导读：如果女职工在怀孕期间，公司无故解雇，即使没有签劳动合同，也能获得赔偿。这是违法的，因为法律保护孕期女性，公司不能随意解除她们的雇佣关系。你其实可以要求公司...

导读：从老板用员工的第一天开始算，如果超过一个月但不满一年都没有和人家签劳动合同，那老板每个月得给员工两份工资。如果没签劳动合同的时间已经超过一年了，那就视为他...

导读：未签劳动合同遭薪资拖欠，其实可以先收集工作证、薪酬支付凭证等证据，和雇主进行协商。协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁，要求资方履...

导读：若员工遭受雇主解雇，则有权获得相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体计算方式为：每满服务一整年者即可获偿一个月的工资；若服务未达一整年但已满半年，同样可享受到...

导读：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

导读：处理劳动合同纠纷，首先，双方其实可以协商解决。若协商不成，劳动者其实可以向企业内调解机构请求调解。若调解不成或不愿调解，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委申请...

导读：劳资纠纷调解机构主要包括企业内劳资关系调委会、基层人民调解组织以及城镇街道办事处相关机构。其中，企业调委会由职工代表和企业代表共同组成。基层调解组织与街道...

导读：劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经...

导读：依据法律规定，要是个人由于解除劳动合同而得到的一次性经济补偿收入，没有超过当地上年职工平均工资三倍，那这部分就不用交个税；要是超过了，那这部分就不会被算到...

导读：根据现行法律规定，当用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同时，需要向雇员支付经济补偿。而如果是用人单位与雇员协商解除，或者是依据第四十条的...

导读：在单位依法辞退员工的情况下，赔偿金的标准应如何确定关于员工被辞退后薪酬赔付的相关规定如下：首先，根据法律法规的相关条款，劳动者在本单位工作每满一年，公司其...

导读：劳动合同违约赔偿额度计算复杂。若雇主违约致合同无法履行，赔偿约为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在企业工作年限，每满一年补偿一个月工资。若员工违约，如违...

导读：公司破产是否享有补偿面临破产的企业需要向其员工支付经济补偿金以保障他们的权益。这种经济补偿金主要是在双方的劳动合同终止或者解除之后，由用人单位依照法律规定...

导读：公司因经营困境而导致破产时，员工补偿问题应如何妥善解决当企业面临破产时，其所应承担的责任并非直接向雇员做出赔偿，而需提供相应的经济补贴。具体来讲，根据员工...

导读：无固定期限劳动合同不是不能解除，在符合以下条件时，用人单位其实可以解除：1.用人单位和劳动者协商一致，其实可以解除无固定期限劳动合同；2.劳动者严重违反用...

导读：劳动合同到期后员工不续签但继续留在原岗位工作，是否符合法律规定在这种情况下，我们将视为您自行解除雇佣合约，尽管这并不理想。然而，根据相关法律法规，您的保证...

导读：在劳动合同争议中，关于经济补偿的计算方式是这样的：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，...

导读：拖欠工资如何直接申请强制执行及申请程序关于拖欠工资问题的强制执行申请，应在法定的二年执行时效内，以书面形式向具有相应管辖权的人民法院提出。且此种申请执行的...

导读：劳动者和用人单位协商一致，其实可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。劳动者单方解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知...

导读：在公司试用期内被辞退的赔偿工资的计算方法在试用期内，对于被辞退者的薪资计发，应遵循劳动合同中的具体规定以及劳动者实际上班时间的总长度进行核算。在这种情况下...

导读：一般来说，如果没有签正式劳务合同，员工其实可以当天决定离职并马上走，因为雇方没履行法定签书面劳动协议的义务。不过，我们还是我们的建议你优先选友好协商的方式...

导读：劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。根据我国法律规定，用人单位自实际用工之日起就应该与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。该合同...

导读：无固定期限劳动合同，指的是没有确定终止时间的劳动合同。通常包括以下几种情况：-劳动者在同一家单位连续工作满十年。-用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业...

导读：当雇主未按时给求职者发全薪时，求职者有权解除就业协议。雇主拖欠工资，这侵犯了求职者的合法权益，因此法律赋予了求职者在这种情况下解除劳动合同的权利，同时也赋...

导读：试用期怀孕被用人单位解雇是违法的，这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同，单位必须得继续履行；如果劳动者选择赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的...