导读：离职补偿金申报个税，要去当地税务机关办理。如果没超过当地上年度职工平均工资三倍，就不用交税。超过的话，就当是多个月的工资，把超出的部分按服务年限（最多十二...

导读：公司调岗得合法合规，不能想调就调，要有正当理由，比如员工不胜任工作或者医疗期满后无法从事原岗位。要是公司随便调岗还没正当理由，那就是违法，员工其实可以拒绝...

导读：怀孕期间，单位裁员是违法的，可能会承担法律责任。根据劳动法，单位应按服务年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。不满半年的赔偿半个月工资，超过半年但不满一年...

导读：离职补偿金何时支付？根据法律规定，应在工作交接完毕后支付。但实际上，具体时间会受到企业财务流程及特殊因素的影响，所以很难有一个明确的时间点。不过，企业有责...

导读：没有签订劳动合同，也可能存在事实上的雇佣关系。比如劳动者为雇主提供劳务、受雇主管理，同时还能获得报酬，并且劳动者的工作还是雇主业务的核心部分。这种情况下，...

导读：劳动合同期满，雇主不续约需要给员工经济补偿。具体补偿标准是：工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。...

导读：根据工伤补偿原则，员工在公司工作满一年，其实可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过半年但未满一年，也按照一年计算，即其实可以获得一个月工资的经济补...

导读：要是雇主没有按时发工资，让员工没了工作，员工其实可以拿到经济赔偿。这是因为雇主没按合同来，没好好给员工发工资，没做到规范、及时、足额地发钱。所以员工不干的...

导读：续签劳动合同的基本原则是其实可以沿用之前的合同框架，但为了确保合规，我们的建议在新合同中详细说明劳动期限、职责、薪资福利等核心要素。在实际操作中，需要保证...

导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为，辞职后还克扣工资，这绝对不能忍！咱们其实可以先友好协商，让单位把欠的工资给补上。要是协商不成，咱就去劳动监察部门投诉，或...

导读：如果遇到公司拖欠工资，你其实可以发个书面通知，告诉公司要解除劳动关系。在离职前，要把合同、工资单这些证据好好保存。先试试友好沟通，要是不行，就去劳动监察部...

导读：员工离职时，工资应该按照实际上班天数和约定标准来计算。全勤的员工其实可以拿到全额工资，加班费、奖金等则按照合同和公司制度进行核算。请假的话，要按照法律法规...

导读：竞业限制赔偿金和离职补偿金虽然都是雇主支付给劳动者的，但它们的性质和目的不同。竞业限制赔偿金是经济补偿，用于约束劳动者离职后不与原公司竞争。而离职补偿金则...

导读：如果对企业解散的赔偿标准有意见，你其实可以先和企业好好商量，把你的要求和理由说清楚。要是商量不行，你其实可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申请仲裁。维权...

导读：无固定期限劳动合同通常不需要续签，因为它没有明确的终止时间，劳动关系在法律没有规定解除的情况下会一直有效。但当工作环境、职责等发生重大变化时，为了保障双方...

导读：破产借款人面临的首要问题是拖欠员工薪资，包括医疗、伤残补助和抚恤金等福利。此外，还包括应计入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。同时，根据法律法规和...

导读：通常情况下，员工无故缺勤到了公司规定的时限，雇主就能终止劳动合同。不过，具体的天数可没有统一的法律标准，得看企业内部的规章是咋写的。要是规章合法，还把连续...

导读：在续签劳动合同的讨论中，虽然没有明确的法规来限制提前通知的期限，但我我们的建议雇主提前一个月与员工沟通续签事宜，以便双方有足够的时间进行准备和讨论。如果员...

导读：续签劳动合同通常提前一个月办理，但法律是否强制规定尚无定论。关键在于雇主和员工之间的协商与约定。提前通知有助于双方做好准备和安排，确保劳动关系稳定延续。这...

导读：处理劳动合同争议一般有四个步骤，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。这四个步骤中，都明确要求不其实可以使用暴力或者非法的第三方来进行干预。解决劳动合同争议，只能...

导读：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...

导读：如果是单位违约辞退员工，且该员工已经工作了30年，那么单位需要赔偿60个月工资。一般来说，补偿是按照年工龄计算的，每月工资总额就是标准。在无过失且提前30...

导读：当涉及到劳动合规性延期签约时，雇主应该提前十五天以书面形式通知员工。这样做是为了确保双方都有足够的时间进行深入协商，并做好相应的筹备工作。提前通知有助于员...

导读：在法律层面，公司未经员工同意擅自调岗属于非自愿离职，公司据此扣除员工津贴是违规行为。公司在调岗前应与员工进行充分沟通并征得其同意，调岗需具备合理性。如果公...

导读：试用期的员工工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，两者选其高者，同时也不能低于当地的最低工资标准。具体的工资比例，每个...