导读：停工留薪期是否需要医院出具证明确实是有必要的。在很多情况下，停工留薪并不需要等待工伤认定结果出来之后才可行事,只须委托指定的医疗结构提供相应证明便可实现。...

导读：临时工具备提前离职的法定权益。然而，对于此类情况，应首选与雇主事先进行沟通协调。若已度过试用期的临时工欲寻求离职，则需提前三十日向雇主提交辞呈函，并在三十...

导读：员工违反竞业禁止协议需赔偿，这得综合考虑很多因素。比如说，雇主的损失、协议里的违约金、员工有没有不当得利啥的。要是协议里有明确的违约金条款，法院可能就按这...

导读：如您签订一份为期一年的劳动合同时，若中途选择离职，原则上无需承担任何赔偿责任，因为根据法律规定，其实每个人都享有行使辞职权利的自由。然而值得注意的是，假如...

导读：年假薪资核算方法：员工依法休假，按劳动合同约定薪资结算；若加班未获补偿休息，则逾期未休年假按日平均工资3倍支付。确保员工权益，合理核算年假薪资，体现公平与...

导读：员工因不服从岗位调配被企业解除劳动关系是否享有经济赔偿若员工因不服从公司的岗位调配安排而遭到解雇，其仍有权利获得相应补偿。在这种情况下，企业之所以对员工进...

导读：劳动合同续订是否会导致薪资提升在劳动合同首次履行完毕后，如果双方同意选择续签劳动合同，用人单位和劳动者之间其实可以进行友好协商以确定薪资是否可能有所提升。...

导读：在哪些特定情境下，其实可以豁免在七天试用期内支付薪资用人单位以从业者处于试用期阶段为理由而拒绝支付相应薪酬，此种现象被视为是一种非法的克扣员工薪酬的违反行...

导读：劳动合同一旦结束，便标志着此项协议的终止，它既没有被解除也无法被解除。在所有情况下，劳动法规定，除非用人单位坚持或改变基本条款以延长该份合同，且工人对此表...

导读：关于暑期工未签署劳动合同的辞职事宜在没有签订书面劳动合同时，并不能随意决定离职。就夏季兼职问题而言，其本质上定义为年满十六周岁以上的在校生在暑假期间参与各...

导读：关于劳动合同违约责任的争议(1)若劳动者违背了服务期限协议并决定提前终止合同，其实我们应当依照协议中的约定向雇主缴纳相应的赔偿金。然而，赔偿金的额度不得超...

导读：公司裁员补偿金的具体金额本公司在进行裁员时所采纳的赔偿标准颇为繁复，然而其核心原则却是基于相关员工之月薪水平、服务年限及裁员比例这三个因素而定。具体的计算...

导读：解除劳动合同通知之复制件虽具效力，然而解除劳动合同证明文件则须为原件且带有原件宣誓性质。此外，复印件宜附加人事专用章以示尊重和权威性。在公司与员工解除劳动...

导读：作为员工，若决定申请离职，在正式成为公司的正式员工之后，其实我们应当提前三十日向用人单位递交以书面形式表达的离职声明。然而，若是选择以下方式解除与用人单位...

导读：我国法规规定，节假日加班费至少为员工基本工资的300%，计算基数按劳动合同或集体合同中的工资标准，未约定则参考工资集体协议。月平均制度工作天数一般为21....

导读：劳动者薪资被拖欠如何通过劳动法寻求救济若雇主未能按时支付员工工资，员工有权利向劳动行政管理机关进行申诉，或是向仲裁机构提起仲裁诉讼。一、劳动法拖欠员工工资...

导读：节假日三倍工资支付与违法行为关系研究：用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付三倍工资属违法行为。工作日加班应支付1.5倍津贴，休息日加班应支付2倍，而法...

导读：在何种情形下其实可以依法扣划败诉方当事人的工资如果企业在劳动仲裁中被判定败诉，那么就可能面临需支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或薪酬福利等惩罚性措施；此外...

导读：企业无端解除员工合同的赔偿金额规定若用人单位无正当理由擅自解雇离职员工，则应给予相应补偿之具体准则如下所述：根据相关法律规定，用人单位需按照劳动者于本单位...

导读：若是企业做出解雇员工的决定，对于其从属方即雇主来说可能产生如下影响：根据相关法律规定，须依照明确的准则支付相应的经济补尝金；而对于每一位在其职位上工作满了...

导读：劳动争议解决有四途径，依次为协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方平等对话求和解；调解需借助企业调解委员会等第三方；仲裁要向劳动仲裁委申请，是诉讼前置程序；若...

导读：在公司实施转让行为时，员工有权利自行决定其去向。公司的转让达到了劳动合同签订时所依赖的各种外在因素发生深刻变化的程度，因此，作为员工，您其实可以尝试与新的...

导读：在劳动合同期间内对员工的解雇在劳动契约有效期间，若雇员无任何不当行为，那么，无论何时解聘，皆需向其支付相应的经济赔偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动...

导读：法定节假日加班后补休是否合法的问题若贵司安排员工在法律规定的休息日加班并且之后又以调休的方式补偿，这是违背法律规定的做法。依法规定，工作时间以及假期加班所...

导读：员工自动离职的法律处理方式针对员工主动请辞这一情况，雇佣方应积极与其沟通并指导其完成相关离职手续、妥善处理工作交接事宜，同时要及时结算员工工资及应缴纳的经...