导读：公司无理由解雇员工是否违反劳动法律法规在任何情况下，未经事先协商而直接解雇员工都是非法的。无论是出于何种原因，企业都必须按照相关法律规定来处理与劳动者之间...

导读：针对劳动合同签署日期造假现象的处理方式若用人单位与劳动者签署虚假的劳动合同，则该劳动者可向实际实施劳动合同行为地点或用人单位注册登记地的劳动争议仲裁部门提...

导读：在签署了劳动合同时，若未能给予劳动者一份备份文件并不意味着该劳动合同即为无效。然而，当劳动合同缔结过程中出现了诸如欺骗、威胁等不当行为，或者在合约内容条款...

导读：工厂搬迁之际，如何合理地补偿员工如若工人们同意跟从工厂迁移至新址，那么用人单位必须对他们提供相应的补偿款以达到妥善安置的目的。反之，若工厂不得不进行迁移，...

导读：根据相关法律法规，企业原则上是不允许解聘怀有身孕的员工的，但若存在以下特殊情况，用人单位仍需遵守相关条款并对劳动关系予以充分尊重：首先，凡是从事接触到可能...

导读：农民工追索薪资委托律师的收费标准拖欠薪资诉讼中，律师收费可先付服务费，追回款项后按比例收费（10%-50%）。若债权人不付前期费用，律师将按较大比例收费（...

导读：发生劳动纠纷后，首选协商，这种方式温和高效。若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申诉调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可...

导读：劳动合同期满不再续签的情况下，是否需办理离职手续当劳动合同期满之后，如若员工个人原因导致不再希望续订合同、认为自身需要寻求更为广阔的发展空间时，便须依照法...

导读：公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工...

导读：拖欠农民工工资，企业可能面临劳动行政监管部门的责令支付和加付赔偿金的法律责任。此外，还可能引发农民工单方解除劳动合同，要求支付拖欠工资和经济补偿金。因此，...

导读：劳动合同到期后，雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签，需支付双倍工资作为赔偿，总额限于11个月。若及时续签，则无需支付双倍工资。若确定不续签，则只需支付...

导读：年假是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工依法享有的权利，因工龄不同而不同，职工连续工作满一年的，即可享受带薪年...

导读：公司解聘员工的常见理由有哪些若员工所具备的能力及技能未能满足现有职位的要求，导致无法胜任其职务;或员工在违反企业内部纪律以及有关规定后，已触及到辞退标准;...

导读：关于劳动合同解除及遣散费的专业解读与解答1.解雇赔偿乃当雇佣双方的雇用合同关系宣告结束之际，雇主需向雇员支付的一种针对特定场景的补偿款额。一、公司搬迁了,...

导读：解决农民工欠薪问题，有三条途径：一是拨打劳动执法监察大队电话投诉，要求立即支付拖欠薪资；二是向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，根据裁决结果请求赔偿，必要时可...

导读：《劳动合同法》规定：短期劳动合同（三个月内）无试用期；劳动合同期限小于一年，试用期最多一个月；不满三年的劳动合同，试用期最长两个月；三年以上合同，试用期不...

导读：遇到劳动争议，劳动者首选与雇主协商解决，这样既便捷又高效。要是协商不成，还其实可以申请单位劳动争议调解。要是调解也无果，或者协议未被执行，那就申请劳动仲裁...

导读：企业强制员工休年假违反《职工带薪年休假条例》，该条例规定单位需根据生产和工作情况，尊重职工个人意愿灵活安排年假，可集中或分期，一般不跨越两个年度。特殊情况...

导读：我们的建议您采取劳动仲裁措施以维护自身权益，因恶意辞退员工属违法解除劳动合同行为，企业本应支付相应的经济补偿金。具体操作是向用人单位所在地或劳动合同履行地...

导读：确实如此。然而，倘若该公司能够维持或进一步提升原有的合同条款，使您得以签订新的合同，但您却未能接受，甚至主动表示不愿续订，在此情况下，贵司便需向您支付相应...

导读：劳动合同法第四十四条法律条款解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条款的相关规定，员工合同的规定期限届满或者双方约定的解除劳动关系因素出现之时，该劳...

导读：关于法定节假日未按正常规定休假是否违反劳动法律的探讨根据合法法规，公司原则上无须在法定节假日为员工放假并不构成违规行为。然而，对于一些因为生产运营需求而必...

导读：小产假，即流产假期，天数依据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号)分为两档：怀孕不足四个月流产为15天，四个月以上为42天。地方如广东省细化规定，...

导读：农民工讨薪可拨打12348专线，这是专门为农民工提供的维权渠道，专门处理拖欠薪资问题。若单位长期拖欠，可根据法律法规向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。未...

导读：对于孕妇被辞退而需要支付三期工资的补偿事宜在辞退孕期员工并支付三期薪资的情况下，相关法律规定将会以双倍的经济赔偿金作为补偿标准，一般的计算方式为每满一年，...