导读：劳动争议处理主要有协商、调解、仲裁、诉讼四个环节。协商就是双方自己谈；调解其实可以找企业劳动争议调解委员会等机构帮忙；仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交...

导读：工作满三年未签订劳动合同，被解雇时如何进行赔偿对于经验丰富的员工（工作满三年）未签订劳动合同引发的争议，如果被证明为非法解雇，必须支付双倍数额的经济补偿作...

导读：遇到劳动争议别慌张，按照以下步骤来处理：1.双方先自行协商，看看能不能达成共识。2.如果协商不成，其实可以找企业调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道调...

导读：公司面临破产清算，孕期员工的赔偿是否为双倍工资关于公司解雇孕妇的赔偿标准问题，其中关键在于这种行为是否构成了违法解除劳动合同的严重情形。在根据相关法规进行...

导读：在处理劳动争议的过程中，劳动争议调解确实是一个非常重要的环节。调解作为一种平和且高效的争议解决方式，其优点在于双方能以平等互惠的协商为基础，推动双方达成共...

导读：若所在用人单位存在拖欠员工薪资的情形时，劳动者有权自主选择采取辞职离开公司并要求给予相应赔偿的方式解决问题。在这种情况下，劳动者解除劳动合同的行为是合法且...

导读：关于三方协议签订中应该重视的事项有哪些首先，务必确保所填写的雇佣方企业名与其实际合法的公章标志完全相符。其次，对于试用期的条款其实我们应当给予充分关注和了...

导读：若劳动者尚未签署劳动合同，以寻求工资补偿时的可行途径包括如下几个步骤：首先，该劳动者可在专业机构的协助下展开劳动仲裁程序。如对仲裁结果仍存异议，则可依法向...

导读：在试用期间，劳动者只需提前三日向用人单位提交辞呈便可自行离开，在此种情况下，解除劳动关系无需征得用人单位的过问。然而，若未按照这个期限履行通知义务而擅自离...

导读：在通常情况下，企业在国庆期间未作出假期安排并不构成违法行为。根据我国相关法律法规规定，国庆节的法定休息日为10月1日至3日。倘若用人单位出于生产经营方面的...

导读：用人单位在处理在岗期累计超过10年之久的员工时，不得随心所欲地予以解雇，若是他们擅自决定，将不得不向员工提供相应的经济赔偿或支付经济补偿金。但是，当员工暴...

导读：依据现行相关法律法规之规定，除了用人单位维持或提升原劳动合同中约定之条件以延续此劳动合同，而劳动者对此表示反对续订的特殊情况之外，因劳动合同有效期届满而导...

导读：关于公司拖欠薪资的离职赔偿问题的相关标准关于拖欠工资之赔偿金额度，通常为用人单位应付工资额度的百分之五十到百分之一百之间的一个区间范围内进行计算与确定。然...

导读：员工拒绝公司强制调岗要求后是否其实可以立即辞职离开在企业中如果进行工作职位调整而员工无法达成共识，那么辞退这名员工已经被视为合法行为。作为公司，有责任对员...

导读：关于试用期超过30天未签订合同的法律处理措施在现代社会中，劳动合同通常被视为劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明晰各自权利与义务的重要协议。根据我国相关法...

导读：依据我国《劳动合同法》的第二十条明确规定，仅在劳动合同书中规定合同期限内劳动者应获得劳动报酬的情况时，劳动者在试用期间的薪资应遵守以下原则：确保不低于劳动...

导读：试用期未签订劳动合同的维权途径研究对于试用期内尚未签订劳动合同的情况，其实可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，当事人其实我们应当积极与雇佣方进行沟通和协...

导读：合同期满未续约是否需要办理离职手续关于劳动合同期限届满时是否需要办理离职手续这一问题，具体应根据实际情况来进行判断和决策：首先是若用人单位与劳动者双方经友...

导读：法定代表人是否有义务签署劳动合同在我国现行法律框架下，公司的法定代表人需承担相应的职责及义务，并与公司签署劳动合同。然而，对于公司法人而言，他们并不需要与...

导读：首要考虑的因素便是员工在公司任职的总时长，工作年限越长，可获得的补偿金额相应地会越高。此外，被辞退前最后几个月内的薪资收入也会影响到赔偿的额度，收入水平高...

导读：离职N+1补偿金的具体计算方法为，根据员工在贵公司的实际工作年限及离职前12个月的平均工资水平进行计算。其中，“N”代表该员工在贵公司任职时间，每任职满一...

导读：依据我国现行有效之法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》，赋予了企业和员工在试用期间内就岗位调动问题进行双方协商并达成一致的合规性。在此情况下，企业可依...

导读：解除劳动合同的通知是否在送达劳动者后才能正式生效1、直接送达方法：遵循员工的户籍地址以及现今住宅地址的精确指引，派遣两名员工共同前往面见员工，其中一人为公...

导读：员工若不愿续订合同，是否会涉及赔偿事宜通常来说，如果员工不愿续签劳动合同时，企业将会向其支付经济补偿金；然而，若公司保持或提升原有的劳动合同条款与条件，并...

导读：关于公司解雇员工的具体流程如下所述：首先，应与该员工解除或终止劳动合同；接下来，须提供离职证明文件给到该员工；紧接着，需要求该员工完成相关工作项目的交接；...