导读：一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者其实可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；...

导读：在正常试用期结束之后，出现被辞退的现象时是否获得补偿，这主要取决于特定的原因和情况。假设您在职业活动中，严重违背了公司制定的各项法律法规以及职业规范，因而...

导读：首先，未签订劳动合同无法使用人单位规避应为劳动者缴纳各项社会保险费用的法定义务；其次，当用人单位终止或解散劳动关系时，必须依法对劳动者支付经济补偿金；再者...

导读：休产假期间，雇主通常负担医疗保险和生育津贴，员工需自行缴纳失业保险、养老保险和工伤保险。这些费用会从产假工资中预扣。至于个人承担的末期保险费，企业间处理方...

导读：当劳动者患有精神疾病时，用人单位是否有权解除其劳动合同，其实我们应当根据实际情况进行具体分析和处置：首先，若劳动者在事先已知晓自身存在精神疾病，或者用人单...

导读：在处理劳动争议时，我们要按照一定的步骤来进行，不能乱来。首先其实可以双方协商，这是最直接、最快捷的方式。如果协商不成，其实可以找工会或第三方来调解。要是还...

导读：根据何种劳动法规定，劳动者被迫离职应得到的赔偿金若雇主单位出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情况之一：即未依照国家有关法律、法规给予劳动...

导读：劳动法律未明确规定月度计薪天数。根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。月度计薪天...

导读：未向员工提供劳动合同的严重性若用人单位未予劳动者提供劳动合同，则劳动者有权申请劳动仲裁。此外，劳动者还可向其所在地区的劳动行政主管部门进行投诉举报，由劳动...

劳动争议纠纷的调解可通过多种方式进行。首先，当事人其实可以自行协商和解，这是较为便捷且成本较低的方式，双方在平等、自愿的基础上，通过沟通交流达成和解协议。其次，...

劳动纠纷在一定情况下是其实可以跨区域的。一般来说，当劳动纠纷涉及到不同地区的用人单位与劳动者时，就可能出现跨区域的情况。例如，用人单位在甲地注册，而劳动者在乙地...

劳动纠纷并非必须先进行仲裁。一般来说，劳动争议的处理途径有协商、调解、仲裁和诉讼等。协商和调解是较为便捷的方式，当事人其实可以自行协商解决纠纷，也其实可以请求第...

导读：若违反了公司规章制度而导致开除，则通常无法获取任何形式的赔偿款。一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗因违反公司规章制度而被辞退的员工，是否有权获得补偿金？...

导读：6000元月薪的公务员，按照通常的8%缴存比例，应缴纳480元公积金，而非60元。公积金缴纳额度通常介于月薪的5%-12%之间。因此，该公务员的公积金缴纳...

导读：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的情况下，应支付高于正常工作时间工资的报酬，分别为150%、200%和30...

导读：试用期员工是否有权随时离职在此需明确告知您，在处于试用期的过程中，离职并非易如反掌之事。在试用期的规定约束下，您只需提前三日向用人单位发出通知，那么便可心...

导读：当劳动合同期满时，用人单位并非能够无限制地解雇员工。具体来说，如果用人单位选择维持或提升原先签订的劳动合同所设定的条款和条件继续聘用劳动者，而劳动者却未表...

导读：未签订劳动合同时，若主动辞职能否获得相应权益的补充，详细情况如下所述：首先，当离职行为源于劳动者本人的意愿时，将无法获取任何形式的补偿权益；其次，如果劳动...

导读：我国劳动争议处理主要有协商、调解、仲裁和诉讼这几种方式。协商是双方直接交流沟通，商量着解决问题；调解其实可以找企业内部的调解委员会，也其实可以找人民调解组...

导读：若遇用人企业裁减雇员的情况，员工有权表示异议。然而，倘若用人企业遵循了法律程序进行合理的裁员行为，且能成功证明其已成功送达通知，那么这一做法将具有法律约束...

导读：劳动合同期限与试用期是否存在固定对应关系根据我国劳动法律法规规定，劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的，试用期不得超出一个月这一时间范围；针对劳动合同期...

导读：解除劳动合同协议是否囊括代通知金的规定根据相关法规，协商一致解除劳动合同时无需支付代通知金。代通知金的支付原则源于用人单位未能按时提前通知劳动者终止劳动关...

导读：确实如此。劳动关系乃指劳动者与用人单位依据法律规定之程序签订合法有效之劳动合同后于劳动者及用人单位双方所产生的法理关系。在此过程中，劳动者须服从用人单位的...

导读：企业在决定解雇员工之前，先采取降薪措施在某种程度上说，对员工实施降薪及离职的举措无疑是违反法律规定的。在变更雇员岗位职务或调低其薪酬福利待遇方面，皆属于劳...

导读：在处理劳资纠纷时，有四种主要途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指双方自由沟通，尝试解决争议。调解则是借助第三方调解机构的协助，促进双方和解。仲裁是由劳动...