导读：签订租赁合同，违约金计算有基本原则。先看合同有无对违约金金额或计算方式明确约定，未违反强制规定则依约执行；无约定则依违约损害确定，包括直接和间接经济损失。...

导读：租房未签合同定金能否退还需视具体情况而定。若租客自身原因致未签合同，按定金罚则一般不退；若房东原因如房屋有严重质量问题使合同无法签，租客有权要求退还。若双...

导读：房屋租赁合同终止后是否需承担责任要视具体情况而定。若因一方违约（如未按约交租金）导致终止，违约方需承担违约后果；因不可抗力等法定原因终止，通常双方无需额外...

导读：涉及租赁合同违约的司法裁决结果受多种复杂因素制约。要审查合同中违约情况及法律后果规定，一方若违反约定如欠租、私自转租等，将按条款担责。裁定违约责任时，法院...

导读：特殊情况下，承租方要依租赁协议维护自身法定权益。要保存租赁相关证据，包括合同、支付凭据及出租方违约证明文件等。按民法典，出租方违约，承租方既可要求其继续履...

导读：中国法律对租房合同有效期无明确最高上限，通常由租赁双方协商确定。但依据《民法典》，租房期限不得超二十年，超期部分无效。租赁期满可续订，续订期限也不得超二十...

导读：租店押金在几种常见情况下无法全额退款：一是违反租赁协议合约条款，如逾期付租金、擅自改变房屋结构用途等；二是不符合提前终止合同撤销条件而解约撤场；三是因自身...

导读：租客提前退租能否退押金需按租赁合同约定判断。若合同明确提前退租要扣部分押金作违约金，租客可能无法全额拿回押金；若合同无此约定或因不可抗力等法定原因退租，租...

导读：租房合同未到期提前退房可能需承担违约金，有无违约金及具体数额由合同约定。若合同有相关条款，租客应按约定履行；违约金过高，租客可请求法院适当减少。有正当理由...

导读：租赁合同到期后，房子仍受法律保护，情况较为复杂。若双方未就续租等事宜约定，合同终止、权利义务关系解除，但租客合理使用、添附等行为受保护，如经房东同意的装修...

导读：在租约未到期而承租方有违约之虞的情形中，首先要审阅租赁合同的违约条款。出租方有权依合同向承租方索取违约责任，范围包括扣抵押保证金、补付租金差额、赔偿直接经...

导读：若被辞退且无劳动合同，应先收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再向用人单位要求经济补偿，不满半年可要求半个月工资补偿，半年以上不满一年按一年...

导读：未签合同工作三个月后直接离职存在法律风险，因已构成事实劳动关系，劳动者一般应提前通知用人单位解除关系，否则给单位造成损失可能需赔偿。但若单位存在未足额付酬...

导读：员工存在严重违反公司规章制度的不当行为，如频繁擅自离岗、严重失职致重大经济损失时，企业解除劳动合同不担赔偿责任；若员工行为使其受到法律制裁，如有公诉或罪名...

导读：试用期离职时一般可要求拿回入职材料，入职材料属员工个人所有。法律规定，用人单位解除或终止劳动合同需出具证明，15天内办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按...

导读：若公司不给员工劳动合同，员工可先与公司诚恳沟通并保存沟通记录，若公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。监察部门会责令公司限期提供，逾期不提供将处罚公司。员工...

导读：女员工50岁时劳动合同相关情况需分情况判断。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，一般无经济补偿。但若存在依法不能终止情形，如在本单位连续工作满15年且距法...

导读：劳动合同是雇主与劳工确立劳动雇佣法律关系、明确双方权益责任的重要协定。聘用期间，劳工遵循雇主制度，享有稳定薪资及社保等福利。劳务合同是一方提供劳务服务获报...

导读：劳动合同不能随意解除。一般需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知即可。但存在特殊情况可随时离职，如用人单位暴力、威胁、非法限制人身自由逼劳动者...

导读：当用人单位未将劳动合同交给劳动者时，劳动者有权要求提供，若用人单位拒绝，劳动行政部门会责令改正，造成损害需承担赔偿责任。赔偿包括双倍工资差额等，用工超一月...

导读：竞业禁止经济补偿金数额运算常依当事人事先签订的协议确定。若无明确约定，有多种计算方法。一般可参照劳动者解除或终止劳动合同前12个月内月均收入的30%逐月发...

导读：企业在特定情形下解雇员工无需承担经济赔偿责任，包括试用期未达标、严重违反规章制度、严重渎职或贪污致公司受损、被追究刑事责任、欺诈手段使劳动合同无效。但企业...

导读：劳动合同期满雇主不续约时，一般需按相关法规惯例支付受雇者经济补偿，以供职年限为依据，满一年付一个月平均工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月平...

导读：协商解除合同后赔偿责任的承担者取决于双方友好协商的结果。若协商达成明确协议，确定赔偿费用承担方及金额，应按协商结果履行；若协商未明确相关事宜，需综合评估解...

导读：劳动协议期满雇主不续签需按《劳动法》付经济赔偿金，以员工工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月为半个月工资，工资是解除或...