导读：没有签订劳动合同的双倍工资通常按照劳动者当月的应得薪酬来计算，其中涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。从工作满一个月的次日开始计算，直到补签劳动合同的...

导读：公司调岗调薪，员工要离职维权，以下证据很关键：劳动合同里的岗位薪资条款、公司的岗位变动通知、跟上级或人事部门的沟通记录（比如邮件、聊天群）、工资支付记录。...

导读：若用人单位未与员工签署劳动合同，那么劳动者有权随时通知公司解除双方之间的劳动关系，并其实可以直接离开公司。这是因为公司的这种行为已经违反了法律法规，属于严...

导读：凭借职务之便谋取差价的行为是否涉嫌违法根据我国相关法律规定，非法经营活动是被严格禁止的。具体来讲，行为人若利用其在企业中的职权便利条件，将本公司的业务项目...

导读：在薪酬管理方面，企业降低员工薪水无疑属于违反劳动法规的行为。纵观企业与劳动者之间，依据劳动合同所设立的约定条件，双方需共同遵守并履行各自的义务，而此刻，企...

导读：在解除劳动合同后，保密协议通常还是有效的。如果劳动合同中有明确保密条款，且雇主在解除劳动合同时没说放弃保密约定，那劳动者就需要继续履行保密责任。保密协议主...

导读：在未经签署劳动合同时，用人单位须向员工支付两倍薪资。自实际开始雇佣之日起，若用人单位未能在满一年内与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的工资。...

导读：如果您在签劳动合同的时候被雇主解聘了，那您得先搞清楚解约是不是有法律依据。要是没有理由就把您炒了，那您就有权利要经济赔偿金。一般来说，您其实可以先跟雇主商...

导读：对于解除劳动合同的赔偿金结算，一般是在办理工作交接时结清。但有时因企业财务流程等原因，实际付款日期可能会有差异，但通常不会超过合理范围。要是雇主故意拖延，...

导读：涉及帮信罪的薪资卡办理程序针对帮信案件中的从犯，其判处刑罚是否会因为主犯的自首行为而获得缓刑之机会，这还需要考量多项法定的条件。若在此类刑事案件的审理过程...

导读：在一般情况下，试用期辞职不用付违约金，除非单位给劳动者提供了专项培训费用，并与该劳动者签订了服务期协议，或者与该劳动者签订了竞业限制协议，且劳动者违反了这...

导读：按照法律规定，员工在试用期时提出离职申请，雇主不批准是不合法的。这时候，您提前三天用书面形式向上司交辞职信，就能依法解除和公司的劳务合约。所以，离职是您的...

导读：试用期期间离职，一般不需要承担经济赔偿责任。要是劳动者想在这期间终止与单位的劳动关系，提前三天书面通知单位就行，不用走复杂的离职手续。只要劳动者的辞职行为...

导读：拖欠一个月工资的处理措施当遇到拖欠薪资的情况时，首先可考虑通过私人洽谈与雇主进行协商、调解以尽快解决问题。如上述途径无法达成满意效果，您还其实可以选择向当...

导读：解决工资拖欠问题的具体方法有哪些针对拖欠工资问题，以下是一些有效的解决方案供您参考：首先，我们的建议您与用人单位展开平等友好的协商，本着各让一步以实现双方...

导读：试用期离职时，工资得马上结清。法律规定，员工试用期内想辞工，得提前给公司发书面通知，获批后就其实可以走。这期间，公司得在解除劳动合同时一次把员工工资结清。...

导读：在相关法律中，我们有资格进行上诉。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当劳动者与用人单位就薪资问题产生分歧时，他们其实可以选择通过协商、调解...

导读：未签署劳动合同且未支付工资，应如何维权第一步，我们需要首先明确的是您与招聘方所形成的雇佣关系以及存在关于薪资拖欠金额的确切证据，这些证据包括劳动合同、工资...

导读：公司未履行经济补偿支付义务的起诉途径若贵司未履行赔偿金支付义务，您可参照以下步骤进行维权：首先，请至所在地区人力资源与社会保障局内部设立的劳动争议仲裁部门...

导读：依据我国《中华人民共和国民法典》中的第五百七十七条款及第五百七十九条款所明示，当某一方未能按照约定履行金钱债务时，另一方有权进行索要并受到支持。若此时您的...

导读：在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有及时与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订劳动合同时，在合同条款上对劳动者设置种种不合理的限制和条件，以此规避...

导读：拖欠工资劳动仲裁判决不予执行的情况下，是否仍可进行诉讼如遇企业拖欠员工薪酬之状况，员工可依据相关法律法规诉诸司法程序予以解决。然而，根据我国现行劳动法规定...

导读：试用期辞退员工，只要能证明不符合录用条件，就不用赔偿。要是拿不出证据，就视为非法终止劳动关系，需要按照员工在本单位的工作时间赔偿，不满6个月的，赔半个月工...

导读：在试用期结束前解除与新员工的雇佣关系，用人单位应根据员工实际工作天数和约定岗位薪酬标准来计算薪资。如果员工履行了职责并提供了劳务输出，那么公司有责任全额支...

导读：提前一个月申请离职的相关赔偿问题若雇主在提前30天以书面形式告知解除雇佣关系，则无需支付一个月的替代通知金；然而，赔偿金仍应及时支付，如雇主违反劳动法规规...