导读：一般来说，员工不想离职的，老板不能私自安排离职程序，得遵守职业操守。但要是员工严重违规或玩忽职守给公司造成重大损失，老板其实可以依法解除劳动关系，不过得有...

导读：劳动仲裁的周期会根据具体情况有所不同。一般来说，简单的案件大约需要45天就能裁决，复杂的案件可能会延长15天。如果对裁决结果不服，其实可以提起上诉，一审的...

导读：公司若违法解除劳动合同，员工有权索赔。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的服务年限计算：工作每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一...

导读：根据劳动法规规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。这一规定的目的是保障劳动者在试用期内获得公平合理的薪酬，避免工资...

导读：无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下：若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿依据服务年限，每满一年支付一月工资；满六个月不足一年按一年计...

导读：离职补偿金一般都是一次性支付，但也有特殊情况，比如双方协商后，也其实可以分批偿付。如果雇主没有正当理由，拒绝一次性支付，那劳动者就其实可以用法律武器来维护...

导读：公司强制怀孕女职工离职，这属于违法行为，严重侵害了她们的合法劳动权益。法律是保护孕妇权益的坚强后盾，就算孕妇的身体状况发生了变化，公司也应该合理地调整她们...

导读：教师婚假是三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，其实可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。一、教师婚...

导读：一般来说，无固定期限劳动合同员工主动离职，是没有经济补偿的。但是，如果企业违反合同，比如没有提供符合标准的劳动保护、薪酬福利不够、没有依法缴纳社保等，导致...

导读：国家对哺乳期职场妈妈实施特殊法律保护，禁止随意调岗。哺乳期员工应对调岗持审慎态度，评估其合理合法性。理由不充分或违法调岗，员工有权拒绝。如调岗加重负担或影...

导读：当雇员对补偿有异议且离职受阻时，雇主应该先跟雇员深入沟通，了解一下他的诉求。如果沟通没有结果，雇主需要自己检查一下行为是不是合法的。如果解雇是合法的，比如...

导读：企业不能擅自调岗降薪，否则就是违法的。其实可以先和企业沟通，表明不满和权益诉求。如果协商不成，就拒绝调岗降薪，继续做原来的工作，拿原来的工资。同时，要保留...

导读：没签雇佣协议，离职时要注意工资得公平。法律说了，雇主得按实际的工作日和约定的工资来结算。工作证、出勤记录、工资单这些都能当工作证明。要是雇主没按规定给，那...

导读：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按...

导读：在劳动合同续签时，法规没有明确规定续签意向通知的期限。但是，为了公平合理，用人单位应该在合同期满前预留出足够的时间，与劳动者进行充分的协商和沟通，确保双方...

导读：无固定期限劳动合同的雇员离职和固定期限合同的雇员离职程序相似，雇员都需要提前书面通知用人单位。雇员在试用期内需要提前三天通知，非试用期内需要提前三十天通知...

导读：劳动合同续签时，虽然法律没有明确规定需要提前多久通知，但在实际操作中，雇主和员工通常会提前约一个月进行商讨。这样做的目的是为了给双方足够的时间来评估续签的...

导读：公司无故解雇孕妇是违法的，《劳动合同法》有明确规定，孕妇有权索赔。赔偿标准是经济补偿的两倍，根据服务年限计算：每满一年支付一个月基本工资；满六个月但不足一...

导读：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除雇佣关系，因为这是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者其实可以依法要求用人单位支付所欠薪资及经济赔偿。一、拖欠工资其...

导读：根据《劳动合同法》规定，关于劳动合同续签，虽然法律没有明确规定提前通知的期限，但是在实际操作中，提前一个月进行协商已经成为一种惯例。这么做的目的是为了保障...

导读：未依法签订劳动合同，单位需要向劳动者支付每月双倍薪资作为补偿。如果单位违反了《劳动合同法》，没有签订无固定期限合同，那么从应该签订无固定期限合同的日期开始...

导读：无固定期限劳动合同，解除补偿要根据实际情况来定。如果是合法解除，工作每满一年，补偿一个月工资；超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资...

导读：经济补偿金的发放周期没有统一标准，主要受到雇主财务状况和工作效率的影响。在双方协商一致后，雇主应尽快支付经济补偿金。如果雇主没有按时支付，劳动者应该先与雇...

导读：在处理劳动合同纠纷时，咱们其实可以先协商，这是双赢的好办法。要是协商不成，还其实可以找劳动调解委员会这些机构来调解，促进双方和解。如果前两种方法都不行，那...

公司扣除员工薪资是否违规需根据实际情况判定。总的来看，未经法律允许或没按规定程序进行的扣除行为均属违法。例如，员工因自身过失导致企业经济损失，企业可依劳动合同约...