导读：解除劳动合同的劳动赔偿金计算方式跟解除原因有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者工作一年就给两个月工资的赔偿金。要是工作年限没满半年呢，就给一个月...

导读：经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法裁员要付赔偿金，是经济补偿的两倍。要注意，法律没规定裁员赔...

导读：处理劳动争议的措施有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方自行沟通解决争议。调解可借助企业内部调解委员会或基层人民调解组织。仲裁是向当地劳动争议仲裁委员...

导读：合同到期后没再续签就离职啦，通常是有补偿金拿的哦。要是用人单位不打算续签啦，或者把原来的条件给降低啦，导致劳动者不想续签啦，那用人单位就得给经济补偿呢。可...

导读：在劳动仲裁里，解除劳动合同的申诉期通常是一年哦。这个一年呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一天开始算的。要是因为一些不可抗力的事情，比如说发...

导读：劳动争议超时效虽使劳动者处被动，但非绝路。可尝试与雇主和解，或求助于劳动监管、工会等机构，采用调解等非诉方式维权。若因不可抗力致时效过期，法院或据情审查并...

导读：试用期内干了六个月没转正就被解雇啦，到底能不能拿到赔偿得看具体情况呢。要是因为没啥过错就把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利要求经济补偿哦；要是因为不符合...

导读：劳动争议的法律诉讼时限为一年，从当事人实际知晓或其实我们应当知晓权益受损时开始计算。但必须先进行劳动争议仲裁，仲裁结果不满意才可诉讼。劳动关系存续期间因拖...

导读：劳动者要是因为生病或者不是因公受伤，在医疗期结束后没办法再做好工作啦，那用人单位就其实可以按照法律规定解除合同，同时还要给劳动者支付补偿呢。这个补偿是根据...

导读：在经济性裁员时，要是员工不答应，单位照样能按法律规定裁员，但得符合特定条件和程序哦。一般来说，单位得提前三十天跟工会或者全体职工讲清楚情况，听听他们的意见...

导读：解除劳动合同的补偿工资，得看劳动者在本单位干了多久、工资多少来算。要是用人单位主动解除合同，干满一年就给一个月工资的补偿；满半年不到一年的，按一年算；不满...

导读：在工作的关系里，追讨权益的时间期限根据权益的种类不同而不一样哦。像大多数关于劳动的争议，去申请劳动仲裁的时间限制一般是一年呢。这就说呀，员工要是发现自己的...

导读：裁员赔偿没申请时间上限，得留意劳动仲裁时效哦。通常呢，从当事人知晓或其实我们应当知晓权利被侵害那天起，一年之内能申请劳动仲裁。裁员赔偿的计算，主要看劳动者...

导读：你随时都能辞职走人哈。原因是用人单位没跟你签劳动合同，这可不符合法律规定呢。所以呀，你不用特意提前通知单位多久，到时候直接走就行。而且呢，你离职的时候还能...

导读：试用期内辞职，用人单位得按劳动者实际工作天数给工资。劳动者在试用期干活了，就该有相应报酬。一般只要你按规定流程办了辞职手续，用人单位就该给工资。这是合理的...

导读：解决劳动权益纠纷包含：协商、调停、仲裁、诉讼。协商是劳动者与用人单位直接沟通解决争议。调停由第三方介入，协助双方和解。若协商、调停不成，则进入仲裁环节，可...

导读：农民工要是没劳动合同，也能靠别的证据证明有劳动关系，像工资支付凭证啦、工作证呀、招工登记表还有考勤记录之类的。接着就能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁...

导读：嘿呀，咱得知道哈，没签劳动合同呢，可不算刑事犯罪，也不会有监禁那档子事儿。法律规定呢，用人单位得在新员工入职后赶紧把书面劳动合同签喽。要是没签的话，一个月...

导读：要是没续签劳动合同但还在单位干活呢，那是有机会拿到赔偿的哦。通常情况下，用人单位得在劳动合同到期后赶紧跟劳动者把合同续上。要是没续签，劳动者却还在继续工作...

导读：试用期怀孕被开除这种情况是违法解除劳动合同的哦。用人单位得按照《劳动合同法》第八十七条来支付赔偿金呢。这个赔偿金的计算标准呀，是经济补偿标准的两倍哦。经济...

导读：在解除劳动合同的时候呢，工资的计算一般是依据劳动者正常上班时的工资标准哦。要是用人单位主动解除合同，并且劳动者没啥错的话，那还得给人家支付经济补偿呢。工资...

导读：离职后要是雇主拖着不发工资，咱得先把和雇主的劳动关系给证实喽，像工资清单啦、考勤记录啥的都能用上。然后呢，先试着跟雇主商量着把工资补发了，如果商量不下来，...

导读：遇到问题先跟雇主好好聊聊，把自己的需求和权益说清楚。要是商量不拢，就去找劳动监察部门，他们专门管用人单位的事。也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他...

导读：劳动合同纠纷处理有四法：协商、调解、仲裁、诉讼。协商即双方直接沟通找方案；调解可由企业调解委员会、基层调解组织或相关机构进行；仲裁是提交劳动争议仲裁委员会...

导读：合同到期没续签的话，你就能顺顺利利办离职啦。要先给用人单位写个书面的离职意向通知，记得把这通知好好保存起来哦。然后把工作交接好，像工作资料啦、工具啥的都不...