导读：1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除...

导读：企业欠薪在现实社会中常见，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。如企业长期未足额支付薪酬，劳动者有法律依据行使单方解除劳动合同权，导致雇佣关系终止。劳动者有权...

导读：企业要求员工加班需基于实际需求并经工会同意，员工有权拒绝，但特殊情况除外：生命安全、财产风险、设备故障影响生产或公众利益，以及法律法规规定的特定情形。孕期...

导读：法律通过书面劳动合同确立劳务关系，关键要素包括雇主与劳动者的基本信息、合同期限、职责工作地、工作时间、薪资福利、社保规定、劳动保护等。劳动合同的作用在于强...

导读：依据我国劳动合同法的规定，劳动者刚工作一个月想辞职的，其实可以与用人单位协商解除劳动合同，如果是在试用期的，其实可以提前三天通知用人单位，如果不是试用期的...

导读：企业在非法解雇长期员工时，须按服务年限双倍支付经济补偿，每满一年付一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年则补偿半个月。补偿金额以员工最近十二个月平均收入为...

导读：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，其实我们应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...

导读：企业解雇员工需提前预告并支付相应经济补偿。正常解雇，补偿金额依据合同、时间及原因确定；草率解雇或合同期满不续签，需支付双倍补偿；经济困难裁员需提供经济支持...

导读：劳动关系与劳务关系本质区别明显：前者基于生产要素融合，如无明确契约则按公司规制认定；后者基于双方约定，受《民法典》、《经济法》约束。法律适用上，劳动关系依...

导读：面临倒闭时，贵司需依法终止劳动合同，并按服务年限支付经济补偿，满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以内半月工资。破产时，先支付工资、医疗费用等劳动相关款...

导读：离职后，公司客户资源不可带走，因这触犯法律，侵犯商业机密。如劳动合同明示客户名单为商业机密，您必须遵守。即使在一般理解中不被视为秘密，您也有义务严守保密。...

导读：当遭遇用人单位强制加班时，可向当地劳动监督巡查办公室投诉或拨打12333咨询。依据法规，加班须经同意并支付相应费用：工作日延长工作时间按正常工资150%计...

导读：尽管未签署书面劳动合同，但如用人单位招聘后对劳动者进行了管理，提供了工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证明材料，以及招工招聘表格和考勤记录等，即使未直接...

导读：未签署劳动合同的情况下，可通过员工的身份证明证件、雇主制作的招工表、薪水发放凭证、社保缴费记录及人证等判断劳动关系。事实劳动关系主要存在于两种情形：一是初...

导读：经济补偿金以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，按服务年数计发，每满一年一月工资；不满一年按半年折算。月工资指连续12个月平均收入。服务不足6个...

导读：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

导读：员工离职申请批准后，虽非即时解雇，但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之，如雇主违反劳动法，如未足额支付薪酬或社保，劳...

导读：《工伤保险条例》限定工伤保险适用于有劳动关系的劳动者。尽管如此，企业有义务为员工购买商业意外险以提供额外保障。劳务关系人员不适用于工伤认定和保险待遇。但在...

导读：经济补偿金和生活补助费的发放依据有所不同：国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》作出的；而经济补偿金...

导读：一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的...

导读：根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以下时，试用期不得超过一个月。对于工作年限在三个月至一年之间的劳动者，其试用期同样不得超过一个月。而对...

导读：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司违法解除劳动合同怎么赔偿用...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：民法典规定，劳务合同是自愿、平等议定的服务型民事合同，以劳务价值为核心。它旨在确立当事人对特定劳务内容及成果权益的共识。合同对象包括独立经济组织、单位和个...