导读：提前一个月解除员工雇佣关系是否需要支付补偿金按照相关法律法规规定，即使企业提前一个月以正当理由告知雇员即将解聘其职务，也其实我们应当支付相应的赔偿。然而若...

导读：关于劳动合同期满提前通知事宜的告知函在劳动合同期限届满之际，如不再进行续签，无需事前通告；而雇主则需对离职员工给予相应的经济补偿。具体而言，如果雇主愿意保...

导读：依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，辞退赔偿金的领取须得在解约之日起计算，且最多不超过15天的时限。在此前提下，用人单位有责任于劳动合同解除或...

导读：拖欠工资问题在劳动局的处理时间通常为多久关于员工薪酬被拖欠而向劳动管理部门提出申诉方面，劳动局将会在接到相关投诉后的五个工作日之内按照法定程序予以正式受理...

导读：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，其实可以根据具体情况，由本...

导读：在劳动纠纷中，双方其实可以先自行协商，商量出一个双方都满意的解决方案。如果协商不成，还其实可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮双方调解，争...

导读：在合同期限未满时，是否其实可以选择离职当劳动者与企业所签署的劳动合同未到期时，依然有权利选择自行离职。依据我国现行的劳动法律法规，企业与劳动者就双方利益进...

导读：依据我国相关法律法规，按照基本工资标准来核算加班费用并不符合规定，实际上，加班费用的计算基数的确认应根据实际情况进行相应调整。一、加班工资的计算基数以基本...

导读：在解决劳动者与雇主之间的纠纷时，协商是首选方式。双方应自主进行谈判，寻求和解。如果无法达成共识，其实可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。若调解也不成功，...

导读：离婚后协议是否其实可以重新修订（1）您可尝试与贵公司负责人进行理性且公正的商谈以解决当前纷争；（2）若仍无法达成共识，您有权向法定的劳动仲裁机构提出申诉，...

导读：处理劳动纠纷其实可以按照以下四步来：1.先协商，双方自行沟通解决问题。2.若协商不成，其实可以寻求企业劳动争议调解。3.调解也没用，就向劳动仲裁委员会申诉...

导读：处理劳动争议有四步：协商、调解、仲裁、诉讼。先尝试劳动者与雇主直接沟通；不成则通过如调解委员会等第三方调解；必要时向仲裁委申诉，为诉讼前置；若仲裁不满，可...

导读：劳动合同到期，对于企业而言，决定是否继续续签的举足轻重。此种情形之下，企业是否需向劳动者支付赔偿，则需要基于以下各项因素加以判定。首先，若系企业方面主动提...

导读：解雇员工时所支付的补偿金中包含的月度工资数额应是以劳动者实际领取的工资为准。具体来说，应以劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月实际领取的人均月薪作为计算...

导读：劳动者在离开雇佣单位时，若发现其额外获得了一个月薪酬，首先需要对这种情况进行深入了解以明确原因。如果是因为雇主将原本的薪资结算作业出现了失误，劳动者有义务...

导读：个体工商户是否有必要签订劳动合同诚然，无论是身为小型企业主或是受聘于单位的普通员工，在我国法律体系中，签订劳工相关契约是至关重要且不可或缺的步骤。然而，关...

导读：劳务派遣员工离职补偿需视情况而定。要是雇主单方面解约，合同又说得明明白白，那就按约定补偿。要是没有规定，又不是雇主单方面违约，那雇主通常就不用赔偿了。但要...

导读：（1）劳动监察：以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行；（2）自觉接受监督举报：设立举报、投诉信箱和电话等接受群众监...

导读：劳动合同期满不再续签是否需要提前通知依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款明确规定，在劳动合同即将期满时，即便双方未能就续签达成一致协议，也应提前30...

导读：员工是否有权拒绝在正常工作时间以外的加班确实如此，根据相关法律法规可知，标准的工作日通常每天工作时长为八小时，剩余时间段则属于员工的休息时间。当雇主由于生...

导读：我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，...

导读：信用卡欠款一般不会直接扣划工资收入，除非与银行达成扣划协议。若未建立还款协议，工资账户通常不会被扣划以清偿欠款。我们的建议持卡人及时与银行沟通，确保还款安...

导读：劳动合同法第四十条规定的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》的出台在于全面维护广大劳动者的合法权益，为他们维权提供明确而有力的法律武器与保障。具体到该法规...

导读：经济补偿金的计算依据是应发工资，而非实发工资。以劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准，若低于当地最低工资标准，则按此标准计算。若服务期限不足...

导读：针对劳资纠纷，双方应该尽量通过协商来解决。若协商不成，劳动者其实可以向企业内部的调解委员会或外部的调解组织寻求帮助。在申请劳动仲裁之前，劳动者其实可以先尝...