企业合同
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竞业限制协议按年支付违法吗(竞业限制补偿必须按月支付吗)
导读:在合法竞争限制范围之内,补偿金通常以月度为基础进行发放;然而,若条款中有明确规定按年度进行发放的,则亦可依此机制操作。雇主与员工均有权在劳动合同中就保护雇...
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丧假国家规定是什么()
导读:员工直系亲属(如父、母、妻、子)去世,可享不超过三天的丧假。若需异地处理丧葬事务,单位将给予额外路程假。丧假期间,工资按劳动合同约定支付。婚丧假和路程假期...
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无限期合同裁员赔偿标准是什么(签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿)
导读:关于无限期合同被裁员的赔偿标准的解析面临永久性雇佣合约到期被解约时,有几种补偿方案可供参考:首先是当用人单位主动提出离职要求并与员工达成共识进行协商退出的...
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违法解除合同赔偿金的标准是怎样的(违法解除合同赔偿金标准)
导读:关于违法解除合同的赔偿金标准的探讨通常情况下,员工每在公司服务一整年便可获得相应的工资补偿,即以一个月工资作为单位进行计算。若未满足一年时间但已满半年,同...
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n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发(n+1赔偿规则基数)
导读:关于n+1赔偿金的计算方法,究竟是以基本工资为基准,还是以实发工资为标准关于n+1补偿中基本工资的数额问题,依据相关法规规定,应以劳动者应得工资作为n的计...
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拖欠工资被迫辞职的补偿标准有哪些(拖欠工资主动辞职有补偿金吗)
导读:被拖欠工资而被迫离职的补偿标准有哪些劳动者为维护自身权益,因用人单位未及时足额发放薪资而单方解除劳动合约,此时不可申请用人单位支付赔偿金,但可依照相关法律...
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伤残就业补助金用人单位出还是保险公司出(事业单位工伤伤残鉴定赔偿谁出)
导读:在一般情况下,工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,而一次性伤残就业补助金则由雇主支付。雇主需支付此补助金的两种情况为:工伤员工鉴定为五至六级重伤并提出解除...
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合同到期了(我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?)
导读:在劳工合同履约期满之际,倘若贵司无意与职员续订新约,同时决定解除雇佣关系,那么,被解雇的员工有权向用人单位索求经济赔偿金。依据相关法律法规,除非用人单位能...
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不签劳动合同辞退员工补偿标准有几种(辞退员工有几种方式)
导读:不签订劳动合同辞退员工的补偿标准主要存在几种情况在处理劳动关系问题时,应将事实劳动关系作为主要依据;若存在尚未签署的劳动合同且公司决定解聘雇员,也应对此予...
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劳动争议可以调解吗(劳动争议调解机构)
导读:劳动争议案件其实可以通过调解来妥善解决。这种方式能在和谐的氛围中化解矛盾,同时还能节省时间和经济成本。调解时,必须严格遵守法律,秉持公正的原则,确保调解过...
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合同期满单位不再续签赔偿金如何计算(我国合同期满不续签赔偿金怎么算?)
导读:关于劳动合同期满,用人单位决定不再续签的赔偿金之计算方法若劳动合同期满之后用人单位不再续签,则应根据该劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿金,即每满一年...
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公司为员工租房了但是员工未入职可以要求赔偿吗(收到offer被毁约,你有过类似经历吗?应该怎么办?)
导读:在签署劳动合同时未办理入职手续,通常情况下并不涉及到赔偿费用问题。倘若在签署劳动合同之后,用人单位对员工提供了专业培训,那么在这种状况下,员工就有义务向用...
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不续签合同需要提前一个月通知单位吗(单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗)
导读:关于终止劳动合同的通知时间是否需提前一个月的问题为保障各方的合法权益,在劳动合同期限届满后劳动者如决定不再续订,应提前一个月向用人单位进行告知;如此项制度...
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劳动合同法拖欠工资的规定是什么(拖欠工资劳动法规定是什么)
导读:《劳动合同法》中关于拖欠工资的规定阐述关于工资拖欠问题,我们现行的劳动法规已经做出了明确的规定。具体来说:首先,如果您所工作的企业有故意拖欠工资的行为,那...
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个人所得税退税奖金跟工资能分两次退吗(奖金个人所得税可以退税吗)
导读:以下是详细的个税二次退税操作流程说明:首先,我们需要在智能设备上启动个人所得税APP,并在个人中心处成功登录专属账户;其次,在“我要办税”或“常用业务”界...
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试用期工资发放的规定是什么(试用期员工辞退工资发放日发工资吗)
导读:试用期工资发放的相关法律规定关于试用期薪资的相关规定如下:试用期内所获取的薪酬不得低于雇佣方所在地区的最低收入水平,同时也不应低于本企业同岗位最小档次薪酬...
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提前一个月辞职中间被辞退怎么办(辞职能提前半个月吗)
导读:提前一个月提交离职申请后,在工作期间被提前辞退该如何处理若贵司无预兆地决定解除与员工的雇佣关系,根据国家法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,该...
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年假的工作年限怎么界定(年休假的工作年限怎么计算)
导读:年假的工作年限计算基于职工累积工作时限。具体规定如下:员工累计工作时间超过1年但未满10年,享有5天年假;若累计工作年限达10年但未满20年,年假为10天...
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试用期不交保险怎么赔偿(试用期要交保险吗)
导读:试用期未缴纳社会保险的补偿标准1.首先,我们需要与所服务的企业或机构积极展开协商,明确指出单位未按规定缴纳社保的行为,并提出自身权益的主张。倘若单位依然无...
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公司裁员补偿标准是怎样的(公司裁员补偿标准怎么计算的)
导读:公司裁员的补偿标准是如何设定的若用人单位违反规定进行裁员,则需要支付赔偿金,其数额应为按照经济补偿标准的双倍计算得出;倘若用人单位以经济性原因实施裁员,则...
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公司不辞退故意调岗不降薪违法吗(公司调岗降薪不辞退怎么维权)
导读:公司不能随意通知员工离职,更不能非法调整岗位。如果调岗不合理,且未经员工充分协商并获得同意,导致工作条件和环境发生重大变化,从而损害了员工的权益,那么这种...
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怀孕期间公司可以辞退员工吗(怀孕期间可以辞退员工吗)
导读:在女性怀孕期间,雇主不得以任何理由将其解雇。为保障女职工在特殊时期内的劳动者权益,我国法律明文规定,女职工在孕期及哺乳期阶段,用人单位必须予以保留劳动关系...
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劳动争议处理程序可分为哪四个阶段(劳动争议处理程序分为哪4个阶段)
导读:劳动争议处理主要有协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。在协商阶段,双方其实可以平等对话,自行解决矛盾。调解则是由第三方机构促进双方和解。仲裁则是由委员会依法进...
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固定期限合同离职还需一个月吗(无固定期限合同最多赔几个月)
导读:在无固定期限劳动合同时,尽管离职手续同固定期限合同下相同,仍需提前向用人单位提出辞职申请。在得到批准后,解除劳动关系便可顺利完成。若未提前告知相关事宜,由...
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拖欠工资法院起诉费用是先交吗(检察院是先批捕还是先交资料)
导读:在法院正式受理案件之后,诉讼费用便需要按照规定进行交纳。当公民依法参与民事诉讼活动时,必须依据现行法规的要求,支付相应的案件受理费用。对于涉及财产权益的案...