导读：一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同，那么劳动者其实可以从用工之日到补签之前...

导读：(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。(二)合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗...

导读：不顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限其实我们应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止...

导读：合同到期公司不续签公司要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满...

导读：集体协议的重要性体现在两方面：一是填补劳动力法规制度的不足，确立劳动者权益保护的最低标准，为劳动者提供工作场所的人身安全保障；二是弥补劳务合同的缺陷，通过...

导读：确实，同时与两位雇主签订劳动合同是违规行为。为维护双方权益，雇主有权在以下情况下依法解雇员工：员工在就业期间与其他雇主存在严格劳动关系，影响本单位正常运营...

导读：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

导读：用人单位单方解除劳动合同情形有：(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...

导读：合同到期，用人单位不续签，应该支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

导读：1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。4、有外商投资企业时应变更...

导读：没有签订劳动合同的，劳动者的报酬其实我们应当按照集体合同规定的标准执行。双方有争议的，向劳动争议仲裁委员会提出受理。如果当事人对裁决不服，则应在收到裁决书...

导读：不其实可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位其实可以...

导读：劳动合同在哺乳期内其实可以顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限其实我们应当自动延续到医疗期、孕...

导读：员工入职后，应在一个月内签署劳动合同，逾期未签将失去赔偿权利。试用期辞退若无正当理由或证据，员工可要求双倍经济补偿。劳动者在仲裁或诉讼时，除应得工资外，还...

导读：能买保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都...

导读：当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的，免除违约责任的承担，不给付另一方相应的赔偿。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变...

导读：《劳动法》第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限其实可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工...

导读：用人单位其实我们应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

导读：劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。不续签劳动合同超过一个月不满一年的，其实可以要求单位向...

导读：《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者其实可以解除劳动合同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...

导读：这种情形下，其实可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也其实可以向工会反映情况，请工会出面向用人单...

导读：员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工其实可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主...

导读：在劳动合同期限未满时，公司非法解雇员工需支付赔偿金，相当于经济补偿金的两倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足...

导读：劳动合同自然期限届满且双方无意续订时，合同自动终止。若用人单位未办理离职手续，劳动者应先尝试友好协商；协商无果可向调解机构申请调解；调解不成，可依法向劳动...

导读：用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳...