导读：被企业解雇后奖金的结算事宜遭到了用人单位的解雇以后，劳动者和用人单位之间的劳动关系便已经解除，因此便无法继续享受这家公司提供的各种福利待遇，包括但不限于年...

导读：在职场中，未签订劳务合同的情形无疑违反了相关法律法规。由于用人单位没有遵循相应规定与雇员签约，因此在员工做出离职决定时无需提前告知，可自行决定离开公司，甚...

导读：1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3.把产假申请，相关生育...

导读：劳动者在离职后，其薪资待遇理应得到及时、完整的结算与支付。根据相关法律法规规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须将劳动者的工资一次性进行结算。至于薪资...

导读：首先，要强调调解，通过理性协商来解决争议，以促进劳资关系的和谐。其次，要及时处理，防止争议拖延，以免损害双方的权益，导致关系恶化。再次，要依法处理，严谨裁...

导读：关于被辞退员工赔偿金的支付事宜若受雇者遭遇辞退，且雇主未支付工作报酬，您其实可以寻求劳动行政部门的协助与指导。您还其实可以向劳动领域内的调解机构申请调解服...

导读：签了劳动合同后不想干了，一般不能直接走。如果还在试用期，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同；如果已过试用期，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。直...

导读：当被解雇时，您有权利获得离职证明。根据我国现行的有关法律法规，无论您是选择主动辞职，还是由于未能达到公司的特定标准而被用人单位开除，在您完成所有必要的离职...

导读：在劳动合同期限届满时，如若劳动者选择不再续订合同，那么公司无需承担任何赔偿责任；但如果因法定原因导致劳动者不再续订或者是公司决定不再续订合同的话，则应依照...

导读：在劳动合同期限届满且终止时，若由雇主首先提出不再续约，那么应向劳动者付出经济补偿金，具体计算方式为每任职满1年便给付1个月的薪资；若在此情况下，劳动者有法...

导读：劳动争议处理领域有三大关键机构：企业内设的劳动争议调解委员会、法定的劳动争议仲裁委员会，以及作为终极裁决方的人民法院。调解委员会着重内部协调，仲裁委员会依...

导读：若贵司未能签署劳动合同，仍可直接前往劳动监察大队进行举报及投诉处理。在此过程中，您需要考虑三个方案：首先是尝试与公司进行和解商议，以获取未签订劳动合同时所...

导读：鉴于您已签署了为期一年的劳动合同，在此期间若有变更想法，辞职是可行的。作为劳动者，您可尝试通过与用人单位进行友好协商，共同决定解除劳动关系。另外，根据相关...

导读：当劳动合同届满时，若用人单位并未选择继续签署新的协议，通常情况下无需承担相应赔偿责任。但是需要注意的是，该种情形下仍需向劳动者支付一定金额的经济补偿金。具...

导读：单位辞退员工补偿的相关法律规定若有以下情况之一发生时，根据相关法律法规规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿将按照该劳动者在本公司所服务的年限来计算，以每...

导读：在工作岗位上辛勤耕耘十年的员工被解雇时应如何搜集证据1.涉及到具体工作内容的相关证据，例如电子文档、材料数据以及和您所在公司密切关联的其他关键材料；2.其...

导读：劳动者若因故需提前终止劳务合同时，应承担相应的补偿责任。具体补偿金额的计算方法如下：依据劳动者在现就职公司内的服务年限，每满一周年便可获得一个月工资金额的...

导读：在签署了无固定期限劳动合同之后，雇员基于个人意志并遵照法定程序，主动向用人单位提交辞呈，此时无需向用人方支付赔偿金。反之，用人单位与劳动者双方其实可以通过...

导读：我国劳动法规规定，用人单位需按劳动合同约定时间支付员工薪酬，每季度至少支付一次，当月工资须在下月约定日期前支付。具体支付期限参考劳动合同，多数企业选择每月...

导读：在面临被解雇时，最重要的流程就是签署解除劳动合同协议：然而，若为劳动者主动提出离职请求的情形，此时并不需要签署相关合约。在此基础上，实际事件中的双方解除合...

导读：第十级伤残的员工，其所在的用人单位是绝对不能强制辞退他们的。一、伤残10级其实可以辞退吗员工伤残10级，是否其实可以解除劳动关系？第十级伤残的员工，其所在...

导读：用人单位未支付加班薪资，此举是否符合法律规定依法，公司在为应对生产需求而安排员工加班时未支付相应加班薪酬属于违法行为。依据相关法律法规，企业出于经营需要而...

导读：这将取决于诸多因素，包括您在该公司任职的年份，个人薪资水平以及企业内部规章制度等方面。若企业在此事上遵循法律法规，且您并未违反任何规定，那么企业无权单方面...

导读：员工因不加班而被解雇的经济补偿金数额依据现行法规，普通工作日内的每日工作时间被严格限制在8个小时以内，剩余的时间段则视作员工休憩与调整之际；若有特殊情况，...

导读：公司拖欠员工薪资半年后发放属违法行为。无故拖欠指无合理理由延期或未足额支付工资，超出合同规定期限。但如因不可抗力或经营困难，经工会同意后可延后支付。员工有...