导读：公司调岗是否合法需要具体情况具体分析。如果调岗不合理，比如大幅改变员工工作条件，就可能违法。但要是基于合理经营规划，对员工影响不大，那就不违法。总之，得看...

导读：处理劳动合同争议时，法定程序要遵守：协商为主，双方直接沟通最好；调解接着来，第三方协调矛盾；仲裁在中间，专业机构依法裁；仲裁不行或不满，法律诉讼来解决。一...

导读：用人单位其实可以根据很多原因来单方面调整劳动合同，例如员工无法胜任工作，经过培训和调岗后仍然不合格；或者合同的基础条件发生了巨大变化。在这种情况下，双方需...

导读：如果公司没有依法支付员工的加班报酬，那其实可以先跟人力或者财务部门沟通一下，表达一下自己的关心和诉求。要是沟通之后还是没有结果，那就把加班的证据都收集起来...

导读：在解除劳动合同时，经济赔偿的计算方式如下：工作每满一年，支付一个月工资；工作超过六个月但不足一年的，按照一年计算，支付一个月工资；工作不足六个月的，支付半...

导读：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满...

导读：根据法律规定，劳动者在解除劳动合同时，获得的补偿金需要根据具体情况缴纳税款。如果补偿金没有超过当地上年度职工平均工资的三倍，就不需要缴纳个税；如果超过了，...

导读：合同解除赔偿金在个税缴纳方面有明确规定。若赔偿金超出当地上年度职工平均工资三倍，超出部分需缴纳个税；反之，则免征个税。这样的规定兼顾了税收公平与合理性。一...

导读：无固定期合同员工若自愿离职，一般没有经济赔偿。但如果是因为用人单位存在未履行保护义务、未按时支付高于法定薪资、未缴社保等违法行为，导致员工被迫离职，员工其...

导读：根据法律规定，试用期的薪资不得低于合同岗位薪资的80%，或者当地法定最低工资标准，二者取高者。这样的规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在试用期内也能获得...

导读：劳动者要是解除劳动合同，那么经济补偿会按照劳动者在当前用人单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月度的薪酬；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按...

导读：解除劳动契约后是否需要经济补偿，这得看解约的情况。要是用人单位按照法律规定来解约，比如说劳动者实在干不了工作，调整了也没用，那就要给经济补偿。反过来，要是...

导读：劳动者签了无固定期限合同后，想要主动离职，得提前三十天用书面形式通知雇主。试用期的员工只需要提前三天通知就行。要是没按规定通知就擅自离职，给雇主造成损失了...

导读：劳动合同解除赔偿要视情况而定。如果是双方协商解除，或者是因为用人单位的过错导致解除，用人单位需要进行赔偿。赔偿的标准是根据工作年限来计算的，每满一年赔一个...

导读：如果你公司一直没有给你足够的工作机会，影响你履行劳动合同的义务，那你满足条件了，其实可以申请离职，还能拿到补偿。要是你一个月以上都没有合适的工作任务，而且...

导读：根据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产清算时，员工补偿金是享有优先权的。这意味着，在支付破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗、残疾补偿等费用将首先...

导读：女性员工孕期被雇主解雇是违法行为。员工可申请恢复劳动关系，继续履行合同，同时还能要求雇主进行赔偿。赔偿金通常为经济补偿的两倍，具体金额根据员工在公司的服务...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：根据国家法规，劳动者离职时，雇主需要根据前十二个月的薪资总和，按照一定的比例支付经济补偿。但是，对于这笔补偿是否需要缴纳个人所得税，以及如何缴纳，需要根据...

导读：在解除劳动关系后，雇主需要依法在员工离职手续办理期间支付经济补偿金。一般来说，是即时结清的。不过，双方也其实可以依法协商确定支付期限，且必须严格按照约定时...

导读：在试用期内想辞职，你其实可以选择协商或调解仲裁的方式来解决。如果没有签订正式合同，也其实可以使用这些方式来解决你的疑虑。一般来说，正规企业的离职手续需要一...

导读：商事合同解除后，能否索赔要看情况。如果对方实质性违约，解约方其实可以要求损害赔偿。比如严重违约导致合同目的无法实现就是这种情况。反之，如果是因为不可抗力等...

导读：根据现行破产法，破产企业拖欠的职工工资需优先清偿。这意味着在资产清算时，员工薪资将得到优先处理。企业破产时，确保工人获得应得工资，这是法律对劳动者权益的尊...

导读：企业破产后资不抵债，员工面临离职，要先了解清楚破产清算过程和相关法律条款。一般来说，破产企业会优先支付员工薪资和赔偿。如果企业没有能力支付，员工其实可以向...

导读：根据法律规定，无固定期限合同的解除赔偿要视具体情况而定。如果雇主违法解除合同，劳动者其实可以要求恢复合同、继续履行，或者获得双倍经济补偿金。经济补偿按劳动...