法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力;约定免责事由是指即当事人约定的免责条款。网友咨询：合同的免责事由有哪些？合同...

单位不按实际工资缴纳社保是违法的。根据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用...

合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。那么，审核合同需要注意哪些事项？要遵循哪些原则？【律师解析】【律师解析】【律师解析】1、合同...

合同是商事交往中重要的手段，通过合同我们可以很好地达成一致的意见。但是由于人们的法律意识还很淡薄，发生纠纷时往往因为合同没有得到重视而没有重要的证据材料，从而导...

兼职签订的是劳务合同，只要不签署劳动合同，相当于没有构成劳动关系，无法认定为工伤。一般只能够按照人身损害赔偿条例看待。网友咨询：下班后兼职打工时出了车祸能否申报...

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...

口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣...

对于尚未实际交付赠与物的情况完全可以随时撤销(法定不准情况除外),并不违约。《民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。网友咨询：...

我们知道，现在很多人都会长期加班，有的在公司里加班，有的把工作带回家加班，由于经常加班的原因，没有得到充分的休息，有些人的身体就承受不住了，那么，劳动者在家里加...

如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件)，那么两者的关系就是雇佣关系，不是劳动法律法规的调整，适用于民法的调整范围，故雇佣关系一旦出现纠纷，就只能通过调...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。当事人想要订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。那么，订立保险合同应该具备哪些内容？...

劳动者受到工伤之后一般都会去申请工伤认定，申请工伤认定需要经过审核，有些人去申请的时候，就遇到了工作人员无正当理由不受理的情形，那么，去申请工伤认定，工作人员无...

劳动者到新单位工作，用人单位一般会与劳动者约定试用期，如果劳动者不符合录用条件，会被辞退，但是，辞退后有些用人单位却不给发工资，那么，试用期被用人单位辞退，没签...

合同无效但已履行完毕的，合同当事人因为该合同而取得的财产，应当予以返还，如果不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿给对方当事人。在这合同订立生效及履行的过程当...

视频签署合同，若视频中双方都有完整、清晰的展示合同内容的过程，双方有明确、清晰表达愿意履行合同的意思表示，那就有法律效应。即不能只是在视频中各签各的，还要有双方...

为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等...

占有改定包括当事人之间转移所有权的合意和使买受人取得间接占有的合意。占有改定是观念交付的方式之一，实际上是标的物的所有权转移，但是现实占有不转移，只是占有人的占...

简易交付是指受让人已经占有动产，如受让人已经通过寄托、租赁、借用等方式实际占有了动产，则于物权变动的合意成立时，视为交付。网友咨询：什么是简易交付？与指示交付有...

职工入职后，单位都会为其缴纳社保，其中养老保险是最重要的一个。根据规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。那么，养老...

我们知道，劳动者想要辞职，需要提前三十天，通知用人单位。但有的时候，时间还没到想要提前走，那么，跟单位辞职，时间还没到能不能提前走？【律师解析】【律师解析】跟单...

承诺生效合同成立，而承诺生效地点为合同成立地点是基本原则。采用数据电文形式订立合同的。收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的...

雇佣合同，指的是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求...

我们知道试用期是包括在劳动合同期限内的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，签...

我们知道，一般去一家单位工作是会约定试用期的，试用期是一个双向选择的表现，那么，试用期快要结束了，用人单位可以延长试用期吗？延长是否合法？【律师解析】【律师解析...