导读：公司雇主突然辞退员工且未签署合约该如何处理若雇主应因故突然解雇员工，其补偿方法须依照以下具体情况而定：倘若这是非法解雇行为的话，雇主有义务以员工经济补偿的...

导读：劳动争议调解在解决劳动纠纷中起着重要作用。它能够快速解决争议，节省时间和精力；有助于维护和谐的劳动关系，防止矛盾升级；还能降低解决争议的成本，减少经济和社...

导读：当劳动者达到法定退休年龄时，若其被所在企业无过失性解雇，依旧会得到相应的经济赔偿款；然而，若系由于企业方在薪酬方面存在过错而导致该劳动者被辞退，或由于劳动...

导读：企业突发性解散所涉及员工的赔偿标准有哪些当公司决定关闭时，应对员工进行应得的经济赔偿，具体的计算方式是依据员工每工作一年就发放一个月工资的标准来执行的，这...

导读：劳动争议解决主要涉及三个机构：企业劳动争议调解委员会，负责内部调解；政府设立的劳动争议仲裁委员会，依法处理劳动争议，仲裁裁决具有法律约束力；如果双方对仲裁...

导读：劳动合同违约的后果要根据具体的违约情况来判断。一般来说，如果是用人单位违约，可能需要向劳动者支付赔偿金、继续履行合同约定的义务等。如果是劳动者违约，可能需...

导读：关于合同到期后被雇主解雇的补偿问题当您的劳动合约届满之时而被解雇，那么此时便享有获取赔偿金的法律权力。当劳动合同期限届满之后，用人单位如若选择不再续约，他...

导读：员工怀孕期间，公司破产如何进行赔偿事宜在封孕期内若企业宣告解散，雇主有义务向劳动者支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计发方式，应依据劳动者于该用人单位的...

导读：在劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满之后，原则上双方有权自行决定是否选择续签。一、员工在公司签的合同到期其实可以不续签吗员工在企业中签署的合同若已届满...

导读：劳务派遣工与临时工可否确立劳动关系然而并非如此。劳务派遣又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁等一些名字，其实质上就是将员工与派遣机构签订雇佣合...

导读：山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状，由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员...

导读：在面临此类问题时，首先应尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求解决办法，这是最为快捷便利的方式；如若仍无法达成双方满意的结果，若是用人单位恶意拖欠员工薪资且...

导读：劳动争议调解，就是通过友好商量、有序协调，来解决纠纷。这种方式重公平正义，依法处理，灵活性高、成本低，对劳动者和用人单位都好。一、劳动争议调解属于什么调解...

导读：抱歉，您的想法并不符合法律规定。在完成仲裁以及初审全部流程后，全案以确认劳动关系已经解除为前提，方有可能获得赔付金的支持。因此，您与雇主之间的劳动关系已然...

导读：《中华人民共和国劳动法》对于员工离职的相关规定关于员工离职之诉求方面，可见于《中华人民共和国劳动法》之明确规定：员工可与雇主通过协商，达成解除合同之协议；...

导读：劳动争议的解决通常涉及三道程序：企业内部先调解，劳动争议仲裁委员会仲裁，不服仲裁可起诉至法院，由法官公正审判。一、劳动争议处理机构是哪些部门负责的关于劳动...

导读：根据相关法律条文，雇主如果提出强制性加班的要求，员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法...

导读：在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在，这里所说的通常是以下几种结束状况：当用人单位遭受到吊销营业执照、予以关闭、撤...

导读：公司裁员时员工其实可以选择不接受吗在某些特定情况下，企业实行裁员计划时，特定人群，如残疾人士及处于哺育期的母亲，有权予以拒绝。然而，对于未涉及上述两种情况...

导读：若企业在员工休假日内布置其加勤工作，且事后为之设定轮休机制，则在法律上讲并无违规之嫌。而对于那些在休息日被派往进行加班行为的劳工们来说，他们所在的企业有以...

导读：1、依照相关法规政策，雇主若未能按期支付员工工资至超出正常的工资支付周期即视为拖欠行为，通常该期限设定为三十日。2、依照现行法律规定，工资的发放需按照用人...

导读：劳动合同期限届满后不再续签应如何应对若劳动合同期限届满，则此项劳动合意自然终结，无需预先向雇主提出申请并等待其批准。届时，您只需依照规定程序，完成相应的工...

导读：试用期中遭解雇是否应该支付"N+1"条款的赔偿款，这主要取决于解除劳务关系的缘由以及施行过程是否合乎法律规定。以下将对此做出详细解析：倘若用人机构在试用期...

导读：劳动争议处理一般要经过四个流程：协商、调解、仲裁、诉讼。一般来说，双方先自行商量着解决；要是协商不成，再去企业内的调解机构调解；调解也不行，就去劳动仲裁委...

导读：若劳动合同未详细注明具体的工作职责、薪酬福利以及工作时间等方面的条款，那么它将被视为无效的合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确规定这些...