导读：根据中国法律规定，企业不按时支付加班费是违法行为，这会侵害劳动者的合法权益。如果劳动者在规定工作时间外被安排工作，他们有权获得相应的加班费。企业有责任依法...

导读：如果雇主非法解除或终止无固定期限劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。赔偿金额根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的基本工资，不满一年按一...

导读：劳动争议纠纷和劳动合同纠纷是两种常见的劳动法律纠纷。劳动争议纠纷涉及范围广泛，包括劳动合同履行、工资待遇、社保福利等多个领域。而劳动合同纠纷主要围绕合同签...

导读：员工不同意降薪，公司不能随便降。要和员工好好谈，说清楚为啥要降薪，比如经营困难。要是协商不成，单方面降薪可能违法。员工其实可以找劳动监察部门或者申请劳动仲...

导读：在处理劳动争议时，共有协商、调解、仲裁和诉讼四条途径。其中，协商是双方直接交流沟通；调解其实可以向企业调解委员会或基层调解组织提出申请；仲裁是法定的前置程...

导读：公司在员工孕期解雇属于违法行为，孕妇有权续签劳动合同至产假结束，或者向公司索赔。如果公司违法解雇孕妇，需要双倍的经济补偿赔偿。所谓的“2n”公式，就是工作...

导读：如果雇主违反了相关法律规定，如无故擅自解除、未提供安全劳动条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益，或使用欺诈、威胁等手段使合同无效，那么员工是有权解除合同...

导读：辞退员工时需要支付经济补偿金，通常会根据员工的工作年限和月薪来计算。具体来说，工作每满一年，就需要支付一个月的工资作为补偿；工作满六个月但不足一年的，按照...

导读：无固定期限劳动合同，员工主动离职一般没补偿。但企业要是违法了，比如没给员工提供必要劳动保护、欠薪欠保，员工能因此辞职，还能申请经济赔偿。这规定就是为了保障...

导读：如果没拿到加班工资，先和单位好好商量，把自己的合法权益说清楚。要是商量没用，就把加班的证据收集好，比如出勤记录、邮件、任务分配单，然后去劳动监察部门投诉，...

导读：续签劳动合同期限一般通过双方协商决定，没有固定限制，1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来，就按照原...

导读：处理劳资纠纷其实可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，双方其实可以自行协商，以达成共识。如果协商不成，其实可以寻求企业劳动争议调解委员会等第三方机...

导读：企业擅自更改员工的劳作环境，比如迁址、大幅调整工时（比如改弹性制）、跨部门调岗导致工作内容巨变、工作任务和责任重大变更，以及可能减少劳动报酬（比如降薪或取...

导读：当员工遇到雇主拖欠薪水的情况，他们有权立即解除与雇主的劳动关系。根据我国《劳动合同法》，雇主拖欠工资是违法的行为。由于雇主违反了法律，员工因此解除合同，雇...

导读：根据我国法律规定，用人单位和工会、劳动者协商后，其实可以延长工作时间，但是每天延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下需要保障劳动者身体健康的，每天延长工作...

导读：个体工商户和员工未签劳动合同，不一定会败诉，但员工胜诉的机会比较大。如果员工能提供充分的证据证明存在劳动关系，法庭通常会支持员工的诉求。不过，如果雇主能证...

导读：离职补偿金与离职原因、服务年限等相关。如果雇主违法解除雇佣关系，员工每多服务一年，就应获得一个月基本工资的补偿。连续服务半年至一年的，按一年计算；半年以下...

导读：用人单位若要调整员工岗位，应该遵循以下流程：1.先跟员工深入沟通，把岗位变动的原因以及新职责、新环境都跟员工说清楚，然后双方达成共识，签订书面劳动合同变更...

导读：员工离职，一般没有补偿。但要是雇主违反劳动合同，像不提供安全劳动环境、欠薪或未缴社保等，员工其实可以因为自身利益离职，还能得到经济补偿。补偿金额按照服务年...

导读：在劳动合同中，有一种特殊的合同类型，被称为无固定期限劳动合同。这种合同没有固定的终止时间，雇主和员工其实可以在任何时候解除合同。但是，当雇主决定解除这种合...

导读：劳动争议处理主要涉及三方：调解委员会、仲裁委员会和人民法院。调解委员会由职工、单位和工会代表组成，专门处理内部纠纷。仲裁委员会负责审理仲裁案件，维护劳资和...

导读：员工主动离职，一般情况下没有赔偿。但如果是因为雇主违反劳动合同，比如没有提供必要的劳动保护，或者拖欠工资、没有依法缴纳社保等原因，导致员工被迫离职，雇主需...

导读：劳动合同解除后，员工其实可以获得经济补偿金，具体计算方式是基于员工在本单位的连续工作年限。如果工作年限已满半年但不足一年，那么公司需要支付员工一年的工资作...

导读：劳动者月均工资超当地年度职工月均工资三倍的，经济补偿并非普遍适用连续十二个月的上限。经济补偿按三倍工资计算，但最多不超过十二年。若月均工资未达此标准，则不...

导读：公司要是出现工资延迟发放的情况，那劳动者是其实可以依法选择离职的。要是公司没按照劳动合同的规定，准时且全额支付薪资，员工就其实可以立刻解除劳动合同。这是因...