导读：在工作中，要是老板故意拖欠工资，导致员工被迫辞职，那员工是其实可以得到经济赔偿的。具体的赔偿标准是根据服务年限来算的：工作满一年，就其实可以拿到一个月的工...

导读：根据《劳动合同法》，在某些情况下，用人单位与劳动者经协商一致，其实可以约定违约责任。比如，劳动者接受了专业技术培训，或者负有保密义务，那么双方其实可以在劳...

导读：在劳动合同续约期间，如果您想离职，需要提前30天以书面形式通知雇主，以便雇主进行工作交接和人力调整。但如果雇主违法违规或违反职业道德，您有权立即终止劳动关...

导读：“N+1”赔偿的计算是会把试用期也纳入考量范围的。在试用期内，如果劳动者因为符合法律法规的情况而被公司解雇了，并且符合“N+1”赔偿的标准，那么试用期和正...

导读：当双方还存在雇佣关系时，企业要是开除员工，那得具体情况具体分析。要是企业违法开除员工，员工其实可以要求企业恢复工作，或者拿到法定的双倍赔偿金。赔偿金的多少...

导读：如果双方在工作中出现了纠纷，其实可以先坐下来心平气和地谈一谈，互相理解，平等互利，友好协商，争取高效地把问题解决。要是谈不拢，劳动者其实可以去劳动争议调解...

导读：解决劳动争议有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳资双方直接沟通解决纠纷；调解其实可以通过公司调解委员会、基层人民调解组织或其他相关机构进行；仲裁...

导读：根据我国法律，个体工商户要是没有和雇工（包括农民工）签规范劳动合同，那就属于违法，得严格遵守劳动法规。这事儿可重要了，直接关系到劳动者的权益。要是没签合同...

导读：竞业限制赔偿款通常是员工离职后支付的，目的是弥补员工因遵守竞业限制条款而可能遭受的经济损失。要是员工是自愿离职，并且完全遵守了竞业协议，那雇主就得根据双方...

导读：当老板故意拖欠或延迟发放工资时，员工其实可以以此为由解除劳动合同，并维护自己的权益。这不仅其实可以终止双方的劳动关系，还能让员工向老板索要赔偿，并要求一定...

导读：拖欠员工工资的行为是严重违反法律的，员工其实可以立即离职，且无需提前通知。这是因为雇主没有按照劳动合同的规定，按时足额地支付工资，这种行为侵犯了员工的权益...

导读：如果发生劳动争议，双方其实可以先自行协商解决，这是最经济高效的方式。如果协商不成，劳动者其实可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，...

导读：凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）上的高空作业。根据《劳动法》第60条的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度...

导读：处理劳动合同争议，最好是先友好协商。如果协商不成，还其实可以通过企业劳动争议调解来解决。要是调解也没用，那就只能去相关机构了。要是这都不行，双方其实可以向...

导读：遇到雇主拖欠工资，员工其实可以直接离职，不用和雇主商量，因为员工有单方面解约权。同时，员工还其实可以让雇主结清欠薪，并且要赔偿经济损失。员工要注意保存好工...

导读：公司解散时，员工的赔偿通常是按照服务年限来算的。具体来说，赔偿标准是最后十二个月的平均工资，按月发放。如果服务满了半年但不足一年，就按照一年来算；如果未满...

导读：企业要是随意调整员工的职务级别，这可容易触犯法律红线啊！正常的调整得有明确的事实依据，还得遵循法律程序。要是没经过员工同意，企业单方面就变更，这可能会侵犯...

导读：如果公司在试用期内拖欠员工七天的工资，那就是违法行为。员工其实可以通过法律途径来维护自己的权益，要求赔偿。试用期也是劳动合同的重要组成部分，公司必须遵守协...

导读：当公司倒闭或停运时，员工有权获得经济赔偿，包括经济补偿金。具体来说，赔偿金额与员工的工作年限有关，每满一年其实可以获得一个月的薪资补偿；超过半年但未满一年...

导读：一般来说，事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是，如果单位存在违法行为，比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等，那么员工其实可以...

导读：在劳动合同履行过程中，若雇主存在违规解雇、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未依法提供劳动保护或劳动条件等违法违约行为，致使劳动合同解除的，雇主需...

导读：如果公司无缘无故地解雇了员工，那么公司需要支付赔偿。赔偿的计算方式是根据服务年限来的，每服务一年其实可以得到两个月基本工资的补偿。如果服务时间满六个月但不...

导读：当无固定期限劳动合同被终止时，赔偿金额需根据具体情况来确定。若终止属于违法，根据《劳动合同法》第87条规定，需支付两倍经济补偿金。补偿将按照工龄计算，每满...

导读：雇主拖欠薪资，先别急着打官司。第一步，找劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁，大部分劳动争议都得经过这一步。但要是你有欠条、协议这些确凿证据，而且没有其他劳动争...

导读：无固定期限劳动合同的解除赔偿，取决于解约的原因。如果是用人单位违法解除，劳动者能得到两倍的经济补偿金。经济补偿是根据年资算的，工作一年给一个月工资，满六个...