导读：劳务关系下的劳动者难以成功认定工伤。劳务合同以劳务关联为主，非劳动关系，发生人身损害事故时，应通过雇佣人士身损害赔偿程序处理，而非申请工伤认定。劳务合同作...

导读：六十岁以上劳动者因已失去劳动合同主体资格，与雇主形成劳务关系，受伤后不能申请工伤鉴定，而应向侵权人主张人身损害赔偿。对于已享受养老保险或退休金、已办理内部...

导读：若因工作事故需申报工伤，即使超过24小时仍可申报。法律规定，企业代表应在事故发生后30天内申报，事故当事人或其亲属则应在一年内提出。因此，及时申报工伤权益...

导读：员工上下班途中遭遇车祸，即便与车主私下和解，仍有权申请工伤赔偿。在中国，上下班途中遭遇交通意外常被视为工伤。工伤认定后，赔偿标准需根据具体情况判定。因此，...

导读：上班途中摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，若符合《工伤保险条例》相关规定，如因工作原因受伤或在上下班途中遭遇交通事故等，可认定为工伤。但社保卡补...

导读：年薪百万者的税款根据收入类型而异。固定月薪需扣除五险一金和法定扣除项后，按税率和速算扣除数计算，每月约21745元。年终奖需按年度终奖金方式计算，税额近4...

导读：当劳动者因职业原因在工作时间和场所受到身体伤害时，可认定为工伤。需同时满足“工作时间”和“工作场所”条件，且伤害、残疾或死亡必须是由“职业原因”导致。这是...

导读：申报工伤认定需向社会保险管理部门提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证书等资料。企业须在30个工作日内申报，员工则需在事故发生后一年内申报。确保提...

导读：下班途中遭遇车祸，若非个人主要责任，且在合理时间、路线上，通常可认定为工伤。赔偿方面，已支付的费用不再重复赔偿，工伤员工或其亲属需归还垫付款。交通事故赔偿...

导读：腰椎间盘突出若因职业活动引发，可视为工伤。但个人原因导致的病痛则不在此列。我国法律对工伤认定有明确规定，若疾病被鉴定为职业病，同样符合工伤认定条件。因此，...

导读：若工伤认定时效失效，劳动者仍可采取多种策略维护权益。可尝试向劳动局提交工伤认定申请，如超过一年时效可能不被受理。劳动者还可申请仲裁或向法院提起诉讼，以提供...

导读：递交工伤认定申请后，一般60日内公布结果。期间，社保行政机关将审核材料并作出认定。如材料清晰，可能15日内裁决。认定为工伤的，相关决定书将在20个工作日内...

导读：发生工作场所意外后，应立即向雇主报告。雇主须在员工受伤或被确诊为职业病后的第30天，向当地社保机构申请工伤鉴定。若雇主未履行此职责，员工有权在意外发生后一...

导读：在施工现场受伤可视作工伤，雇主或员工可申请工伤认定并获得保险赔偿。赔偿包括医疗费用、伙食补助、护理费、工资、交通住宿费等。若导致伤残，还需赔偿辅助器具费、...

导读：工伤认定后，医疗费用报销时限为一年。根据《工伤保险条例》，用人单位应在一年内及时报销职工工伤医疗费用。如需后续治疗，需向劳动能力鉴定机构申请延长医疗期。报...

导读：根据相关规定，伤残等级介于七至十级，具体评级需由权威鉴定部门综合评估。相应的一次性伤残补助金分别为：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月个人...

导读：工伤认定生效后，劳动者一年内可申请劳动能力鉴定，周期为12个月，尽早鉴定有利。异议者需等60日行政复议或诉讼结束后再鉴定。我们的建议一年内完成鉴定，复议期...

导读：工伤认定最长60日，县级劳动保障行政部门需在收到申请后60日内做出决策，10个工作日内将结果通知相关方。单位需在事故或职业病发生后30日内申报，否则工伤职...

导读：员工外出执行公务受伤，如何进行工伤认定？首先，用人单位需在事故伤害发生或被确诊职业病后的30日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定履行报...

导读：进行工伤认定申请，需提交以下材料：劳动关系证明文件、填写完整的《工伤认定申请表》、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）。如材料不全，社会保险行政部门将...

导读：您有申请工伤认定和享受工伤待遇的权益。员工工作期间因意外或疑似职业病受损，雇主应从事故或职业病诊断日起30日内提交工伤认定申请。如遇恶劣天气等不可抗力，可...

导读：员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，...

导读：下班途中受伤能否认定为工伤，需视情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条，若伤害发生在合理时间和路线内的上下班途中，且由交通事故或相关事故导致，且非本人主要...

导读：中国工伤保险法规定，足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件：扭伤发生在工作时间和工作场所，且由工作直接导致的意外事故；扭伤属于已存...

导读：职业活动期间意外受伤一般属于工伤范畴。根据我国劳动法，员工在工作时间内或工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤，都...