导读：试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。一、试用期...

导读：关于盗用他人信息并虚构工资获取赔偿的探讨冒用他人身份信息进行虚假工资支付属于严重违法行为。一、盗用他人信息虚开工资,怎么获得赔偿以他人信息虚构工资的行为如...

导读：如何主张未签订劳动合同应支付的双倍工资差额若未签署劳动合同的员工在请求用人单位支付双倍工资方面遭遇败诉，您可依照不同状况选择以下相应举措：首先，如您已经向...

导读：公司拖欠员工薪资逾一年是否符合法规拖欠工资现象无疑属于严重违反劳动法律法规之列。在此情况下，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求雇主按照相关规定全额...

导读：你没有和单位签劳动合同就走人，可能会有一些麻烦。一般来说，如果因为你的行为给单位造成了经济损失，他们可能会找你赔钱。但是，反过来讲，单位不和你签合同，本身...

导读：试用期内解除劳动关系的正确操作方法当试用期内遭受非法解雇时，由于法律明确规定试用期最长不能超过六个月，因此，劳动者所能得到的赔偿金上限为一个月。根据我国《...

导读：试用期离职不用付违约金，但要注意遵守程序规定并履行通知义务。试用期内，劳动者可提前通知单位离职，无须赔偿，只要按规定办手续就行。一、试用期辞职公司要求赔偿...

导读：在拒不支付劳动报酬情形中撤案的相关事项在此类关于薪酬拖欠事宜的维权过程中，劳动者其实我们应当特别关注以下几点：首先，确定是否已超出法律设定的一年仲裁时效期...

导读：员工离职后涉及擅自处置公司财产的违法行为应如何处理据现行中国法律体系所述，目前尚未制定具体针对非法转移公司资产的犯罪条款。然而，与之相类似且较为贴近的犯罪...

导读：终止雇佣关系时，计件工酬是否算入平均工资，这要具体情况具体分析。要是计件工酬属于劳动报酬的固有组成部分，那就得算进去；但要是支付不确定，或者是特殊奖励，那...

导读：在某些特定情况下，虽然雇主没有与雇员签署正式的劳动合同，但这并不意味着双方的劳动关系没有保障。如果雇主未能履行法定程序，那么雇员其实可以随时选择终止工作关...

导读：试用期离职不用赔偿，这是正常的，因为试用期是个双向选择的过程。但要是在试用期违反服务期约定或竞业限制条款，给公司造成损失，公司要求赔偿是合理的。要是员工按...

导读：劳动合同解除或终止时的补偿工资，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，工作满一年，就支付一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年计...

导读：试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款...

导读：如若公司超过三个月仍未能发放员工薪资，在这种情况下，作为雇员其实可以依法单方面与公司解除劳动合同关系，并且有权向公司索求相应的经济补偿以及所拖欠的工资。然...

导读：劳动合同违约赔偿主要依据违约情况来计算。如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的两倍进行赔偿...

导读：未签署劳动合同引发的纠纷，劳动关系该如何进行赔偿依据相关法律规定，用人单位自首次雇佣员工之日起，若满一个月仍未能与员工签署劳动合同，则应按月向该员工支付双...

导读：在国家法定节假日期间，强制员工加班的法律责任根据我国现行相关法律法规《中华人民共和国劳动法》明确规定，在享有人权保障的法定节假日期间，用人单位不得强制要求...

导读：劳动者离职时，经济补偿金的计算标准是根据其服务年限和月工资来确定的。具体来说，服务满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；超过六个月但未满一年的，按一年计算...

导读：如果已经签订了解除劳动合同的协议，但认为补偿金不合理，其实还有办法。首先要收集证据，证明补偿金额不合理。然后再跟公司协商，争取达成更合理的协议。如果协商不...

导读：如果用人单位不签劳动合同也不发工资，您其实可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其签订合同并支付工资。若协商不成，您其实可以向当地劳动监察部门投...

导读：工资拖欠的具体金额如何界定立案标准以下为拖欠工资引发立案问题的具体情况描述：（1）就劳动争议案件而言，并未设定任何金额门槛作为立案条件；（2）但若涉及刑事...

导读：用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形下，其实可以免于支付经济补偿金；然而，针对其他各种具体情况，则需要按照解除劳动合同时的原因划分，采...

导读：关于在企业服务达七年之员工被辞退的赔偿计算细则在该单位服务满七年后而遭到解雇时，赔偿标准如下：首先，对于已经为企业贡献一年劳动的员工，其实可以享受到一个月...

导读：在没签劳动合同的情况下，一般不用提前一个月通知雇主就其实可以解除雇佣关系。不过，为了避免一些可能的法律问题，我们还是我们的建议你尽量早点告诉雇主你要离职。...