导读：被公司开除后能拿多少补偿，得看开除的缘由。要是公司违法开除，劳动者有两种选择，要么让公司继续履行劳动合同，要么让公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍...

导读：遇企业解雇，先查是否合法。违法则速集证据，如解雇通知、工作记录、合同等。依当地劳动仲裁指引提交申请，详述权益诉求，如赔偿金、欠薪等。劳动仲裁程序简便，机构...

导读：若遭解雇，首确认解雇是否合法。无辜受害时，有权要求雇主合理解释及依据。保护权益，需收集工作证据如合同、工资单、业绩记录等。非法解雇无理由，劳动者可索经济赔...

导读：通常来讲，员工要是想提前解除劳动合同，要是没服务期或竞业限制约定，那就不用给违约金。不过要是有服务期约定，员工违反了提前离职，那违约金不能超过用人单位给的...

导读：当职工达到退休年龄后，若继续在单位工作，双方通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，一般不会存在有偿解雇赔偿的问题。然而，如果双方协商一致，将这...

导读：经济补偿金是用人方终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿，基于单位过错或法定情形，如重组破产、经营困境等。计算依据服务年限与工资。代通知金则指未提前30天书...

导读：签了劳动合同后违约，后果跟具体违约行为以及合同约定有关哦。通常得承担赔偿责任呢，像得付违约金啦，赔偿给对方造成的损失之类的。要是劳动者违反了服务期约定或者...

导读：竞业限制呢，就是用人单位和那些知道本单位商业秘密，或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同结束或者解除后的一段日子里，不能去跟本单位生产或经营同类产...

导读：用人单位无故扣员工工资可不对啦，这是违法的哟。要是真有克扣工资那档子事，劳动行政部门就会让单位把工资报酬、经济补偿给员工补上，还可能让单位赔点钱呢。到底要...

导读：对于孕初期的女员工遭到解雇的情况，这无疑是违法行径。根据相关法律法规，用人单位其实我们应当依照员工在该企业的实际服务年限，每满一年便需向其支付相当于两个月...

导读：若未解雇而故意调岗，需视具体情况判是否损及权益。若调动致工作环境、待遇等实质恶化，如通勤大增、环境变差、薪酬减少，或构违法。我们的建议先友好协商解决方案，...

导读：劳动争议法律追溯期为一年，仲裁时效自权益受损知悉日起算。遇不可抗力或正当理由致无法及时申请，时效中止；障碍消除后继续计算。向有关方提出权益诉求或对方主动担...

导读：孕期解聘员工属非法，雇主需担责并赔偿。赔偿按经济补偿标准两倍计算：工作年限每满年付一月基本工资，超六月不足年按年计，不足六月付半月薪。总赔偿为年限月薪乘积...

导读：劳动者离职补偿依工龄、薪资等因素定。雇主主动解约，每满一年付一月薪资，超六月不足一年按一年计，不足六月付半月薪资。月工资为解约前十二个月平均收入。若月薪超...

导读：未签劳动合同的起诉书是否有效，跟好些因素有关哦。要是你能拿出足够证据，能证明有劳动关系且没签合同，那起诉书一般就有效啦，像考勤记录、工资发放记录、工作成果...

导读：劳动争议诉讼中，申请时效通常自权益受损察觉或应察觉之日起一年内有效。但针对薪酬拖欠争议，在劳动合同存续期间内，此一年时效不适用。一旦劳动关系终止，相关诉求...

导读：企业破产时，欠薪得这么解决。先把破产费用和共同债务给付了，接着得优先把工人的薪酬给还了。工人有权利去找负责管理破产事务的那个专门机构，也就是破产管理人，去...

导读：若孕妇怀孕期间被非法辞退，违反了劳动法规定，她有权提出双倍经济补偿。补偿金额根据工作年限和工资计算，每满一年给一个月工资，不足一年按一年算，不足六个月则给...

导读：劳务合同得有两份，格式得统一哦。得由用人单位和劳动者一起签字或者盖章，这样合同才生效呢。签完后双方各拿一份，这就是劳动关系的法律依据啦。要是用人单位没给劳...

导读：要是没跟劳动者签劳动合同，那用人单位就得给劳动者双倍工资。从用人单位开始用工那天起，要是过了一个月还没跟劳动者签书面合同，并且没到一年呢，就得每个月给劳动...

导读：在工作时间被强制要求加班却未得到相应的加班工资待遇时，作为劳动者，您享有提出离职的权利。这属于用人单位未能按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为。在此种情...

导读：经济性裁员和普通裁员在赔偿金额方面有差别哦。普通裁员呢，是根据员工在公司待的年头来算，每多一年就给一个月的基础薪资作为补偿。比如说员工在公司干了 3 年，...

导读：要是遇到工资被克扣啦，最好的办法先跟用人单位好好商量商量，得让他们知道他们这么做不对，争取能和平把事儿解决喽。要是商量不好呢，就去劳动监察部门告他们，那部...

导读：依据法规，劳动者离职后，用人单位需按实际工作时间及约定薪资结算报酬。合法离职时，应即时全额支付工资。但若离职时劳动者有违规行为致经济损失，则需承担相应赔偿...

导读：未签劳务合同而离职遭遇扣薪违法。劳动者享有法律保护的权益，即便无书面合同，实际用工关系已成立。用人单位不得无故扣薪。劳动者离职应依规交接，以此为由扣薪属违...