导读：关于单位拖欠薪资及薪资增幅被辞退的赔偿问题若雇主由于未按时支付劳工薪资而不得不解聘员工，那么该员工有权获取赔偿。而雇主要向该员工依照经济补偿准则两倍的额度...

导读：劳动争议的解决有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是双方自主解决争议；调解其实可以借助企业内部调解委员会或社区调解组织；如果对仲裁裁决不服，其实...

导读：你在这家公司工作了十多年，现在突然被解雇了，这肯定让你感到非常意外和困惑。你需要深入分析一下解雇的具体原因，看看是否存在违法违规的情况。如果是因为合理且不...

导读：劳动争议调解确实是一种化解劳资矛盾的有效方法。它是由第三方根据法律法规和双方自愿的原则，通过沟通协商，促进双方达成妥协。这个过程其实可以省去仲裁和诉讼的繁...

导读：关于试用期后被解雇的赔偿问题的详细解答依照现行法律规定，经济补偿将根据劳动者在本企业工作的年数进行计算。具体来说，每年工作时间超过一整年的，将给予相当于一...

导读：企业调岗降薪常被视为违法，因为这可能侵犯劳务合同和劳动者权益。劳动合同会明确职责和薪酬，变更需双方同意。但企业若能证明调整合理必要，比如经营剧变或员工不胜...

导读：法定假期天数在国家层面的规定是什么法定有薪假期涵盖了共计11个法定节假日、女性雇员可享受长达98天的产假待遇、婚丧假天数为1至3天，此外还有5至15天工龄...

导读：我国国家公职人员的公休假规定及实施标准关于本公司员工年休假的国家相关法律法规指出：当员工在同一企业连续工作时间超过一年但不足十年时，每年可享受五天的带薪休...

导读：关于北京市加班制度的相关规定关于国家有关加班规定的细节包括：第一，作为劳动力提供方，企业在要求员工加班之前，必须征得他们的同意；第二，如果确实存在加班情况...

导读：1.我们可尝试通过协商来妥善解决这个问题。2.如果您对当前状况不满，还其实可以向当地劳动行政部门进行投诉（这些机构大多数位于您所属工作单位所在区域的劳动监...

导读：公司裁员的合法程序及流程在公司裁员环节中，必须遵循法律规定的严密流程：首先，用人单位需要提前至少30天向工会或全体员工详细阐明情况，同时向他们提供相关的生...

导读：劳动纠纷的处理主要有协商、调解、仲裁和诉讼这几种方式。一般先由双方直接沟通，协商解决。要是协商不成，就其实可以请第三方调解机构来协助调解。调解也不成，或者...

导读：拖欠工资投诉时效规定对于拖欠工资问题，法律设置了自事件发生之日起持续两年的投诉时效期。按照相关律法明文规定，若雇佣者未能遵守劳动法等各项法规，且在长达2年...

导读：拖欠工资的雇主被关押在看守所，该如何处理在老板身陷囹圄之时，对于拖欠的员工薪资问题，您有权向相关部门提出劳动仲裁或发起民事诉讼。尽管老板已经身处监狱之中，...

导读：若劳务合约期满后用人单位选择不再续签的情况下，将对劳动者给予相应补偿。具体补偿标准如下：对于在用人单位工作时间每届满一年的劳动者，单位应支付一个月的薪资作...

导读：首先，其实可以考虑通过双方协商来解决此问题。其次，如有必要，可至劳动行政主管部门进行投诉（通常情况下应向用人单位所在地的劳动监察大队提出）。若用人单位未按...

导读：在我国，双休制并不违法。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周累计工作时间不超过44小时，且雇主应确保员工每周至少休息一天。这一制度旨在保障劳动者...

导读：我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同等重要，用人单位不得强迫员工在规定时间内...

导读：我国劳动法律关于加班工资计算的相关标准是什么关于加班薪酬的计算方法如下:在国家法定节假日期间工作所获得的薪酬为您月度基础工资除以全年月均计薪日，再乘以百分...

导读：拖欠员工薪资问题的法律诉讼流程详解当相关劳动者寻求法律援助以维护其合法权益，即针对所遭受的用人单位拖欠工资行为提起诉讼时，通常预选的程序是首先向当地劳动仲...

导读：请注意，员工无法随时随地提出离职申请，然而在正常情况下，收入权益仍然受法律保护。具体而言，实施包括以下几个步骤：首先，员工需要至少提前三日向公司提交书面辞...

导读：当员工无法胜任本职工作之时，雇主有权调任其至其他岗位，同时基于新岗位的薪资结构有所降低。一、停工留薪期满后无法胜任工作其实可以申请降低工资吗员工在停工留薪...

导读：用人单位能否依法解除存在性骚扰行为的员工每位雇员均需严格遵循公司的劳动纪律与职业道德规定。作为雇主，有责任根据法律法规及企业内部制度，努力构建并不断完善各...

导读：要是雇主没个正当理由就把员工给开除了，那可就算违法解除劳动合同。这时候，被开除的员工就有权要求赔偿啦，赔偿的金额是经济补偿的两倍呢！这经济补偿得根据工作年...

导读：员工若对转岗安排有异议，可主动与企业会谈，说明自己的疑惑和看法。若双方无法达成一致，而企业又强制调岗，员工有权拒绝。企业的调岗行为必须合理合法，否则将被视...