导读：企业破产清算时，职工薪资发放是有法定程序的。要先全面清算评估企业资产，把破产费用和共益债务都还了，然后职工薪资就变成了首要优先支付项。薪资计算是按照员工正...

导读：劳动者未提前30天通知公司离职，若给企业造成经济损失，企业其实可以追偿。不过，在追偿前，企业得拿出确凿的经济损失证据。有些劳动者因为没提前通知就离职，最后...

导读：如果企业拖欠您的工资，您其实可以去法院起诉。您需要准备好证据，例如合同、工资单、工作记录等，来证明您和企业之间的雇佣关系以及企业欠您工资的事实。法院会根据...

导读：离职后要是公司拖欠工资，你其实可以去追讨，还能要赔偿！第一步，准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司到底欠了你多少钱的证据，比如劳动合同、工资单、出勤记...

导读：遇到被拖欠工资的情况，你其实可以先跟老板沟通，让他把工资给你。要是老板不愿意给，你就去劳动监察部门投诉，让他们来调查，督促老板给你工资。要是还不行，你就去...

导读：公司扣除员工奖金是否违法，要根据实际情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度里明确规定了奖金的支付和扣除条件，并且公司是严格按照这些规定来执行的，那么就是合...

导读：如果公司没有按照规定支付员工的加班费，这是违法的。员工其实可以去劳动监察部门投诉，要求公司支付欠下的钱。如果公司故意拖延，监察部门会让公司支付50%到10...

导读：员工被迫离职时其实可以获得经济补偿，具体标准为工作年限乘以月工资，满一年赔一个月工资，不满一年按比例赔偿。若工资超过当地上年度职工平均工资三倍，则补偿上限...

导读：员工拒赔和不办离职手续是否违法，要具体情况具体分析。如果员工是因为合法权益受损而拒绝，那他的行为可能是合法的。但如果没有正当理由，而且企业的操作是合规的，...

导读：当劳动者和雇主之间的劳动关系因合法原因解除，且符合赔偿标准时，劳动者其实可以向雇主提出索赔要求。例如，雇主未提供适当的劳动保护、欠薪、未缴纳社保等情况，劳...

导读：女员工怀孕后严重失职，雇主未经同意直接开除，属于违法解除劳动合同。员工其实可以通过法律途径，让企业按照经济补偿标准的两倍来赔偿。具体的赔偿金额要根据工作年...

导读：在保障劳动者权益的大前提下，雇主要是擅自调整岗位，变更工作内容、责任和条件，还损害员工薪酬福利，这容易引发劳动纠纷。员工可能会觉得自己的权益被侵犯了，比如...

导读：根据相关法律规定，在用人单位工作年限满30年，或者距法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作满15年的，若用人单位单方面解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿...

导读：在劳务协议终止时，经济赔偿金不是想设多少就设多少。如果劳工的月薪超过了当地（直辖市或地级市）上一年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金就以该月薪的三倍为基数...

导读：《劳动法》中有明确规定，用人单位不能无故拖延员工工资超过一个月，否则就是违法行为。但这只是普通的违法行为，还构不成刑事犯罪。只有当用人单位出现逃匿、转移资...

导读：离职补偿金是劳动者的合法权益。如果雇主主动解雇员工或因法定因素导致劳动合同终止，劳动者其实可以获得这笔补偿，比如企业破产重整、经营困难裁员等情况。但如果是...

导读：如果医院出现拖欠工资的情况，员工其实可以马上辞职并离开医院，因为医院没有按时足额支付工资报酬，这侵犯了员工的合法权益。员工离职时，有权根据法律向医院要求经...

导读：劳动合同解除时，补偿和赔偿不一样。补偿是雇主依法给雇员的经济赔偿，比如《劳动合同法》第四十六条说的那样。赔偿是雇主违法解除劳动合同，给雇员造成实际损失后要...

导读：离职补偿标准和离职原因有关。要是单位单方面解除合同，每工作满一年给一个月工资的补偿；超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资的补偿。这里的月工...

导读：根据国家劳动法规定，企业如果要延长员工的工时，需要支付加班费。如果是在工作日延长工时，加班费至少是基本工资的150%；如果无法安排员工补休，加班费则要增加...

导读：如果雇佣方违法解除或使劳动合同失效，而劳动者不愿续履或合同因故无法继续，雇佣方需要承担法律责任。具体来说，雇佣方需要依据经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔...

导读：在处理劳动争议时，有四种常用的方式：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接交流，商量着解决问题；调解一般由企业内部的调解委员会或基层的调解组织来做；仲裁...

导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工在孕期被违法解雇，...

导读：在处理劳动争议时，咱们要坚持“重调解、促和谐”的原则，尽可能通过协商来解决问题，这样能让双方的矛盾化解得更顺利，也有助于构建和谐的劳动关系。要是发生了劳动...

导读：目前，领取职业年金的方法有如下几种:1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止。...