企业合同
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用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1(用人单位辞退劳务派遣员工赔偿)
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。网友咨询：用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位...
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与原料公司订购原料，原料延迟送达导致没法生产交货，能要赔偿吗(苹果官网买东西延误有赔偿吗)
因为卖方逾期交货，买方可以解除合同。但是要注意依法解除合同，同时还要记得主张违约损失赔偿。在买卖合同中，买方需要履行交付款项的义务，而卖方具有按时交货的义务。如...
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派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤(谁负责劳务公司派遣员工工伤)
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。网友咨询：派遣员工在用人单位受伤后，应当找...
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哪些情形合同无效(哪些合同是无效合同)
合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含义，不仅包括合同订立过程应符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。凡不符合法律规定的要件的合同...
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可撤销合同和无效合同两者之间有哪些区别(可撤销合同和无效合同的区别)
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种，可撤销合同...
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用人单位不给休产假怎么办(单位不让休158天产假)
根据相关法律规定，企业单位中的女职工是应该享受产假待遇的，但是有些用人单位为了自身的利益，不给员工休产假，那么，用人单位不给休产假怎么办？如何解决？【律师解析】...
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女职工正常去医院产检，是否会有工资(孕期去产检会被扣工资吗?)
怀孕了是需要定期去医院产检的，产检都是非常有必要的，在怀胎十月的过程中，产检有很多次，那么，女职工正常去医院产检，是否会有工资？【律师解析】【律师解析】【律师解...
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派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知(劳务派遣员工辞职注意事项)
现在很多行业都存在劳务派遣的情况，作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞...
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未成年人打赏网络游戏主播，打赏的钱款能要回来吗(未成年打赏怎么退回)
随着时代的发展，越来越多的直播间火爆起来，许多小孩也深陷游戏直播里，他们不仅观看直播，还用家长的手机瞒着家长对游戏主播进行打赏，那么，未成年人打赏网络游戏主播，...
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无权代理合同中，合同的相对人享有哪些权利(无权代理或者表见代理中的第三个和相对人各是什么意思?有区别吗?)
无权代理的合同，就是无代理权的人代理他人从事民事行为，而与相对人签订的合同。那么，无权代理合同中，合同的相对人享有哪些权利？【律师解析】【律师解析】【律师解析】...
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技术转让合同订立后，让与人能否继续使用技术(技术转让合同需要承担哪些责任?)
专利技术是可以转让的，不少人发明专利技术就是为了转让技术来获利，但有些时候，专利技术已经转让出去了，对方仍没有付钱，这时让与人是否继续使用专利技术，要看实际情况...
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公司让员工吃生鸡蛋进行服从测试，员工不吃遭公司开除，违法吗(如果员工不服从公司的安排,公司是不是可以直接开除?)
公司的员工手册要想约束员工，必须是经过民主程序制定并对员工公示过的。不满足这两点，员工手册就不能作为处罚员工的依据。网友咨询：近日，媒体报道了一家公司强迫实习生...
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员工在单位工作十五年，单位辞退员工会有什么补偿(公司突然辞退员工有什么补偿)
在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除...
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怎么认定雇佣童工(非法用童工的相关处罚规定是什么?)
我们知道，雇佣童工是违法的，但是还是有很多人为了自己的利益而去雇佣童工，那么，怎么认定雇佣童工？如何处罚？一起来看看吧！【律师解析】【律师解析】【律师解析】根据...
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17岁算童工吗(17岁算童工吗)
国家规定企业不可以用童工，否则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。那么，17岁算童工吗？是否可以聘用？违法吗？一起来看...
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抵押物的清偿顺序是怎样的(抵押物折价或者拍卖、变卖该抵押物的价款按哪一些顺序清偿)
抵押权顺序也叫抵押权的次序，是指同一财产上有数个抵押权时，各个抵押权人优先受偿的先后次序。先顺序的抵押权人，优先于后顺序的抵押权人受偿，后顺序的抵押权人就只能在...
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员工因工伤导致伤残，无法继续胜任工作，单位能否进行辞退(员工在公司上班10年，公司由于年龄大对该员工进行辞退，合规吗)
劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费...
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合同的免责事由有哪些情形(不可抗力是解除租赁合同的免责事由吗)
免责事由，是指根据法律规定或者合同的约定，当事人可对其不符合合同约定的行为或者对于他人人身、财产等损失不承担法律责任的事实和理由。那么，合同的免责事由有哪些情形...
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双方签订的合同中，哪些免责条款属于无效条款(双方签订的合同中，哪些免责条款属于无效条款)
免责条款是指当事人在合同中约定免除将来可能发生的违约责任的条款，其所规定的免责事由即约定免责事由。那么，双方签订的合同中，哪些免责条款属于无效条款？【律师解析】...
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员工在工作岗位上猝死怎么办(员工加班猝死属于工伤吗?)
我们知道，员工如果受到工伤，会得到相应的赔偿，当然要想得到赔偿首先要先认定是否属于工伤，那么，员工在工作岗位上猝死怎么办？属于工伤吗？【律师解析】依据我国相关法...
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单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办(没买社保的工伤怎么赔偿?)
生活中，有很多的用人单位为了自己的利益不给职工购买工伤保险，那么，单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办？谁承担费用呢？一起来看看吧！【律师解析】未参加工伤保险期间...
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夏天高温，户外工作者不发高温补贴违法吗(没有高温补贴违法吗)
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社...
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离职后公司拖欠三个月工资，该怎么讨要(离职后老板拖欠工资不给怎么办)
员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不...
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因公受伤，单位不申请工伤，报意外事故怎么办(如果在工厂受伤老板不算工伤怎么办)
跟公司协商让公司帮忙申请，记得保留文字和语音记录。然后，单位若超过30天未为员工申报工伤认定时，方可自行向当地社保局提出工伤认定。如果公司没有与其签订劳动合同，...
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口头辞退有效吗(口头辞退员工有效吗)
用人单位口头辞退劳动者，拒绝承认用人单位辞退的，在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除，劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的，对于解除的原因由...
