我们知道格式条款是当事人为了方便重复使用而预先拟定好的，并在订立合同时候未与对方协商的条款，但是格式条款不是想怎么写就怎么写的，是需要满足一些条件的，有些情况可...

在我们生活中，劳动者受到工伤，可以根据受伤的具体情况去进行伤残等级鉴定，那么，如果工伤鉴定为二级伤残如何进行赔偿呢？【律师解析】职工因工致残被鉴定为二级伤残的，...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，如何申请工伤认定呢？【律师解析】1、职...

一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员...

辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要离职，是需要遵守法定的流程的，需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续，用人单位是需要及时结算工资的。那么，如果离职后拖欠...

随着网络的不断发展，人们学习和沟通都更加方便。人们可以随时随地地在网上学习到各种各样的新知识，大家的法律知识也不断增强。各种合同、协议也如雨后春笋般浮现出来。为...

合同算是大家最熟悉的一种法律文书了，并不是签订了合同就具有法律效力，还需要具备了生效的条件才能使合同生效，而效力待定合同就是缺少一定生效要件的个体，那么效力待定...

承揽合同与委托合同之间的区别主要有三个方面，包括二者的履行范围不同、履行后果和风险责任的承担不同、追究的目的不同。实践中要注意区分承揽合同和委托合同，选择订立恰...

对于一些生效的合同来说，当事人应当都按照合同的内容去履行，可是有些时候，一方的当事人却不能继续履行下去了，那么，合同不能继续履行下去该如何办？【律师解析】【律师...

生活中，我们签订合同之后，就要按照合同的内容去履行，可是有些时候，签完合同后另一方却后悔了，一直不执行合同，那么，签了合同后，一方不执行怎么办呢？一起来看看吧！...

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。那么，如果工伤鉴定为三级伤残如何进...

工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。那么，在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？【律师解析...

劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿...

我们在生活中都会遇到要签合同的时候，合同如果违约了就需要交付违约金。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%，如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增...

辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工...

劳动法没有无偿加班的情形，无偿加班是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一...

合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平，可以经利害关系当事人请求，撤销该合同，使其已经发生的法律效力归于消灭。那么，合同撤销的法律后果是什么呢？【律...

共同责任和连带责任程出现的方式有所不同，共同责任一般是多数民事主体对一个损害结果都具有实质性的侵犯，而连带责任可能只有一个主体出现了侵犯行为，其他主体一样要为其...

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保...

我们去一家新公司上班一般都会有试用期，在试用期里面员工得到的福利待遇会比正式工少很多，有些人担心自己社保的购买问题，那么，在试用期用人单位需要给缴纳社保吗？【律...

劳务派遣人员在派遣的过程中必须付出上级指示的命令，做好派遣工作上的任务安排。不能够投机取巧假把式。那么劳务派遣人员工资计算方法是什么？网友询问：什么是劳务派遣？...

公司是不能随便开除员工的，我们知道，除非有严重违纪，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将员工开除，这时候员工应该怎么办？网友询问：体检发现...

生死状是发生攸关生命的行为之前，双方签下的免责切结书，内容不外乎“生死两不追究”、“生死有命、富贵在天”等。生死状是白纸黑字的合约，以确保双方出手时能义无反顾、...

在现实生活中，作为提供劳务的一方，容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中，提供劳务的石匠、木匠，就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下，就应当根据劳务...

从事特殊工种岗位工作满足相应的工作年限的职工，女性45周岁，男性55周岁，社保缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，可以提前办理退休手续。不过，符合特殊工种...