通常情况下，一旦重新就业开始上班，失业金会自动停止发放。因为失业金的发放是基于失业人员处于失业状态这一前提。但具体的停止时间和操作流程可能因地区政策的不同而有所...

这需要具体情况具体分析。一般而言，如果员工在下班回家后，是因自身疾病导致死亡，且死亡时间距离下班时间较长，通常难以认定为工伤，公司可能无需承担法律责任。但如果员...

工伤认定由统筹地区社会保险行政部门进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...

试用期不发工资属于严重违法行为。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...

密薪制本身在一定条件下是合法的。从法律角度看，密薪制并不违反法律法规的强制性规定。其目的在于保护企业薪酬管理的自主权，防止员工之间因薪酬差异产生不必要的矛盾和纠...

孕妇在符合一定条件下是其实可以申请停薪留职的。从法律角度看，停薪留职属于用人单位与劳动者之间协商的范畴。通常，若孕妇因身体状况无法胜任当前工作，且用人单位同意，...

小时工合同未到期是其实可以辞职的。小时工一般属于非全日制用工，双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。但我们的建议您提前告知用工单位，这是基于诚实信用...

根据我国相关法律规定，如果对工伤伤残等级鉴定结果不服，是其实可以申请重新鉴定的。一般来说，申请重新鉴定需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，其实我们应当在规...

商业保险并非劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款主要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...

解除劳动合同和合同原件丢失的情况下，不必过于惊慌。首先，您其实可以尝试与用人单位协商，看其是否留存有相关合同副本，请求其提供或出具相关证明。若协商不成，您在工作...

一般情况下，司法鉴定所做的工伤鉴定，法院会予以参考，但不一定完全认可。工伤鉴定通常应由劳动能力鉴定委员会进行。若当事人自行委托司法鉴定所做工伤鉴定，法院会审查鉴...

单位解除劳动合同主要有以下几种合法情形：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。这需要单位有明确的录用标准和考核证据。2.员工严重违反单位规章制度。规章制度需合...

小时工旷工的扣款标准，在法律上没有统一的明确规定。这通常取决于您与用人单位签订的劳动合同或用工协议中的约定。如果合同中有关于旷工扣款的具体条款，那么应按照合同执...

医院职工死亡赔偿需视具体情况而定。若属于工伤死亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲...

辞退员工的正当理由主要包括以下几种：1.员工在试用期被证明不符合录用条件。这需要用人单位有明确的录用条件及证明员工不符合的有效证据。2.员工严重违反用人单位的规...

劳动仲裁的胜负取决于具体的事实和证据，而非简单地判断哪一方必然会赢。在劳动仲裁中，关键在于双方提供的证据能否充分支持各自的主张。例如，用人单位若存在未依法支付劳...

处理不服从公司安排的员工，需综合多方面因素考量。首先，明确公司安排是否合理合法、符合规章制度及劳动合同约定。若安排合理合法，应先与员工进行沟通，了解其不服从的原...

工伤认定后的劳动能力鉴定时间，一般是在伤情相对稳定后进行。通常来说，停工留薪期满即可申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定...

这种情况您其实可以采取以下法律途径解决：首先，收集能够证明您在该工地工作以及劳动报酬约定的相关证据，如工作记录、工友证言、与老板的沟通记录等。然后，您其实可以向...

在我国劳动法中，对于产检假有明确规定。孕妇在妊娠期间享有一定时长的产检假，通常来说，怀孕第1-6个月，可每月享受1天产检假；怀孕第6-7个月，每月可享受1天半产...

工伤的认定需综合多方面因素考量。一般来说，如果受伤部位二次受伤与工作存在直接因果关系，符合工伤认定的条件，是其实可以认定为工伤的。比如，在合理的工作时间和工作场...

工伤伤残等级的评定需要综合多方面因素，仅凭右手大拇指断一节这一描述，难以确切判定为几级工伤。一般来说，工伤伤残等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级...

在试用期离职，劳动者有权获得相应工资。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期工...

劳动合同其实可以签2个月。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期...

工伤鉴定标准是统一的，并非因地区而有所不同。工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。其评定原则是依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方...