导读：关于哺乳期间的公司破产员工赔偿措施：根据劳动者在该企业的任职年限，每满一年即给予一个月的工资补偿；如果工作时长超过六个月但不足一年的情况下，将按照一年来计...

导读：根据你的主题，我给出的改写内容是：企业拖欠员工工资半年，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位恶意拖欠，在收到政府的支付要求后仍不支付，就会触犯该罪。用...

导读：在劳动合同中，如果用人单位违法解除或终止合同，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿则根据员工在本单位的服务年限来计算，服务满一年赔偿一个月工资，超...

导读：劳动合同的赔偿规定比较复杂。要是用人单位单方面解除或终止合同，劳动者其实可以得到两倍的经济补偿。经济补偿是根据工作年限来算的，工作一年给一个月工资。要是没...

导读：计算劳动合同赔偿金额时，需要综合考虑多种因素。如果用人单位违法解除或终止合同，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...

导读：按照相关法规的规定，在某些特定情况下，企业有义务向员工支付两倍于正常工资的薪酬，具体包括以下几种情况：首先，如果自员工开始正式为公司服务的那一天算起，经过...

导读：试用期未发放薪资的行为合法投诉的途径有哪些在试用期内，如用人单位未能按照法定薪酬标准支付工资，劳动者有权采取多种途径予以追偿，如下所述：首先，可向所在地劳...

导读：劳务派遣机构的非全日制用工薪资待遇如何在运用非全日制劳资制度的情境中，每小时工资报酬乃由雇主按照双方事先约定之薪资尺度向非全日制工作者所支付之报酬；然而，...

导读：判决生效后，被认为是老赖者依旧将工资据为己有，如何应对当存在欠债不还并试图通过转移财产来逃避债务的情况，债权人有权依法采取措施维护自身权益，其中包括行使撤...

导读：关于追索被拖欠的薪酬不公之事，劳动者可采取以下措施进行维权：首先，可向当地的劳动行政管理部门进行检举和投诉；其次，可寻求企业内部设立的调解委员会或其他相关...

导读：公司拖欠员工薪酬，法人若以自身财力枯竭为由予以推脱，是否构成犯罪在用人单位拖欠员工薪资的情况下，其所其实我们应当承担的法律责任主要包括清偿款项及支付相应的...

导读：一般来说，没签劳动合同的人要主动离职，得提前给用人方说一声。要是在试用期，提前三天通知就行；可要是过了试用期转正了，那就得提前三十天，还得是书面形式。一、...

导读：没有签订劳动合同被解聘，工作时间超过一个月不满一年但没有签订书面劳动合同，雇主需要按照每月两倍的工资支付。如果是非法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的两...

导读：关于公司拖欠薪资并申请破产时如何获得保护的详尽论述对于此类情况，可考虑采取以下措施以维护自身权益：向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决相关企业支付相...

导读：关于无固定期限劳动合同的规定关于无固定期限劳动合同中2N赔偿条款的详细解读：如遇雇主非法解雇行为，被雇佣者有权主张2N赔偿。这里的“N”代表着员工的工作经...

导读：若用人单位欠薪，执法机关将责令其限期支付薪资、加班费、经济补偿等。若低于最低工资标准，需补足差额。若逾期未付，将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者...

导读：女职工在孕期被解雇是违法的，企业不得以未签合同为由辞退孕期员工。若女职工被辞退，可先与单位协商恢复岗位或补偿，协商不成可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，...

导读：加班薪资核算基准以及计算方法加班费的基准额依照如下方法进行核定，然而其金额必须不低于各地政府所设立的最低工资标准。若用人单位依据其实需，在法定标准工时之外...

导读：试用期内离职，一般没有赔偿。但要是单位违法，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，那员工走人时，单位要给经济补偿。一、试用期辞职有...

导读：工作满月离职涉及哪些法律风险当劳动者决定辞去当前岗位之际，务必注意以下事项：首先，必须采用书面形式向所属企业提交辞职申请。仅仅通过电子邮件方式进行的辞职请...

导读：遇到公司拖欠工资去申请劳动仲裁却没被受理，别慌！这可能是因为申请手续不完整或没达到受理标准。你得先核对一下原因，要是缺资料就赶紧补上，要是裁定有误，在法定...

导读：正常来说，员工离职后被欠薪的补偿是不会被取消的。如果公司没按约定给员工发工资，那员工其实可以根据法律规定，让公司立刻给相应的赔偿款。就算是员工自己主动辞职...

导读：企业破产时职工将如何得到合理的赔偿关于企业破产后如何给予员工赔偿的问题：正常情况下，企业会首先启动破产清算程序。接下来，将所有的破产财产作为优先考虑因素，...

导读：辞退员工需要谨慎，没有签劳动合同就辞退员工是违法的，但如果员工严重违反公司规章制度或已被追究刑事责任，就不属于违法行为。没有书面劳动合同，擅自辞退员工可能...

导读：劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时，要保证...