，雇主需要依法支付经济补偿，补偿标准是根据员工的服务年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿...

导读：离职补偿金通常包括绩效工资，它是根据离职前12个月的平均工资来计算的。绩效工资是工资的重要组成部分，一般会被算在里面。不过，如果劳动合同中有特别约定，或者...

导读：离职补偿金并非必须通过工资流水转账，而是根据服务年限和薪资水平来确定。工作满一年的，其实可以获得一个月工资的补偿；工作六个月至一年的，按照一年计算；工作不...

导读：哺乳期员工拒绝调岗缺勤是否算旷工，需要根据具体情况进行分析。如果调岗不合理或违反法律规定，那么员工拒绝或缺勤就不能被视为旷工。但是，如果调岗是合法合规的，...

导读：处理劳动争议要注意以下几点：一是要建立调解机制，让双方坐下来好好谈，用和平的方式解决纠纷，这样既能维护双方的关系，也能避免矛盾激化。二是处理要快，别拖着，...

导读：《劳动法》规定，在延长工时的情况下，支付给劳动者的加班费不能低于其工资的150%；在休息日加班且无法安排补休的情况下，支付的加班费应为其工资的200%；在...

导读：工伤期间，工资待遇不变。这里的“原工资”，指的是工伤前的正常工资，不包括加班工资。工伤治愈后，工资由单位负责。一、工伤工资含不含加班费费用哪方承担在工伤治...

导读：劳动者要是遇到了工资被拖欠的情况，是其实可以选择离职的。这是您的权利，不算是侵犯权益。您其实可以依据这个事实，去和公司解除劳动合同，并且其实可以要求公司给...

导读：离职补偿金的计算方式是根据员工的服务年限和月薪来确定的。每服务满一年，其实可以获得一个月的薪资作为补偿；如果服务年限超过半年但不足一年，则按照一年计算；如...

导读：公司不按时发工资，员工其实可以直接走人，而且不用提前通知，这是因为公司违反了劳动法规，员工的做法是合理合法的。不过，为了保护自己的权益，我们的建议员工妥善...

导读：在处理劳动争议时，主要有四个阶段：首先是协商，劳动者和雇主应该先尝试友好解决；如果协商不成，就进行调解，由企业调解委员会等介入；调解也不成功的话，就会转到...

导读：员工加班，雇主需支付加班报酬，这是法律规定。如果雇主不给，员工其实可以先跟HR或财务部门了解情况，问问原因。要是还不行，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动仲...

导读：遇到老板拖欠工资，咱得先跟他好好商量。要是谈不妥，就找劳动监察部门投诉，他们会帮忙解决。要是对仲裁结果不满意，还其实可以去法院打官司。另外，也其实可以向工...

导读：员工为雇主工作，雇主理应按时支付薪资，这是天经地义的事。如果雇主逾期未付，那可不行！这时候，员工有权解除与雇主的劳动关系，并有权申请经济赔偿。这赔偿可不少...

导读：根据法律规定，用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同，这有助于维护劳动关系的稳定和公正。如果没有及时签订合同，员工的权益可能会受到损害。如果逾期一年仍未...

导读：工伤期间员工的工资通常不包含加班费。根据法律规定，在工伤停工留薪期间，员工的原工资和福利待遇不变。这里的“原工资”指的是受伤前正常工作日的收入，并不包括加...

导读：在劳动合同解除或终止后，离职补偿金的计算基数可不是基本工资那么简单哦！它应该是离职前月平均工资，这里面包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等货币性收入。不过...

导读：离职时若遭遇公司拖欠薪资，你是其实可以索要经济补偿的。因为这属于公司违规行为，你不仅其实可以要求补发，还能争取到经济补偿。具体来说，工作满一年能获得一个月...