导读：在面对企业调岗不降薪的情况时，我们首先要关注岗位调整是否合理合法。如果调岗与劳动合同中的条款相违背，或者对工作环境和职业发展产生了严重影响，我们其实可以依...

导读：当老板拖欠工资时，员工其实可以按照劳动法的规定，解除劳务合同，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿，这样做的目的是为了弥补因为没有按时足额支付薪酬，而给员工造...

导读：劳动合同期限分三种：固定期、无固定期和完成任务为期限。固定期是双方商量好履行时间和截止日期；无固定期是双方没约截止日期；完成任务为期限是按完成特定工作任务...

导读：企业拖欠员工工资，员工其实可以要求赔偿。劳动部门会责令企业限期支付，若企业逾期未付，员工其实可以要求企业加付50%至100%的赔偿金。如果员工因此解除劳动...

导读：企业拖欠员工工资是违法行为，员工无需提前一个月通知即可立即解除劳动关系。员工有权立即停止工作，并要求支付全额欠薪。此外，根据法律规定，员工还可能获得经济赔...

导读：用人单位不支付加班费是违法行为，员工有权解除劳动关系。其实可以先尝试和解或向劳动部门申诉，妥善解决问题。如果不行，再离职，并保留加班记录、工资单等证据，维...

导读：离职时若合同未到期，一般来讲不需要支付违约金。不过有两种特殊情况，一是签了服务期协议，并且单位已经支付了专项培训费用，而你还没履行完服务期；二是违反了竞业...

导读：在工伤鉴定未完成的情况下，员工坚持返岗，其薪酬应按原岗位标准发放。当停工留薪期满后员工复岗，其收入将恢复到正常工资水平。需要特别注意的是，在此期间，工伤治...

导读：试用期员工工伤期间，工资待遇不变，由单位按月支付。停工休养期间，员工的工资、福利、补贴等应按照合同约定的标准发放，确保其生活水平不受影响，基本生活需求得到...

导读：存在不可抗力、当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务、迟延履行催告后仍不履行这三种情况，都满足单方面解除合同的法定条件。合同解除后，违约方应该赔...

导读：如果公司想降低员工工资，这可能是违法的。你其实可以先和管理层沟通一下，了解一下减薪的原因。如果公司不能合理地解释，员工应该坚决维护自己的权利。这可能构成未...

导读：当地社保局领取，退休后如何领取职业年金。领取职业年金的方法有如下几种:退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;退休后选择按退休时对应...

导读：劳动合同纠纷其实可以通过这四种方式解决：协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是双方自愿和解；调解其实可以找机构，如企业劳动争议调解委员会；仲裁是找劳动争议仲...

导读：试用期员工如果因为工作受了伤，工资应该按照正常工作时的标准来发。要是需要停工去治疗，在病休期间的工资和福利都不变，由用人单位每个月定时给员工支付。这也就是...

导读：雇主非法解雇员工，需要支付两倍的经济补偿（2n）作为赔偿。只有在无正当理由或违反程序违规解雇的情况下，才会启动这个机制。如果雇主没有提前通知就解约，或者解...

导读：企业拖欠工资导致员工离职，员工其实可以申请离职补偿。这可不是企业想怎样就怎样的，这是违法的，企业得赔偿员工的经济损失。具体赔偿标准是按员工在企业的服务年限...

导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的补偿原则，通常依据员工的工作年限来确定：工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作年限超过六...

导读：员工离职赔偿是根据离职原因来确定的，比如友好解约、公司失误、重组减负等。赔偿标准按照服务年限计算，每满一年赔一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，...

导读：离职补偿金和奖金完全不同。离职补偿金是雇主在终止雇佣合同时，依法给员工的钱，用来弥补员工的损失。而奖金是雇主额外给员工的奖励，因为员工表现好或者完成了任务...

导读：劳动争议处理主要有协商、调解、仲裁、诉讼这四道程序：协商就是双方自行商量解决问题；调解则是借助第三方调解机构来促使双方达成和解；仲裁是向仲裁委员会提出申请...

导读：根据我国相关法律规定，企业应尊重怀孕员工的合法权益，不能在违法的情况下解雇他们。如果企业违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。补偿标准按照员工的服务年...

导读：在北京地区，员工离职的赔偿标准会因终止原因和方式的不同而有所差异。如果雇主是违法解雇员工，那么员工其实可以要求获得双倍的经济补偿。补偿金额将根据员工的服务...

导读：劳动合同纠纷一般由用人单位注册地或实际履行地的基层法院管辖。要是双方没有明确约定，劳动者其实可以任选一个法院起诉。不过要注意，劳动争议得先经过劳动仲裁，对...

导读：企业不按时支付员工工资是违法的。员工遇到这类恶意拖延的情况，一定要坚决地维护自身权益。按照法律规定，积极主张自己应该得到的工资，确保自己的合法利益不受侵害...

导读：中国劳动法规规定，加班薪酬的计算基数是劳动合同中约定的薪资，如果没有明确或约定模糊，就按照实际固定薪资来算，且这个薪资不能低于当地最低工资。这里面的基准包...