法规明文确有规定。关于仲裁协议失效的情况，主要包括以下几种：首先，约定的仲裁事项超越了法定仲裁范围；其次，由无民事行为能力或限制民事行为能力者签订的仲裁协议；再...

在结婚后订立遗嘱需遵循严格的法定程序与规范。首先，遗嘱必须反映立嘱人真实且全面的意愿，确认遗嘱人具备完整有效的民事行为能力。可采用自书遗嘱、代书遗嘱或公证遗嘱三...

婚前立遗嘱需依循如下主要流程：首先，明确遗嘱人真实意志，确保遗嘱基于意识清醒且自由意愿而设立。其次，遗嘱形式多样，如公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱以及录...

立案向劳动仲裁机构提出申请时，您需提供至少两份副本劳动合同。其中之一用于提交给仲裁机构备案，另一份供对方答辩参考，若有必要，请单独保留一份备用。然而，具体所需份...

此情形房东已构成违约。首要步骤是收集并保管所有与门面装修有关的证明资料，例如装修合同、费用明细及支付记录等。其次，查阅与房东签署的租赁协议，其中关于违约责任的规...

在试用期内，关于没签劳动合同且想要立即辞职事宜，需视实际情况而定。若发现雇主存在违法行为，例如拖欠工资或未缴纳社保等问题，劳动者有权立刻终止劳务关系，而且其实可...

在完成商品房购买并签署合同时，购房者应妥善保存合同。根据国家法律以及行业惯例，合同是明确买卖双方责任与义务的关键文件。因此，持有合同对于购房者日后的房屋交易至关...

依据现行法律法规，如甲方法定代表人未在劳动合同最后页签署和加盖公司印章，该合约便视为无效。按照国际劳动立法原则，唯有双反在劳动合同正式文本上签名或盖完章后，该份...

依据我国劳动法律法规规定，企业在法定节假日强制员工加班属违法行为。法定节假日加班需员工自愿，且需按法支付相应的高额加班费。若您遇到此类问题，请务必保存好相关证据...

您所述之梦境并非实际法律事件。现实中，工伤赔付金额需结合多种要素，如工伤级别、个人收入、医疗开支及误工损失等综合评估。其主要项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一...

需根据实际情况判断。若在获取证书时，用人单位未对其所有权做出明确规定，且该证书的获得主要依赖于您个人的努力及自费支付，则您通常有权利将其带走。然而，如用人单位与...

个体工商户的名称只能存在差异，并应避免与已登记注册或预核准的企业名重复。登记机关遵循“先申请”原则订立个体工商户名，但与投资方有关者例外。同时，名称中不得包含损...

员工在获赔工伤赔偿后，可继续任职原职。此待遇主要涉及到工作事故引发的医疗费及残障补助等经济补偿。只要员工康复且能胜任原有职位或公司为其提供的合适工作，便有权利继...

在未按约完成合同条款的前提下，务必先寻求法律援助。首先，向执行机构检控对方的违规行为，确保原法律文件得以执行；其次，对于新签署的协议，倘若具有可执行力，同样其实...

根据我国劳动法规定，服务员在法定节假日工作有权享有三倍工资待遇。法定节假日共包含七个重要日子：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。然而，享有此...

工伤与否并非仅依雇佣手续及工伤保险为准。判定关键在于三要素：工作时间、地点及因工作所遭受之事故伤害。如劳动者能证实与雇主间存在实质劳务关系, 即便无雇佣手续及工...

业主大会未获批准即行变动绿地为停车场，其行为违反法规。依据我国相关法律，小区绿化领地乃业主共同财产，物业如欲改造，必须征得全体业主同意并依照法定程序进行。未经授...

物业通常不应随意阻止租户搬运物品。然而，当租户拖欠费用如物业费，违法相关规约如破坏公共设施未赔偿，甚至其搬迁行为危及社区安全与秩序时，物业方有权采取必要措施，但...

正常情况下，房屋共有权证书会登记两名所有权人，并不强制要求两位业主同时办理入户手续。不同地方的户籍政策有所差异，一般来说，只要满足当地入户标准，任何一位业主都可...

此情状一般不触碰法律红线，然有可能产生民事侵权。按照法律规定，相邻关系中各持权利应得当，对邻权者造成妨害或损失时，应停止侵害，排除阻碍，赔偿损失。高层空调水滴至...

在南京，剖腹产产妇的产假时间往往会延长15天。依照我国法律法规和地方法规，女职工生育享有规定的假期；顺产固定假期为XX天，而剖腹产因涉及难产，应按规定延长休假期...

根据我国法律，明确禁止的事项不得分包，专业分包则属于违规。我国法律规定，合约双方应严格按约行事。禁止分包说明任何形式的分包都是违反约定，将追究其法律责任，可能产...

此举常为非法之举。小区绿地乃业主共有的财产，铲除绿地划设停车位并出租，无疑侵害了广大业主的共同权益。依据《物业管理条例》等相关法规，变更共有部位需得到专有面积占...

导读：在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处...

导读：公司解散时，员工工资赔偿通常根据工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资的赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的赔偿。...