导读：劳动争议处理有四个关键环节：协商、调解、仲裁和诉讼。在协商阶段，双方其实可以直接沟通解决问题。调解其实可以通过企业调解委员会或基层组织进行。如果对仲裁结果...

导读：企业破产后员工其实可以获得赔偿，包括经济补偿。具体来说，根据员工在企业的服务年限，每满一年支付一个月的工资；不足一年的，按半年计算；不满半年的，支付半个月...

导读：对于女性劳动者来说，一旦怀孕，她们的权益就可能会受到侵害，例如被解雇。这种行为是违法的，这些女性劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位恢复其工作。如...

导读：未签订劳动合同，用人单位需依法支付劳动者加班费。平时加班，企业应按不低于月均工资1.5倍的标准支付薪酬；休息日加班且未安排补休的，需按2倍支付；法定节假日...

导读：劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年，即可享受养老保险待遇。养老金的数额受缴费年限、缴费基数等因素影响。劳动者要...

导读：我国法律对于竞业禁止补偿金的最低标准并没有明确规定，但是在实际操作中，通常会以员工年平均薪资的30%作为补偿下限。如果这个下限低于劳动合同履行地的最低工资...

导读：劳动争议处理主要涉及协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。协商是双方互惠互利，达成共识；调解可通过企业调解委员会或基层人民调解组织；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提...

导读：当劳动者和雇主连续签订两次固定期限劳动合同后，只要没有《劳动合同法》第39条、40条（一）、（二）款规定的情况，就应该签订无固定期限劳动合同。这么规定主要...

导读：解除无固定期限劳动合同，赔不赔偿、赔多少，得看是咋解除的。要是单位违约，那得赔两倍经济补偿金。咋赔呢？每工作一年补一个月工资，超过六个月就算一年，不满六个...

导读：无固定期限劳动合同，就像一个没有明确终止日期的长期合同，只要不出现法定解除的情况，它就会一直有效，保障了劳资关系的稳定。相比之下，有期限合同就像是有明确起...

导读：解除劳动合同的经济补偿通常按照劳动者前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。如果月薪超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿...

导读：根据相关法律法规，离职经济补助的计算标准是离职前12个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果月薪超过当地上年度职工月平均工资的三倍...

导读：为了保护孕妇的劳动权益，法律规定雇主不能非法解雇孕妇。如果孕妇遭到了非法解雇，她不仅其实可以要求两倍薪酬的赔偿，还其实可以享受孕期、产期、哺乳期的“三期”...

导读：如果有孕妇被违法解雇了，那单位要支付双倍的经济补偿给孕妇。这个补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月的工资；如果超过六个月但不满一年，...

导读：劳动合同到期后，如果雇主不想续约或者给出不利于员工的续约条件，导致员工不愿意续约，那么雇主需要赔偿员工。具体的赔偿金额是根据员工的服务年限来计算的，具体规...

导读：公司无理由调岗并非法解雇员工是不行的。员工其实可以拒绝不合理的调岗，根据新旧岗位的职责、环境、薪资等差异来判断是否存在恶意。如果公司难以证明调岗是合理必要...

导读：企业单位精神病人提前退休需要条件：1、年龄条件：男满50周岁、女满45周岁；2、缴费年限：15年及以上（含视同缴费年限）；3、身体条件：完全丧失劳动能力（...

导读：一般情况下，在职怀孕女职工不会被解雇。若公司违法解雇，需支付双倍经济补偿金。补偿根据服务年限确定：每满一年补偿一个月工资，满六个月但不足一年按一年计算，不...

导读：劳动争议处理机制主要有企业调解委员会、劳动争议仲裁庭和人民法院三个核心部分。企业调解委员会由员工和企业代表组成，主要调解内部争议；劳动争议仲裁庭公正审理并...

导读：遇到公司拖欠离职员工工资的情况，员工应该先以友好的方式与公司进行交涉，指出这种行为的违法性，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工其实可以向劳动监察部门...

导读：在通常情况下，如果雇主连续三个月没有按照合同支付竞业限制补偿金，那么就违反了契约义务。在这种情况下，员工有权依法解除竞业限制协议。之所以会这样规定，是因为...

导读：一般来说，劳动者因为公司拖欠工资去申请劳动仲裁，即使败诉了，也不会直接产生额外的费用。不过，如果仲裁导致对方产生了合理且有依据的支出，比如律师费，并且这些...

导读：离职补偿金和五险一金可不是一回事哦！离职补偿金是雇主在终止合同时给员工的经济补助，主要根据工龄和薪资来定呢。而五险一金是雇佣双方都要依法缴纳的社保和公积金...

导读：关于贵司拖欠工资的问题，我想提醒一下，在离职前一定要把工作交接好。这不仅是职业操守的体现，也能避免以后产生纠纷。从法律角度来说，做好交接能展现出你的责任感...

导读：员工若觉得公司擅自变更劳动合同核心内容的行为不合理，是其实可以拒绝的。这种变更属于重大合同修订，公司没经过员工同意就强行执行是违法的。员工其实可以依据原合...