导读：在女性休完产假回归工作之后，若发现其原先所在职位已有人接替，该女性有权向所在公司提出有关调职或返回原岗位的请求。若因其他原因导致原有岗位发生变动，则此行为...

导读：劳动法规对绩效考核的具体规定在实施绩效考核过程中，如员工未达预期绩效目标而需扣除薪酬，此行为在法律上也是被允许的，但所扣除金额需与实际情况相匹配并充分合理...

导读：在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，解除劳动关系是不需要赔偿的。但如果用人单位无法证明这一点，就属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。用...

导读：深圳市劳动法律法规对于加班工资的计算标准是如何规定的关于在深圳地区加班所应得到的薪资计算方式，如果是工作日晚上以及周末进行加点、加班的话，其实可以按照以下...

导读：遇到劳动争议，双方协商解决是个好办法。这办法又灵活又高效，双方自愿平等，好好聊聊就能达成共识。既能省时间和钱，又能维护关系，多好！一、劳动争议其实可以协商...

导读：在劳务纠纷中，法律服务的收费方式有很多种，比如按照案件的数量来计费、按照争议金额的比例来计费、按照工作时间来计费等等。这些收费标准会受到很多因素的影响，比...

导读：在劳动争议处理中，涉及到三个重要方面：一是企业内设的调解委员会，由职工、用人单位和工会代表组成，主要负责调解劳动争议；二是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部...

导读：未签定劳动合同者能否获得离职证明若双方并无签订书面劳务合同，此时仍需确认是否发生了实际的雇佣关系。按照相关规定，当用人单位与劳动者之间终止劳动关系时，必须...

导读：劳动合同未满期限提前离职的薪酬待遇问题若劳动者在提出离职申请前已经顺利履行完毕所签署合同中约定的所有职责和义务，则雇主理应全额支付其相应的薪酬。劳动者享有...

导读：在处理劳动争议时，我们通常会按照协商、调解、仲裁、诉讼的流程来进行。首先，双方其实可以自主协商，尝试解决问题。如果协商不成，企业调解委员会其实可以介入调解...

导读：拖欠薪资的违法行为究竟违反了哪些法律法规拖延支付员工薪资的行为，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中的相关条文。作为劳动者，...

导读：当债务人未能如约履行其偿付责任并遭致债权人向法定司法机关提出正式审判请求之时，倘若债务人依然以不作为回应，那么司法机关有权对其财产进行强制性查封。根据我们...

导读：劳动保障行政部门指中华人民共和国人力资源与社会保障部及其各级机构。国务院劳动行政部门监管全国劳动合同制度执行情况，县级以上地方人民政府劳动行政部门则监管本...

导读：在社会体系中，劳动争议处理机构主要包括企业内部调解委员会、地方仲裁委员会和最高人民法院。然而，劳动监察部门和工商行政管理部门并不属于这一范畴。劳动监察部门...

导读：未签订劳动合同的保密协议是否具有法律效力众所周知，员工未签署劳动合同的前提下签署的保密协议依然具备法律效力。劳动合同乃是用人单位与劳动者共同缔结的关于确立...

导读：关于拖欠员工薪酬的罚款金额的探讨按照国际劳动法律法规的规定，本公司有责任和义务准时发放员工薪酬，逾期欠薪者，将按照以下罚款标准执行。具体如下：1.如若本企...

导读：《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其...

导读：长期合同终止的赔偿金额存在争议时该如何处理因未能达成共识而解除劳动合同时所涉及到的应给予雇员的经济赔偿金的计算方式，将按照该名雇员在当前用人单位的实际工作...

导读：关于公司拖欠薪资问题的解决方法依据我国劳动法律法规的明确规定，若雇主拖欠薪资不予发放，劳动者可采用下列几种途径予以妥善处理：首先，与雇主协商解决问题。劳动...

导读：员工辞退的特定条件有哪些公司对于解雇雇员的具体要求包括：首先，试用期内被证实未能达到岗位录用标准的员工将面临解雇处理；其次，如果员工存在严重违反企业内部规...

导读：孕期员工被辞退的赔偿标准根据劳动合同法详尽条款的明确规定，当女职工处在孕期、产期以及哺乳期等生理特殊阶段时，其所签订的劳动合同将会按照相关法律法规进行顺延...

导读：关于国家法定节假日三倍工资的发放规则按照中华人民共和国法律法规的明确规定，对于法定节假日期间的加班工资，应该依照正常工作日的标准工资进行乘以3倍的计算方式...

导读：在试用阶段中，雇主因无法达到录用以做为理由而将员工辞退，这样的情况并不会收到任何附加的报酬或福利。然而，当雇主无缘无故地解约时，员工有权获取双倍的经济补偿...

导读：根据相关法律法规，若在正式签署劳务合同后决定暂不入职，必须提前向用工方告知并请假三个工作日。这是因为根据法律规定，劳动者有权在试用期内提前三日内向用工单位...

导读：劳动争议处理就是解决企业主和员工之间关于劳动权益和义务的争议，需要通过谈判、调解、仲裁和法院诉讼等方式来解决。其目标是依法保护双方权益，保持劳动关系的稳定...