导读：当公司破产时，员工薪资将被优先偿还。员工需要向破产管理人员申报债权。根据破产法，在偿还破产费用和共益债务后，破产财产将按照一定顺序进行清偿。首先是员工工资...

导读：公司破产时，员工薪资、社保和补偿金必须优先清偿。员工其实可以申报债权，破产管理人负责审核确认，确保员工的合法权益得到保障。一、企业破产员工补偿金不发怎么办...

导读：无固定期限劳动合同的解除赔偿依据解除原因的不同而有所区别。用人单位若是违法解除，劳动者其实可以要求恢复合同，或者得到双倍经济补偿。如果是合法解除，比如劳动...

导读：确认老员工的事实劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。如果雇主没有签订劳动合同，那么老员工其实可以追责。但离职员工获赔有难度，除非雇主有违法情况，比如欠...

导读：根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，那么劳动者就其实可以...

导读：公司要是拖欠你加班费，那可就是违法了劳动法规。你其实可以先去找HR或财务问问，看看是咋回事，然后表达一下希望赶紧把钱给你的诉求。要是沟通之后还是没结果，你...

导读：在解除劳动协议时，补偿的多少取决于不同的原因。要是因为雇主没有过失而解雇，雇主需要根据员工的工作年限支付补偿：工作每满一年，支付一个月工资；工作超过半年但...

导读：如果没签劳动合同，工作了六年被辞退，公司要付六年的双倍工资。但这“双倍工资”不是简单地把工资翻一倍，而是按实际每月的工资乘以两倍。已经发的工资要从里面扣掉...

导读：首先，你得把劳动合同、工资单、考勤记录这些能证明权益受损的证据都准备好。然后，向劳动仲裁委员会提交一份详细的申请，里面要有你的个人信息、雇主的信息，还有你...

导读：遇到雇主欠薪的情况，员工其实可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，其实可以与公司进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，其实可以向劳...

导读：未签劳动合同，劳动者可依法维权。按照相关法律规定，从雇佣之日起满一个月但未满一年，若单位未与您签书面劳动合同，那您有权向单位索要这段时间的两倍工资作为补偿...

导读：当劳动合同解除时，补偿金通常会在离职手续和工作交割完成后发放。如果单位未按约定支付，员工其实可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。支付日期其实可以根据协商或法...

导读：劳动者与用人单位形成事实劳动关系后，若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权依据相关程序，要求用人单位支付未签合同期间的双倍薪酬。如果劳动者遭...

导读：劳动者拒绝无偿加班并离职并不违法，但如果用人单位长期不依法支付加班费，劳动者以此为由解除劳动关系是合法的，还其实可以向用人单位索要经济补偿。一、不给加班费...

导读：公司辞退员工不赔偿，可能会被告上法庭，还得赔钱，这样会影响员工的工作积极性，对公司也不好。员工的技能和经验很宝贵，要是因为被辞退就丢了，对他们的职业发展也...

导读：如果雇主拖欠工资导致员工离职，员工有权获得经济补偿。具体来说，补偿金额将根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作超过六个月但不足一年，将按...

导读：法律规定，公司要是在员工入职一个月内没有签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，得给员工支付两倍工资，一直到满一年。要是满一年了，还没签无固定期限劳动合同，...

导读：根据相关法律规定，在劳工合约期满时，若雇主决定不续约，那么雇主需要向劳动者支付经济赔偿；反之，若劳动者决定不续约，雇主则不需要支付赔偿。至于赔偿金额，则根...

导读：劳动合同期满续签时，主要分两种情况。一种是单位维持或提升原条件续签，但劳动者拒绝，这种情况单位不需要支付补偿金。另一种是单位降低条件续签或合同终止，劳动者...

导读：离职拿到经济赔偿金，需要确认是否达到个税起征标准。没超过当地上年职工平均工资三倍的，其实可以免税；超过的话，就需要依法纳税。其实可以通过个税APP或者单位...

导读：对于违反竞业禁止的赔偿责任，法律并没有规定一个固定的标准。在确定赔偿金额时，法院会综合考虑多个因素，包括原协议中的承诺、直接经济损失以及不当得利等。法院会...

导读：在竞业禁止协议中，违约金的数额可不是随便定的！得先看看协议里是咋写的，要是合理，那就得按约执行。要是违约金太高了，法院会根据实际情况进行调整，考虑的因素可...

导读：离职补偿金是劳动者离职时应得的一笔款项，通常是为了弥补劳动者因离职而遭受的经济损失。在大多数情况下，这笔钱应该支付给劳动者。离职补偿金的支付节点通常是劳动...

导读：在法律上，女性孕期遭解雇是非法的。雇主需要支付两倍的经济补偿金。合法解雇也需要双倍赔偿，例如欠薪等。经济补偿是按照工龄计算的，每满一年补偿一个月工资，满六...

导读：根据法律规定，在解除劳动合同时，补偿款在一定额度内是免税的。超过这个额度的部分，则需要按照税务规定计税。一般来说，如果补偿款不超过上一年度职工平均工资的三...