导读：如果雇主单方面违法解除劳动合同，员工其实可以得到经济赔偿。根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月的薪资作为赔偿。如果工作时间不足六个月，就支付半个月...

导读：拖欠工人薪资将面临哪些法律制裁措施如雇主未能遵照劳动合同所约定的条款，或者未能遵守国家法律法规规定的要求，没有及时且足额地支付给员工劳动报酬，那么国家劳动...

导读：十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，...

导读：试用期内员工提前三天通知单位辞职，一般不需要给经济补偿。但单位有重大过失，如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工因此辞职，单位要承担经济赔偿。赔偿按工作...

导读：当企业未支付员工薪资时应如何妥善处理当遇到公司未能按期发放薪资时，以下几种途径其实可以作为参考：首先尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案；如若无法通过...

导读：在试用期间，员工辞职不用非得等够一个月。一般来说，试用期内的劳动者要是想和单位解除劳动关系，提前三天打个招呼给单位就行。这么规定是为了让劳动者在试用期内有...

导读：当员工辞去职务后，企业有权与该员工进行谈判以解除他们之间签订的竞业限制协议，这同样适用于在满足特定法律或先前双方商定的原因的情况下解除此协议。当然，企业还...

导读：针对工厂拖欠薪资给员工带来的困境，其实我们应当采取何种方式来进行维权面对欠薪问题，劳动者可采取以下途径维护自身权益：首先，劳动者有权向劳动监察大队进行举报...

导读：危险驾驶罪是否会导致被解除工作根据相关法律法规，醉酒驾车已构成为危害公共安全罪行。在这样的情况下，若该名雇员依法受到刑事处罚，那么其所在的用人单位有权开除...

导读：你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

导读：危险驾驶罪是否会导致工资的暂停发放除了依法其实我们应当承担的刑事法律责任之外，还可能面临以下不良影响或后果：首先，若某个人因犯罪行为而被法院判决拘役的，则...

导读：试用期间想离职，您依法享有获取报酬的权利。按规定，雇主得在终止或解除劳动合同时，全额支付您的薪酬。要是雇主蓄意拖欠或压低工资，那就是违法违规，您其实可以举...

导读：关于公司加班费的计算方法本公司关于加班费计算的相关规定如下：如员工因工作需要而在正常工作日进行加班，则由此产生的加班费用应不得少于该员工正常上班时所挣得的...

导读：在试用期解雇员工时，通常不需要提前通知，但得有合法合理的解雇理由。要是以员工不符合录用条件为由解除劳动关系，那得在试用期内作出决定。另外，要是员工有重大过...

在工作场景中，违章作业这一行为是否能被认定为工伤，是一个较为复杂的问题。通常情况下，工伤的认定是基于工作过程中的意外事故或因工作原因导致的身体伤害。然而，违章作...

在劳动法律关系中，补贴是否算工资要分情况而定。一般来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工...

特岗教师签订的通常是聘用合同。这种聘用合同是特岗教师与招聘单位之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。在这份合同中，明确规定了特岗教师的工作岗位、工作内容、...

劳动纠纷中常见术语有很多。比如“劳动关系”，这是指劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。“劳动合同”，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...

在劳动纠纷中，若想快速解决，可考虑以下途径：首先，协商是最便捷的方式。劳动者与用人单位直接就争议事项，如工资、工时等进行沟通协商，达成和解协议。其次，调解也较为...

被胁迫签订的损害集体利益的合同属于无效合同。根据我国《民法典》相关规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院...

合同变更在我国法律中有明确规定。从原则上讲，合同变更需经当事人协商一致。变更的内容应明确具体。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，变更不得违反法律法规的强制性...

在一般情况下，保险公司是否承担鉴定费需要根据具体的保险合同约定以及相关法律法规来判断。如果保险合同中有明确约定鉴定费的承担方式，那么其实我们应当依照合同执行。在...

合同效力在一定条件下其实可以通过调解解决。调解是解决纠纷的一种方式，但合同效力问题存在法定的判定标准。若合同存在无效的情形，如违反法律法规的强制性规定、损害国家...

实习协议是在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习时签订的协议。它主要规定实习期限、实习内容、实习报酬、工作时间与休息休假、劳动保护等方面。其目的是保障实...

未签订劳务合同被辞退，首先要判断是劳务关系还是劳动关系。如果是劳动关系，用人单位不签合同且违法辞退，您有权主张双倍工资赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。您需要收集...