导读：试用期辞职后，工资结算通常得在劳动者离职时一次性给清。不过呢，在实际情况里，企业有时候会按照正常的工资发放周期来支付，就像在下一个发工资的日子才给。反正企...

导读：要是你觉得单位破产时给的员工补偿标准不对，那就先跟单位好好商量商量，把自己的要求和想法说出来。要是商量不拢，你其实可以向破产管理人提意见，他们会去查看和处...

导读：劳动合同解除或终止时，若满足以下情况之一，劳动者能拿经济补偿：单位主动提解约且与劳动者协商一致；单位有错，像没按约提供保护或条件、没及时足额付薪、没依法缴...

导读：若公司未经合法程序或违反劳动合同条款擅自调动您岗位，您反对并因此辞职，公司或需支付赔偿金。特别是未充分协商即调岗，或调岗后工作环境、薪资显著恶化，公司行为...

导读：劳动合同纠纷处理一般有这几个程序哦。先是双方自己商量着来解决纠纷，要是商量不拢呢，就其实可以去找企业劳动争议调解委员会这类调解组织，让他们帮忙调解。要是调...

导读：劳动纠纷法律程序有明确时限，通常诉讼有效期为一年。当事人须在一年内提出仲裁申请，从权益受损知晓日起计时。劳动关系存续期间，拖欠工资争议仲裁不受一年限制。但...

导读：处理劳动争议主要包含协商、调解、仲裁与诉讼四阶段。首先尝试双方协商达成共识；协商不成则申请调解，如向劳动争议调解委员会求助。调解失败或反悔，可申请劳动仲裁...

导读：工伤期间工资待遇跟计件工资模式没关系哈。工伤停工留薪期内呢，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发工资。这就表明，你该拿的工资数额得依据你受伤前正常工作...

导读：公司签完合同后不给咱副本，这可能就违法啦。合同得双方各有一份呀，没给其中一方副本，那可就违背合同法和劳动法啦。要是出现啥争议，咱受害的一方就能去劳动管理监...

导读：公司故意不发工资，想逼您辞职，这可是违法的哟！它严重伤害了您的合法权益呢。公司得按照劳动合同的约定，准时、足额地给您发工资。那种故意拖着不发工资的行为，在...

导读：未续签劳动合同的话，经济补偿金咋算呢？就是看劳动者在本单位工作了多少年，每满一年就给一个月工资的补偿金。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个...

导读：劳动纠纷仲裁时效自当事人知悉或应知权益受损之日起计算，非仅限于协议解除日。对于欠薪争议，劳动者可随时申请仲裁，不受时效限制。但劳动关系终止后，须在一年内申...

导读：在休产假期间，要是公司出现倒闭的风险，你得先搞清楚公司的倒闭情况和相关法律法规。要是公司真的破产了，劳动合同也就终止了，你其实可以依法索要经济赔偿，这一般...

导读：要是你辞职后公司不发工资，那你其实可以先找公司去商量商量，把你该得的工资情况跟他们讲清楚。要是商量半天也没啥结果，你就其实可以向劳动监察部门去投诉举报，劳...

导读：处理劳动争议，常用协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接交流寻求解决方案；调解可委托企业内部或基层调解组织；仲裁为法定程序，需向仲裁委员会申请；诉讼则是在...

导读：经济性裁员的赔偿金得按税前工资来算呀，要是按税后算就不合理啦，还可能出问题呢。为啥呢？因为法律明确规定赔偿金的计算基数就是员工的税前工资呀。要是用人单位用...

导读：要是用人单位没按劳动法给加班费，你先找单位商量，让它按规定给。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉举报，让他们让单位改正。你也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果...

导读：公司若不依照劳动法来安排加班，那可是违法的哟。你其实可以先找公司好好商量，清楚地说出自己合法的要求。要是商量不出来结果呢，就其实可以向劳动监察部门去投诉，...

导读：企业要是破产啦，那员工的薪酬得先给清偿喽。在破产清算的时候呢，破产管理机构会把企业的资产清点评估清楚，搞明白哪些财产能用来支付员工的薪酬。员工的薪酬要比其...

导读：通常呀，如果是用人单位有过错让你不得不辞职，像没按照合同给劳动保护或条件啦、没按时足额发工资啦、没依法给交社保费之类的情况，你就能拿到经济补偿。还有呢，要...

导读：公司倒闭时，员工一般有权利获得赔偿哦。这得看好多情况呢，像公司的破产清算情况啦，还有员工的工作年限之类的。要是公司开始破产清算啦，先把破产费用和共益债务清...

导读：个人因和雇主解除劳动契约得到的一次性赔偿收益，像经济补偿金、生活补助这类的。要是没超过当地上年度员工平均工资的三倍，那就不用交税；要是超过了，就需要交税啦...

导读：劳动纠纷的解决措施涵盖协商、调解、仲裁与诉讼等途径。解决过程中，严禁使用暴力或非法威胁等不当手段。应始终遵循法律法规，以合法合规的方式处理劳动纠纷，确保权...

导读：劳动合同里的违约金可不是想设就设的哦。只有两种法定情况，用人单位才能跟劳动者约定让劳动者交违约金。一种是在培训服务期那儿约定违约金，另一种是在竞业限制这儿...

导读：要是没签劳动合同想辞职，通常能随时跟用人单位说要解除劳动关系。毕竟用人单位没依法签合同，这就属于违法啦。不过呢，为了别惹出麻烦，最好提前合适的时间通知用人...