导读：上班没有签合同，劳动者也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位其实我们应当按时发放工资给劳动者。法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...

导读：对于欠薪农民工，恶意拖欠并采取隐藏、隐匿或转让财产等方式逃避支付，或明知应付款项而故意不付，且涉及较大金额且无视政府指令，将触犯"拒不支付劳动报酬罪"。法...

导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，没有法定原因拖欠工资的都是无故拖欠工资，是违法的。法定情形有：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时...

导读：是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职时工资立即结算吗是的。《...

导读：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

导读：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也其实可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿...

导读：其实可以先与工厂进行协商，协商不成的其实可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也其实可以向人民法院提起民事诉讼。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...

导读：当雇主拖欠工资时，切勿非法扣押其财物，以免触犯物权法。应通过劳动监察部门举报，依法维权。若无果，可依法起诉，利用法律手段申请法院强制执行，保障自身权益不受...

导读：中国劳动法规要求企业为因生产需要延长员工工作时间或休息日加班的员工支付相应酬劳。正常工作日加班应按普通工作日工资支付，休息日加班则需支付双倍工资，计算公式...

导读：不算。国家法定假日工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%*日工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补...

导读：离职后，如遇用人单位未发放全部薪资，你有权依法追偿。首先，可向劳动监察部门投诉，书面要求支付欠薪；如调解无效，可提请劳动仲裁；如仲裁裁决不被执行，可诉诸法...

导读：劳动者其实可以要求用人单位予以补偿。法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...

导读：如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，其实可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...

导读：法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就其实可以去申请劳动仲裁。...

导读：以下是关于企业职工福利的详细解读。福利包括职工医药费、生活困难资助和集体福利补贴，如食堂、洗浴、理发、医院、托儿所等设施的维护费用。员工能享受各类补贴及非...

导读：劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。一、公司让员工待岗最长其实可以多久1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长...

导读：包含。负债的分类：流动负债和长期负债两类：流动负债是指将在1年或超过1年的一个营业周期内偿还的债务，主要包括短期借款、应付票据、应付账款、预收货款、应付工...

导读：劳动者其实可以凭借相关证据，向劳动监察部门反映或者向法院起诉解决。法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...

导读：拖欠工资纠纷本质上属劳动争议，需先经仲裁。一般超过三年时效无法再申请仲裁或诉讼，但劳动者在解除劳动关系后一年内提请仍有权主张权益。特殊情况如解除关系后一年...

导读：试用期内被辞退，其实可以要求用人单位立即结算工资，也其实可以协商具体结算时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...

导读：随时都其实可以对其起诉。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实...

导读：清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。清明节加班工资的计算方法：(一)休息日的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除8(小时)乘2...

导读：北京市最低工资标准增加160元，达到1720元。同时，北京非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。非全日制从业人员法定节...

导读：雇主在与劳动者建立劳务关系后，禁止非法扣留工资或擅自罚款，否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资，不得拖延或欠薪。若不履...

导读：其实可以到以下地方投诉：1.投诉到当地劳动执法监察大队。2、投诉到当地人民法院。3、投诉到当地劳动行政部门。4、到当地人民法院民事诉讼。以非法方法逃避支付...